Запись в трудовой книжке о работе на крайнем севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о работе на крайнем севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2025 N 88-17184/2025 (УИД 10RS0008-01-2024-001028-58)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточным стажем работы в районах Крайнего Севера с учетом периодов работы в приравненных к ним местностях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы Р., суды пришли к правильным выводам о том, что записи в трудовой книжке истца не подтверждают ее фактическую работу в районах Крайнего Севера, поскольку спорные периоды имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, однако сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы, полученной в этот период заработной плате и уплаченных страховых взносах не имеется, первичные кадровые и бухгалтерские документы в архивные органы не сданы, иных доказательств фактической работы истца в районах Крайнего Севера, истцом в суд не представлено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением истцу отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в связи с недостаточным стажем работы в районах Крайнего Севера с учетом периодов работы в приравненных к ним местностях.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы Р., суды пришли к правильным выводам о том, что записи в трудовой книжке истца не подтверждают ее фактическую работу в районах Крайнего Севера, поскольку спорные периоды имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, однако сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы, полученной в этот период заработной плате и уплаченных страховых взносах не имеется, первичные кадровые и бухгалтерские документы в архивные органы не сданы, иных доказательств фактической работы истца в районах Крайнего Севера, истцом в суд не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-17260/2024 (УИД 86RS0015-01-2024-000316-20)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагал, что факт работы подтверждается записями в трудовой книжке и он не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по уплате взносов, предоставлению данных персонифицированного учета.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы суды пришли к правильным выводам о том, что записи в трудовой книжке истца не подтверждают его фактическую работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку спорные периоды имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, однако сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы с 26 июня 2008 года по 30 октября 2014 года, полученной в этот период заработной плате и уплаченных страховых взносах не имеется, первичные кадровые и бухгалтерские документы в архивные органы не сданы, иных доказательств фактической работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцом в суд не представлено. При этом истец работал в ООО "Кедр" в должности директора, поэтому именно он должен был организовать и обеспечить предоставление в пенсионный и налоговый органы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении всех работников, включая себя, за спорные периоды, следовательно, он не вправе ссылаться на невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению необходимых сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении него и нарушении его прав на пенсионное обеспечение, так как данное нарушение допущено им самим.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагал, что факт работы подтверждается записями в трудовой книжке и он не должен нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по уплате взносов, предоставлению данных персонифицированного учета.
Решение: Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы суды пришли к правильным выводам о том, что записи в трудовой книжке истца не подтверждают его фактическую работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, поскольку спорные периоды имели место после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования, однако сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы с 26 июня 2008 года по 30 октября 2014 года, полученной в этот период заработной плате и уплаченных страховых взносах не имеется, первичные кадровые и бухгалтерские документы в архивные органы не сданы, иных доказательств фактической работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцом в суд не представлено. При этом истец работал в ООО "Кедр" в должности директора, поэтому именно он должен был организовать и обеспечить предоставление в пенсионный и налоговый органы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении всех работников, включая себя, за спорные периоды, следовательно, он не вправе ссылаться на невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению необходимых сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении него и нарушении его прав на пенсионное обеспечение, так как данное нарушение допущено им самим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)"...Проанализировав заключенные договоры на соответствие их статьям 18, 39, 42, 57, 58, 77, 80 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), суды пришли к выводу о том, что спорные договоры с указанным физическим лицом являются гражданско-правовыми и не могут быть отнесены к трудовым: отсутствует личное заявление и приказ о приеме Ваньковой В.И. на работу, равно как и соответствующая запись в ее трудовой книжке; указанный специалист не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; оплата установлена ей в твердой сумме - без учета норм статьи 327 ТК РФ и государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно Федеральному закону от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)"...Проанализировав заключенные договоры на соответствие их статьям 18, 39, 42, 57, 58, 77, 80 и 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), суды пришли к выводу о том, что спорные договоры с указанным физическим лицом являются гражданско-правовыми и не могут быть отнесены к трудовым: отсутствует личное заявление и приказ о приеме Ваньковой В.И. на работу, равно как и соответствующая запись в ее трудовой книжке; указанный специалист не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка; оплата установлена ей в твердой сумме - без учета норм статьи 327 ТК РФ и государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно Федеральному закону от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Так, п. 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Так, п. 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора судом установлено, что истец работала в федеральном государственном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 27 ноября 1991 г. N 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"). Согласно приказу от 25 апреля 2000 г. N 76 истец принята на работу 20 апреля 2000 г. на должность инспектора отдела кадров. 1 октября 2010 г. уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно приказу от 1 июля 2010 г. N 75 истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 1 июля по 13 августа 2010 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При разрешении спора судом установлено, что истец работала в федеральном государственном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, которое расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Правительства РФ от 27 ноября 1991 г. N 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера"). Согласно приказу от 25 апреля 2000 г. N 76 истец принята на работу 20 апреля 2000 г. на должность инспектора отдела кадров. 1 октября 2010 г. уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно приказу от 1 июля 2010 г. N 75 истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 1 июля по 13 августа 2010 г.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"7 Вопрос: При расчете стажа работников, работающих в районах Крайнего Севера, сверяем запись в трудовой книжке, где стоит данная отметка. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД, как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета размера северной надбавки?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"7 Вопрос: При расчете стажа работников, работающих в районах Крайнего Севера, сверяем запись в трудовой книжке, где стоит данная отметка. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД, как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета размера северной надбавки?