Запись в трудовой книжке о продлении полномочий генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о продлении полномочий генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя структурного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Начальнику отдела кадров Брамину Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. внести изменения в срочный трудовой Договор от 30.06.2024 N 49/К между ПАО "Прочная сеть" и Пальтовой Д.Л., одновременно оформить соответствующую запись в трудовую книжку.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Начальнику отдела кадров Брамину Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. внести изменения в срочный трудовой Договор от 30.06.2024 N 49/К между ПАО "Прочная сеть" и Пальтовой Д.Л., одновременно оформить соответствующую запись в трудовую книжку.
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 03.09.2018 N 66-АПГ18-36
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Требование: Об отмене решения избирательной комиссии о регистрации кандидатом в депутаты законодательного собрания.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о недостоверности представленных кандидатом сведений, представлено не было.Ссылки административного истца на то, что в представленной в избирательную комиссию справке общества с ограниченной ответственностью "БайкалСвязьЭнергоСтрой" отсутствует указание на то, что место работы Шершнева Д.П. в данной организации является основным местом его работы, а также на то, что в трудовую книжку в нарушение требований трудового законодательства не внесены записи о принятии решения от 1 февраля 2018 года о продлении полномочий Шершневу Д.П. в должности генерального директора и издании приказа о вступлении в должность генерального директора, суд первой инстанции правомерно не счел основанием для вывода о недостоверности представленных кандидатом сведений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора. Какая запись необходима в трудовой книжке при продлении срока полномочий генерального директора?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: Генеральный директор назначен на должность протоколом общего собрания учредителей на срок 3 года. По истечении 3 лет срок полномочий генерального директора продлен действующим протоколом с обязательным заключением нового трудового договора сроком на 3 года. Полномочия генерального директора продлены. В уставе организации указано, что генеральный директор избирается на должность сроком не менее 2 лет с обязательным заключением трудового договора.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов Одинцовского городского округа МО от 28.12.2023 N 7/54
"О внесении изменений в Положение о Комитете по культуре администрации Одинцовского городского округа Московской области, утвержденное решением Совета депутатов Одинцовского городского округа Московской области от 04.07.2019 N 5/6""3.12.2. Определяет порядок назначения руководителей подведомственных учреждений на должность, в том числе по результатам конкурса, назначает руководителей подведомственных учреждений, заключает и расторгает с ними трудовые договоры при условии согласования с заместителем главы Одинцовского городского округа Московской области, курирующим данное направление, и утверждения кандидатуры руководителя главой Одинцовского городского округа Московской области, пролонгирует действие срочных трудовых договоров с руководителями, применяет меры поощрения и взыскания к руководителям, осуществляет оформление трудовых правоотношений, в том числе издание приказов по вопросам трудовой деятельности руководителей, ведение их личных дел и внесение записей в трудовые книжки, утверждение должностных инструкций руководителей подведомственных учреждений;".
"О внесении изменений в Положение о Комитете по культуре администрации Одинцовского городского округа Московской области, утвержденное решением Совета депутатов Одинцовского городского округа Московской области от 04.07.2019 N 5/6""3.12.2. Определяет порядок назначения руководителей подведомственных учреждений на должность, в том числе по результатам конкурса, назначает руководителей подведомственных учреждений, заключает и расторгает с ними трудовые договоры при условии согласования с заместителем главы Одинцовского городского округа Московской области, курирующим данное направление, и утверждения кандидатуры руководителя главой Одинцовского городского округа Московской области, пролонгирует действие срочных трудовых договоров с руководителями, применяет меры поощрения и взыскания к руководителям, осуществляет оформление трудовых правоотношений, в том числе издание приказов по вопросам трудовой деятельности руководителей, ведение их личных дел и внесение записей в трудовые книжки, утверждение должностных инструкций руководителей подведомственных учреждений;".
