Запись в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если переизбрание работника на должность произошло в течение срока действия трудового договора, при этом новый трудовой договор не заключался, а был продлен действующий, то записи в трудовую книжку вносить не нужно. Это обусловлено тем, что внесение сведений о срочном характере трудового договора, а также о продлении срока его действия не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Если же работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем снова переизбран на ранее занимаемую по этому договору должность и с ним заключен новый трудовой договор, то в его трудовую книжку нужно внести записи об увольнении и приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Если переизбрание работника на должность произошло в течение срока действия трудового договора, при этом новый трудовой договор не заключался, а был продлен действующий, то записи в трудовую книжку вносить не нужно. Это обусловлено тем, что внесение сведений о срочном характере трудового договора, а также о продлении срока его действия не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Если же работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем снова переизбран на ранее занимаемую по этому договору должность и с ним заключен новый трудовой договор, то в его трудовую книжку нужно внести записи об увольнении и приеме на работу по общим правилам (ч. 1, абз. 1 - 3 ч. 2 ст. 16, ч. 3, 4 ст. 66, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Когда следует прекратить срочный трудовой договор, заключенный на период временной нетрудоспособности основного работника, и можно ли его продлить?
(Консультация эксперта, 2025)Однако в Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 указана противоположная позиция, согласно которой при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
(Консультация эксперта, 2025)Однако в Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 указана противоположная позиция, согласно которой при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы у временного работодателя трудовая книжка работника хранится у основного работодателя. По просьбе работника он вносит в трудовую книжку запись об этом периоде.
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы у временного работодателя трудовая книжка работника хранится у основного работодателя. По просьбе работника он вносит в трудовую книжку запись об этом периоде.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также директор может покинуть компанию в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора. Распространена практика, когда директор назначается на должность на срок 3 года или 5 лет. Если работодатель не планирует продлевать трудовой договор с данным сотрудником, то он должен письменно предупредить об этом директора не позднее чем за 3 дня до истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Также директор может покинуть компанию в связи с истечением срока заключенного с ним трудового договора. Распространена практика, когда директор назначается на должность на срок 3 года или 5 лет. Если работодатель не планирует продлевать трудовой договор с данным сотрудником, то он должен письменно предупредить об этом директора не позднее чем за 3 дня до истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Статья 66 ТК РФ содержит перечень сведений, которые должны вноситься в трудовую книжку работника <1>, в том числе информация об увольнении работника и об основаниях прекращения трудового договора. К числу записей, вносимых в трудовую книжку работника, сведения о продлении трудового договора не относятся <2>. В целом трудовое законодательство предусматривает возможность продления срочного трудового договора только для весьма ограниченного круга работников <3>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Статья 66 ТК РФ содержит перечень сведений, которые должны вноситься в трудовую книжку работника <1>, в том числе информация об увольнении работника и об основаниях прекращения трудового договора. К числу записей, вносимых в трудовую книжку работника, сведения о продлении трудового договора не относятся <2>. В целом трудовое законодательство предусматривает возможность продления срочного трудового договора только для весьма ограниченного круга работников <3>.