Прием на работу родственников
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу родственников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверка кандидатов на пост CEO, главного бухгалтера и других: допустимая процедура, анализ споров в суде, документирование процесса
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Согласно общим принципам антикоррупционного законодательства уведомление о возможности возникновения конфликта интересов должно быть подано незамедлительно при возникновении ситуации, свидетельствующей о конфликте интересов, когда он очевиден, либо непосредственно после получения информации о его возникновении. Так, например, в ходе проведения прокурорской проверки <4> установлено, что администрацией Мирнинского муниципального образования в лице главы Мирнинского муниципального образования Б. заключены трудовые договоры с близкими родственниками (сыном, свекром - отцом супруга), которые получали доходы в виде заработной платы.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Согласно общим принципам антикоррупционного законодательства уведомление о возможности возникновения конфликта интересов должно быть подано незамедлительно при возникновении ситуации, свидетельствующей о конфликте интересов, когда он очевиден, либо непосредственно после получения информации о его возникновении. Так, например, в ходе проведения прокурорской проверки <4> установлено, что администрацией Мирнинского муниципального образования в лице главы Мирнинского муниципального образования Б. заключены трудовые договоры с близкими родственниками (сыном, свекром - отцом супруга), которые получали доходы в виде заработной платы.
Статья: Проблемы правового и организационного обеспечения антикоррупционной политики в организациях детского отдыха и оздоровления
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Кадровые вопросы также входят в число бизнес-процессов с высоким коррупционным риском. Коррупционными проявлениями при управлении персоналом возможно считать заключение фиктивных трудовых договоров или их заключение с родственниками (свойственниками), с лицами, не имеющими права на работу в детских организациях, незаконное премирование, попустительство в работе, невыплаты или задержка выплаты заработной платы <14>.
(Ваймер Е.В.)
("Безопасность бизнеса", 2023, N 2)Кадровые вопросы также входят в число бизнес-процессов с высоким коррупционным риском. Коррупционными проявлениями при управлении персоналом возможно считать заключение фиктивных трудовых договоров или их заключение с родственниками (свойственниками), с лицами, не имеющими права на работу в детских организациях, незаконное премирование, попустительство в работе, невыплаты или задержка выплаты заработной платы <14>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд установил, что ИП, учредивший два общества с одинаковыми названиями, перенес производственную деятельность из одного общества в другое, при этом в новом обществе, где руководителем является его близкий родственник, с ним был заключен не трудовой договор, а договор по передаче полномочий исполнительного органа (оказание услуг по управлению) с фактическими признаками трудового договора: не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения работ (оказания услуг), возможное количество этапов таких работ (оказания услуг), не определен срок окончания работ, срок действия договора, результат, достигаемый по окончании всех этапов работ (оказания услуг). Представленные обществом акты выполненных работ однотипны по форме и содержанию, повторяются каждый месяц и не раскрывают сути произведенных хозяйственных операций.
Статья: Исключительное право на ноу-хау (секрет производства): сущность, границы, проблемы защиты
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Роберт Шервуд в свое время провел исследование бизнес-практик в Мексике и Бразилии - двух странах, в которых отсутствовала серьезная правовая защита ноу-хау. Ученый обнаружил, что инновационные компании в этих странах вынуждены предпринимать излишние меры для ограничения доступа к информации, опасаясь, что не смогут пресечь ее распространение и использование в судебном порядке. Они строят высокие стены и заборы, нанимают вооруженную охрану и т.п. При этом на работу они стараются нанимать родственников, друзей, а не тех, кто лучше справляется с работой <43>.
(Ворожевич А.С.)
("Вестник гражданского права", 2023, N 3)Роберт Шервуд в свое время провел исследование бизнес-практик в Мексике и Бразилии - двух странах, в которых отсутствовала серьезная правовая защита ноу-хау. Ученый обнаружил, что инновационные компании в этих странах вынуждены предпринимать излишние меры для ограничения доступа к информации, опасаясь, что не смогут пресечь ее распространение и использование в судебном порядке. Они строят высокие стены и заборы, нанимают вооруженную охрану и т.п. При этом на работу они стараются нанимать родственников, друзей, а не тех, кто лучше справляется с работой <43>.
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Интересный спор был рассмотрен Егорлыкским районным судом Ростовской области, где, используя свое служебное положение, подсудимый дал указание подчиненным ему сотрудникам об издании приказа о приеме на работу своего родственника. Однако работы по трудовому договору последний не выполнял, фактически трудовую деятельность не осуществлял, постоянно проживал в другом городе.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Интересный спор был рассмотрен Егорлыкским районным судом Ростовской области, где, используя свое служебное положение, подсудимый дал указание подчиненным ему сотрудникам об издании приказа о приеме на работу своего родственника. Однако работы по трудовому договору последний не выполнял, фактически трудовую деятельность не осуществлял, постоянно проживал в другом городе.
Статья: Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Доводите в письменной форме до сведения попадающих под сокращение работников информацию о преимущественном праве на оставление на работе, просите подтвердить преимущественное праводокументом. Возможно, у вас в наличии устаревшая информация (об образовании работника, квалификации, составе семьи или статусе родственников), которую сотрудник подавал, например, при приеме на работу, а позднее по какой-то причине не сообщил вам об изменениях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)Доводите в письменной форме до сведения попадающих под сокращение работников информацию о преимущественном праве на оставление на работе, просите подтвердить преимущественное праводокументом. Возможно, у вас в наличии устаревшая информация (об образовании работника, квалификации, составе семьи или статусе родственников), которую сотрудник подавал, например, при приеме на работу, а позднее по какой-то причине не сообщил вам об изменениях.
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Действующее законодательство РФ не обязывает работодателя обосновывать экономическую необходимость и приема на работу сотрудника. В силу норм трудового законодательства организация вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение в любом размере за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не запрещено также брать на работу родственников и беременных женщин. Сами по себе эти факты не могут явно свидетельствовать о фиктивности трудовых отношений, но в совокупности с другими обстоятельствами именно к такому выводу может прийти ФСС РФ, а затем и суд.