Проект Постановления Правительства РФ
"Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(по состоянию на 06.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Постановление подписано 22.09.2018 N 1129)трудового договора с руководителем частного агентства о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке за последние три года, предшествующих дню подачи заявления о получении (продлении) аккредитации);
"Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(по состоянию на 06.10.2017)
(подготовлен Минтрудом России)
(Постановление подписано 22.09.2018 N 1129)трудового договора с руководителем частного агентства о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке за последние три года, предшествующих дню подачи заявления о получении (продлении) аккредитации);
Вопрос: ...Как оформить продление полномочий генерального директора? Нужно ли составлять приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продлевать на основании протокола общего собрания общества. Как правильно оформить кадровые документы на генерального директора, нужно ли увольнять в этом случае директора и заново принимать? Или следует заключить новый трудовой договор с сотрудником и издать приказ о продлении полномочий директора? И какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Статья: Срок полномочий истек...
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Проблема оформления такого рода отношений может быть снята законодателем, если Трудовым кодексом РФ будет предусмотрено в качестве общего правила право сторон трудового договора письменным соглашением продлевать срок трудового договора.
(Абалдуев В.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 11)Проблема оформления такого рода отношений может быть снята законодателем, если Трудовым кодексом РФ будет предусмотрено в качестве общего правила право сторон трудового договора письменным соглашением продлевать срок трудового договора.
Статья: Компенсация за отпуск при переизбрании генерального директора: налоговые проблемы (комментарий к Письму УФНС России по г. Москве от 20.05.2011 N 16-15/049788@)
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 11)Налоговые риски еще больше возрастут, если вы выплатите компенсацию, основываясь только на протоколе собрания учредителей (акционеров) о переизбрании генерального директора на новый срок, а все остальные документы не оформите, как того требует ТК РФ. Ни для кого не секрет, что редкого руководителя устроят многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...", поэтому кадровики идут по пути наименьшего сопротивления - оформляют продление полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке.
Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО. Его полномочия планируется продлить. Как правильно оформить трудовые отношения, нужно ли увольнять его и заново принимать? Или следует заключить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором АО, который заключен на основании устава на 5 лет. При этом полномочия этого человека планируется продлить на основании протокола общего собрания участников общества. Логично возникает 2 вопроса - варианта действия: 1. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять его и заново принимать (издать приказ о прекращении полномочий, сделать запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, затем издать приказ о приеме и заключить новый трудовой контракт)? 2. Или следует заключить дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора и издать приказ о продлении полномочий генерального директора?
Вопрос: ...Как оформить продление полномочий генерального директора? Надо ли составлять приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В описанной вами ситуации продление полномочий генерального директора необходимо оформлять через увольнение и прием на работу. Увольнение и прием генерального директора необходимо оформить соответствующими приказами и внести соответствующие записи в трудовую книжку. С указанными приказами генерального директора необходимо будет ознакомить под роспись.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В описанной вами ситуации продление полномочий генерального директора необходимо оформлять через увольнение и прием на работу. Увольнение и прием генерального директора необходимо оформить соответствующими приказами и внести соответствующие записи в трудовую книжку. С указанными приказами генерального директора необходимо будет ознакомить под роспись.
Статья: Истечение срока полномочий гендиректора
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 10)Понятно, что мало кому из переизбранных руководителей понравятся многочисленные записи в трудовой книжке "Принят... Уволен...". Тем не менее автор не советует кадровикам упрощать процедуру продления полномочий на основании решения учредителей без внесения "промежуточных" записей об увольнении-приеме в трудовой книжке. Это снизит риск потенциальных трудовых и налоговых споров.
Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Нужно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку генеральному директору, в случае если генеральный директор избран и каждый год его полномочия продлеваются сроком на один год?
Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Вопрос: Директор нашей фирмы переизбирается на каждые два года. Нужно ли в этом случае вносить в трудовую книжку записи о его приеме и увольнении через каждые два года и принимать потом его заново? Можно ли издать протокол общего собрания о продлении полномочий директора и сделать дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора? Необходима ссылка на нормы трудового права, подтверждающие это, чтобы потом показать начальству.