Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 58 ТК РФНельзя изменить бессрочный трудовой договор на срочный из-за того, что работник достиг пенсионного возраста >>>
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 N 88-9626/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
Решение: 1) - 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что многократность продления срока трудового договора без изменения его существенных условий не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора.
Решение: 1) - 3) Отказано.Проверяя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что многократность продления срока трудового договора без изменения его существенных условий не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку срок действия трудового договора истек, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1.2. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор