Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-11495/2022 по делу N 2-1564/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Вследствие неправомерных действий ответчика истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем имеет право требовать с ответчика неполученный заработок за спорный период. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что К.О. не представила доказательств виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки. Также истцом не представлены в суд доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, доказательства, подтверждающие факт отказа ей в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо внесения в трудовую книжку неправильной записи об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Вследствие неправомерных действий ответчика истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем имеет право требовать с ответчика неполученный заработок за спорный период. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции исходил из того, что К.О. не представила доказательств виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки. Также истцом не представлены в суд доказательства обращения к другим работодателям с целью трудоустройства, доказательства, подтверждающие факт отказа ей в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки, либо внесения в трудовую книжку неправильной записи об увольнении.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-57/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Вследствие неправильного применения положений абз. 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ при рассмотрении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула нельзя признать правомерными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда в указанной части и принимая новое решение об отказе в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции сославшись на положения части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию только при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, тогда как Б.А.С. не предоставила доказательств, подтверждающих факт обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине записи в трудовой книжке, порочащей истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Вследствие неправильного применения положений абз. 2 ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ при рассмотрении иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выводы суда об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула нельзя признать правомерными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отменяя решение суда в указанной части и принимая новое решение об отказе в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции сославшись на положения части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 61 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию только при доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, тогда как Б.А.С. не предоставила доказательств, подтверждающих факт обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине записи в трудовой книжке, порочащей истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2024)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.