Запись в трудовой книжке об увольнении по статье 83
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении по статье 83 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Образец записи в трудовой книжке при увольнении
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Образец записи в трудовой книжке при увольнении
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Образец записи в трудовой книжке при увольнении при увольнении по ст. 83 ТК РФ:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Образец записи в трудовой книжке при увольнении при увольнении по ст. 83 ТК РФ:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)19. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)19. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, а при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, а при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
Вопрос: Уволенный дистанционный работник восстановлен на работе по решению суда. Каков алгоритм восстановления его на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в трудовую книжку об увольнении (прекращении трудового договора) в связи со смертью работника сделайте со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией в трудовую книжку (если она ведется) внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении руководителя организации в связи с дисквалификацией в трудовую книжку (если она ведется) внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке сделайте запись: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке сделайте запись: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по установленным правилам. Оформляя увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, внесите формулировку строго в соответствии с этой нормой и со ссылкой на нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника, осужденного к наказанию по приговору суда, внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по установленным правилам. Оформляя увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, внесите формулировку строго в соответствии с этой нормой и со ссылкой на нее.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении работника в связи с призывом в армию вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Главное - указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Формулировка записи будет различаться в зависимости того, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении работника в связи с призывом в армию вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Главное - указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Формулировка записи будет различаться в зависимости того, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о прекращении
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Трудовая книжка. Пример записи о прекращении
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выпуск приказа о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выпуск приказа о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника;