Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке при ликвидации обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2024)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)11.16. Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)11.16. Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (образец заполнения)
Судебная практика
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 23.11.2005
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2022 N 14-2/ООГ-5869 <О порядке ведения трудовых книжек>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя" в N 1, 2021, на с. 56.
Нормативные акты
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)Вопрос 26: Каким образом следует оформлять работников при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал, если при преобразовании все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?
Постановление Хакасского УФАС России от 14.02.2018 N 13-Т-18-АП
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.31 КоАП РФ (злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке).
Решение: Назначен штраф.Должностное лицо - Х., - заместитель управляющего ОАО "ХА" по закупкам и сбыту в обособленном подразделении - Управление ОАО "ХА", исполнял свои служебные обязанности, в период совершенного правонарушения, согласно приказу ЗАО "М" о приеме работника на работу от 01.03.2011 N 40-к (подтверждается записью N 27 на стр. 6-7 во вкладыше ВТ N 0596038 в трудовую книжку Х.) и доверенности от 12.01.2015 N 01, согласно изложенным в ней полномочиям.