Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-11495/2022 по делу N 2-1564/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Вследствие неправомерных действий ответчика истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем имеет право требовать с ответчика неполученный заработок за спорный период. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что К.О. не представила доказательств виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки. Также истцом не представлены в суд доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, доказательства, подтверждающие факт отказа ей в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо внесения в трудовую книжку неправильной записи об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Вследствие неправомерных действий ответчика истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем имеет право требовать с ответчика неполученный заработок за спорный период. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что К.О. не представила доказательств виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки. Также истцом не представлены в суд доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, доказательства, подтверждающие факт отказа ей в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо внесения в трудовую книжку неправильной записи об увольнении.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-9503/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что по ее обращению о назначении пенсии пенсионным органом принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, при этом пенсионный орган своим решением об исключении трудовой книжки истицы при назначении страховой пенсии по старости не принял ее к рассмотрению, истица полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы возражений ответчика о том, что запись в трудовой книжке об увольнении по периоду работы истца в Психоневрологическом интернате N 23 не заверена печатью организации не свидетельствуют о нарушении Правил ведения трудовых книжек, поскольку внесение записи другим работодателем на основании справок из предыдущих мест работы исключает использование печатей других работодателей.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица указала, что по ее обращению о назначении пенсии пенсионным органом принято решение об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа, при этом пенсионный орган своим решением об исключении трудовой книжки истицы при назначении страховой пенсии по старости не принял ее к рассмотрению, истица полагает свои права нарушенными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы возражений ответчика о том, что запись в трудовой книжке об увольнении по периоду работы истца в Психоневрологическом интернате N 23 не заверена печатью организации не свидетельствуют о нарушении Правил ведения трудовых книжек, поскольку внесение записи другим работодателем на основании справок из предыдущих мест работы исключает использование печатей других работодателей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
(ред. от 24.10.2023)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.