Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.09.2024 N 33-5632/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-011726-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник, имея на руках трудовую книжку и достоверно зная о несоответствии записи в ней о причине увольнения действительности, прошел собеседование по поводу трудоустройства у третьего лица, однако к работодателю за внесением изменений в оригинал трудовой книжки либо за выдачей дубликата трудовой книжки не обращался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая исковые требования и признавая за истцом право на получение компенсации по статье 234 ТК РФ, суд исходил из того, что до 22.08.2023 у истца на руках имелась лишь трудовая книжка, содержащая запись об увольнении за прогул, дубликат трудовой книжки, содержащий запись об увольнении по сокращению штата истцу своевременно выдан не был, факт отказа истцу в приеме на работу другим работодателем в спорный период времени по причине наличия у него трудовой книжки с записью об увольнении за прогул подтвержден, в связи с чем, пришел к выводу о доказанности факта лишения ФИО1 возможности трудоустроиться и получать заработную плату по вине бывшего работодателя ООО "...".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник, имея на руках трудовую книжку и достоверно зная о несоответствии записи в ней о причине увольнения действительности, прошел собеседование по поводу трудоустройства у третьего лица, однако к работодателю за внесением изменений в оригинал трудовой книжки либо за выдачей дубликата трудовой книжки не обращался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая исковые требования и признавая за истцом право на получение компенсации по статье 234 ТК РФ, суд исходил из того, что до 22.08.2023 у истца на руках имелась лишь трудовая книжка, содержащая запись об увольнении за прогул, дубликат трудовой книжки, содержащий запись об увольнении по сокращению штата истцу своевременно выдан не был, факт отказа истцу в приеме на работу другим работодателем в спорный период времени по причине наличия у него трудовой книжки с записью об увольнении за прогул подтвержден, в связи с чем, пришел к выводу о доказанности факта лишения ФИО1 возможности трудоустроиться и получать заработную плату по вине бывшего работодателя ООО "...".
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ходе производства по делу Г. исковые требования к Администрации МР... дополнил и просил признать его увольнение с переводом согласно записи в трудовой книжке... по п. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В ходе производства по делу Г. исковые требования к Администрации МР... дополнил и просил признать его увольнение с переводом согласно записи в трудовой книжке... по п. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ незаконным и изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что на дату принятия судом решения о восстановлении работника он состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, запись в трудовую книжку о признании записи об увольнении недействительной должна быть внесена организацией после ее представления работником.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Учитывая, что на дату принятия судом решения о восстановлении работника он состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, запись в трудовую книжку о признании записи об увольнении недействительной должна быть внесена организацией после ее представления работником.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При переводе к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Перевод к другому работодателю может быть только постоянным.
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Работодатель принял сотрудника на основное место работы без трудовой книжки в нарушение ст. 65 ТК РФ, а в суде еще и выяснилось, что работник представлял копию трудовой книжки с записью об основной работе. Фактически работодатель знал о наличии трудовых отношений с другим работодателем и добровольно заключил с работником трудовой договор по основной работе. Суд пришел к выводу, что в этой ситуации трудовые отношения между сторонами не могут быть прекращены на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и восстановил сотрудника на работе (см. Решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2020 по делу N 2-219/2020).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. Работодатель принял сотрудника на основное место работы без трудовой книжки в нарушение ст. 65 ТК РФ, а в суде еще и выяснилось, что работник представлял копию трудовой книжки с записью об основной работе. Фактически работодатель знал о наличии трудовых отношений с другим работодателем и добровольно заключил с работником трудовой договор по основной работе. Суд пришел к выводу, что в этой ситуации трудовые отношения между сторонами не могут быть прекращены на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и восстановил сотрудника на работе (см. Решение Оймяконского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2020 по делу N 2-219/2020).
Статья: Новости от 22.03.2024
("Главная книга", 2024, N 7)Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
("Главная книга", 2024, N 7)Сотрудник уволился в связи с переводом в другую организацию. В его трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Однако на планируемое место он не пошел, а решил устроиться к иному работодателю. Что делать с увольнительной записью в трудовой книжке?
Вопрос: При трудоустройстве работник представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р, СТД-СФР, в которых дата перехода на электронную трудовую книжку указана 01.02.2020. В бумажной трудовой книжке записи о переходе на ЭТК у работника нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Новый работодатель не вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу или запись о переходе на ЭТК, ему следует направить работника к бывшему работодателю для внесения записи о переходе на ЭТК или добавить запись в трудовую книжку самому на основании справки от предыдущего работодателя.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Новый работодатель не вносит в трудовую книжку запись о приеме на работу или запись о переходе на ЭТК, ему следует направить работника к бывшему работодателю для внесения записи о переходе на ЭТК или добавить запись в трудовую книжку самому на основании справки от предыдущего работодателя.
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)Единственный способ - через увольнение. То есть работника нужно уволить в общем порядке. При этом в его трудовой книжке делается обычная увольнительная запись, например "По собственному желанию". Затем уволенный сотрудник должен устроиться к другому работодателю на основную работу. И лишь при наличии основной работы его можно будет оформить как совместителя.
("Главная книга", 2024, N 15)Единственный способ - через увольнение. То есть работника нужно уволить в общем порядке. При этом в его трудовой книжке делается обычная увольнительная запись, например "По собственному желанию". Затем уволенный сотрудник должен устроиться к другому работодателю на основную работу. И лишь при наличии основной работы его можно будет оформить как совместителя.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Записи в трудовой книжке об увольнении
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения" (письмо Минтруда РФ от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"...в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения" (письмо Минтруда РФ от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130).
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.