Регулирование труда несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Регулирование труда несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровой профиль спортсмена в сфере компьютерного спорта
(Пархомчик А.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Серьезной проблемой является отсутствие единой возрастной политики и специального правового регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. В этой проблеме есть несколько аспектов, в частности неопределенный возрастной ценз на дисциплинах (например, киберспортивная дисциплина Counter-Strike 2 подразумевает выступление спортсмена в роли либо контртеррориста, либо террориста с задачей заложения бомбы). Думается, что участие детей в такой дисциплине не соответствует ст. 265 ТК РФ, устанавливающей запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
(Пархомчик А.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Серьезной проблемой является отсутствие единой возрастной политики и специального правового регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. В этой проблеме есть несколько аспектов, в частности неопределенный возрастной ценз на дисциплинах (например, киберспортивная дисциплина Counter-Strike 2 подразумевает выступление спортсмена в роли либо контртеррориста, либо террориста с задачей заложения бомбы). Думается, что участие детей в такой дисциплине не соответствует ст. 265 ТК РФ, устанавливающей запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних";
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)13. Забрамная Е.Ю. Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. С. 40 - 43.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)13. Забрамная Е.Ю. Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. С. 40 - 43.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)С точки зрения возрастного субъектного основания дифференциации самой известной, масштабной и со всей очевидностью относящейся к молодежи является группа норм, посвященная труду лиц, не достигших возраста 18 лет. С точки зрения трудового законодательства критерий завершенности процесса получения образования не имеет конститутивного правового значения. Как справедливо отмечается в научной литературе, эти нормы являются воплощением такой цели дифференциации трудового законодательства, как проявление "особой заботы государства о сохранении физического и нравственного здоровья подрастающего поколения" <11>. Ю.В. Васильева и С.В. Шуралева указывают, что "несовершеннолетние, в особенности дети, стали исторически первой уязвимой возрастной группой в сфере труда" <12>. Действительно, недаром в числе ранних законодательных актов о труде в России были Закон от 01.06.1882 "О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах" и Закон от 03.06.1885 "О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах" <13>. Отрадно, что по прошествии многих лет современный российский законодатель продолжает отдавать приоритет в правовом регулировании труда несовершеннолетних лиц именно вопросам создания условий для их нормального физического и нравственного развития и получения общего образования. Их ранняя трудовая деятельность не должна мешать этим процессам. Абсолютное большинство положений ТК РФ это наглядно демонстрирует.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Формальный подход к оценке занятости как фактор неэффективности мер защиты от безработицы
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 4)<12> Аббасова Е.В. Некоторые вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер.: Право. 2017. Т. 17. N 1. С. 41.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 4)<12> Аббасова Е.В. Некоторые вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Сер.: Право. 2017. Т. 17. N 1. С. 41.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Даже специальные правовые нормы, предназначенные для регулирования труда несовершеннолетних, не позволяют в полной мере учесть все особенности правового положения детей-сирот. В связи с этим для них устанавливаются дополнительные гарантии в сфере труда и занятости.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Даже специальные правовые нормы, предназначенные для регулирования труда несовершеннолетних, не позволяют в полной мере учесть все особенности правового положения детей-сирот. В связи с этим для них устанавливаются дополнительные гарантии в сфере труда и занятости.
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)Трудовой кодекс КНР закрепляет защиту работников от дискриминации при приеме на работу по признаку национальности, расы, пола или религиозных убеждений (ст. 12). Женщины пользуются равными правами с мужчинами в сфере занятости (ст. 13 Трудового кодекса КНР). Трудовая правосубъектность в Китае возникает у граждан по достижении 16 лет и младше этого возраста в организациях спорта, кино, театров, цирков и других зрелищных организаций. Говоря о сфере действия трудового законодательства, можно отметить, что нормы трудового права распространяются на всех граждан, работающих по трудовому договору, в том числе и на иностранных граждан, законно находящихся на территории страны. В российском трудовом законодательстве содержатся похожие нормы, трудовая правосубъектность граждан также возникает с 16 лет, имеются особенности правового регулирования труда несовершеннолетних (ст. 11, 63 ТК РФ).