Запись в трудовой книжке при переводе в связи с реорганизацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при переводе в связи с реорганизацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 N 88-21792/2024 (УИД 66RS0048-01-2023-001393-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что произошла смена работодателя, он к работе не допущен.
Решение: Удовлетворено.Кроме того, суд указал, что само по себе правопреемство ООО "Коулмэн Груп" по отношению к ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" не влечет возникновение между истцом и ООО "Коулмэн Груп" трудовых отношений. Доказательств того, что истец была принята на работу в ООО "КС Кадровый консалтинг плюс" после реорганизации правопредшественника ООО "КС Кадровый Консалтинг", в материалы дела не представлено. Запись в электронной трудовой книжке истца от 27 апреля 2022 года о создании ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс" путем выделения из ООО "КС Кадровый Консалтинг", таким доказательством не является. Из этой записи также не свидетельствует, что истец принята (переведена) на работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг плюс". Более того уведомлением от 31 октября 2022 года именно ООО "КС Кадровый Консалтинг" ставит истца в известность о предстоящем сокращении должности "торговый представитель" с 13 января 2023 года, что также подтверждает, что истец продолжила работу в ООО "КС Кадровый Консалтинг".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЕсли после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о переводе.
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Бывает, что кадровик берет в руки трудовую книжку, собираясь произвести в ней запись о приеме на работу, и обнаруживает, что на последней заполненной странице осталось всего 3 - 4 пустые строки - запись о приеме на работу (вместе с заголовком) явно не поместится. Тогда он начинает запись уже на другой странице или во вкладыше, а пустые строки оставляет пустыми. Так же порой поступают и с записями о переводах, реорганизации и др. Данная практика не приветствуется, все-таки заполнять следует все строки раздела. В будущем другой кадровик или другой работодатель, увидев пустые строки, может подумать, что записи на этой странице являются последними, и начнет вносить свою запись на месте этих строк.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(утв. Рострудом)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. Если допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправление вносит его правопреемник, а если ликвидирован - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка N 320н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись. Если допустивший ошибку работодатель реорганизован, исправление вносит его правопреемник, а если ликвидирован - работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка N 320н).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации, в результате которой работодателем становится другое юридическое лицо, необходимо внести информацию о реорганизации в сведения о трудовой деятельности, так как они включают в том числе сведения о месте работы (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Полагаем, что порядок внесения этой информации может быть аналогичен порядку внесения записи о реорганизации в трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2025)При реорганизации, в результате которой работодателем становится другое юридическое лицо, необходимо внести информацию о реорганизации в сведения о трудовой деятельности, так как они включают в том числе сведения о месте работы (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). Полагаем, что порядок внесения этой информации может быть аналогичен порядку внесения записи о реорганизации в трудовую книжку.
Вопрос: Об отмене в бумажной трудовой книжке записи об объявлении строгого выговора работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)В соответствии с пунктом 30 Приказа N 320н при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)В соответствии с пунктом 30 Приказа N 320н при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 2. Образец внесения записи в трудовую книжку о реорганизации работодателя.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Пример 2. Образец внесения записи в трудовую книжку о реорганизации работодателя.
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если после реорганизации работники (все или кто-то из них) переводятся на другую работу, то и в трудовой книжке, и в ЕФС-1 это, безусловно, необходимо отразить в общем порядке отдельной записью.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Если после реорганизации работники (все или кто-то из них) переводятся на другую работу, то и в трудовой книжке, и в ЕФС-1 это, безусловно, необходимо отразить в общем порядке отдельной записью.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Вопрос: О признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В соответствии с пунктом 30 Приказа N 320н при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613)В соответствии с пунктом 30 Приказа N 320н при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Также сообщается, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, сотруднику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная/неточная запись. В дубликат переносятся все записи, кроме той, что была признана недействительной.
("Главная книга", 2024, N 22)Также сообщается, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, сотруднику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная/неточная запись. В дубликат переносятся все записи, кроме той, что была признана недействительной.