Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-12875/2024 (УИД 67RS0002-01-2023-004723-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора о том, что работодатель не преследует цель принять артиста на постоянную работу, поскольку он может подойти на другие роли, как верно отмечено судом апелляционной инстанции в трудовом договоре не приведены конкретные обстоятельства, послужившие причиной для заключения с истцом трудового договора на условиях срочности, формальное указание на специфику театральной деятельности об этом не свидетельствует, при том, что в соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу постоянно, с установлением испытательного срока не свойственного для срочного договора менее 6 месяцев, сведения о принятии истца на работу на условиях срочного трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует, основанием для внесения записи послужил приказ о приеме его на работ от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения продолжились.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам кассатора о том, что работодатель не преследует цель принять артиста на постоянную работу, поскольку он может подойти на другие роли, как верно отмечено судом апелляционной инстанции в трудовом договоре не приведены конкретные обстоятельства, послужившие причиной для заключения с истцом трудового договора на условиях срочности, формальное указание на специфику театральной деятельности об этом не свидетельствует, при том, что в соответствии с приказом о приеме на работу истец был принят на работу постоянно, с установлением испытательного срока не свойственного для срочного договора менее 6 месяцев, сведения о принятии истца на работу на условиях срочного трудового договора в трудовой книжке истца отсутствует, основанием для внесения записи послужил приказ о приеме его на работ от ДД.ММ.ГГГГ.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3663/2023 (УИД 05RS0031-01-2021-008758-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При трудоустройстве по срочному трудовому договору запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите по общим правилам. Не указывайте сведения о срочном характере и сроке трудового договора, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Их внесение может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, а значит, грозит административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора и вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора и вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности.
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"68. В соответствии с приказом должностного лица в день увольнения (последний день работы) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, работодатель расторгает с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.
(ред. от 20.10.2021)
"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"68. В соответствии с приказом должностного лица в день увольнения (последний день работы) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, работодатель расторгает с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаИсполнение обязанностей отсутствующего работника может быть оформлено и другим способом: путем заключения срочного трудового договора в порядке ст. 59 ТК РФ. В этом случае запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника обязательно, если данная работа является для него основной. Запись производится в соответствии с указанным Порядком. Если срочный трудовой договор заключается в рамках совместительства, запись в трудовую книжку вносится по желанию работника работодателем по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Напомним, чтобы отменить ранее поданное кадровое мероприятие, надо заполнить строку отчета в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставить в графе 11 "Признак отмены записи" знак "X" <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Напомним, чтобы отменить ранее поданное кадровое мероприятие, надо заполнить строку отчета в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставить в графе 11 "Признак отмены записи" знак "X" <6>.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие записи в трудовой книжке работницы о том, что она была принята на работу "до проведения конкурса", не свидетельствует о принятии ее на работу по срочному трудовому договору, так как в договоре отсутствует указание на основание и случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие записи в трудовой книжке работницы о том, что она была принята на работу "до проведения конкурса", не свидетельствует о принятии ее на работу по срочному трудовому договору, так как в договоре отсутствует указание на основание и случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Вопрос: Организация заключает срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей основного работника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Какой код вида трудового договора следует указать в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 51 Порядка, в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак X.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 51 Порядка, в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется подраздел 1.1 подраздела 1, заполненный в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак X.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите прием работника (в том числе совместителя), который будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника, по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Действуйте как обычно, в частности, запросите у работника обязательные при приеме документы, ознакомьте работника до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, оформите срочный трудовой договор. Также можете издать приказ о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1. Запись о приеме внесите в трудовую книжку, если ведете ее в бумажной форме, и в сведения о трудовой деятельности работника. Совместителю запись в трудовую книжку вносит по его желанию работодатель по основному месту работы. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ, п. п. 4 - 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор по соглашению сторон можете так же, как и бессрочный, особенностей нет. В частности, заключите соглашение о расторжении срочного трудового договора с работником, издайте приказ об увольнении, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и представьте эти сведения в СФР, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите окончательный расчет, выдайте сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (ч. 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ст. 78, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. п. 4, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).