Увольнение руководителя по ст.278 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя по ст.278 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если заявление о признании организации банкротом подано уполномоченными лицами до создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора), то основанием для увольнения руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ может быть и определение арбитражного суда об отстранении руководителя должника. Это связано с тем, что в этом случае рассмотрение дела о банкротстве осуществляется без учета особенностей, предусмотренных ст. ст. 224 - 226 Закона о банкротстве. Такие выводы следуют из п. 4 ст. 69, п. 3 ст. 225 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если заявление о признании организации банкротом подано уполномоченными лицами до создания ликвидационной комиссии (назначения ликвидатора), то основанием для увольнения руководителя по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ может быть и определение арбитражного суда об отстранении руководителя должника. Это связано с тем, что в этом случае рассмотрение дела о банкротстве осуществляется без учета особенностей, предусмотренных ст. ст. 224 - 226 Закона о банкротстве. Такие выводы следуют из п. 4 ст. 69, п. 3 ст. 225 Закона о банкротстве.
Статья: Гарантии трудовых прав членов избирательных комиссий: обеспечение конституционного права или тактический прием против работодателя?
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
(Зорина О.О., Мазур В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Отметим, что специальное основание увольнения руководителя организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) было признано Конституционным Судом возможным в отношении члена ИК при доказательстве работодателем отсутствия связи увольнения с исполнением публично значимых функций (Определения от 03.07.2007 N 514-О-О, от 26.01.2017 N 36-О).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно учтено, что императивными положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата спорной компенсации гарантирована руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от того, досрочно прекращен трудового договор или нет."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций" в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
(ред. от 29.12.2010)
(Извлечение)Вопрос 5. Правомерно ли прекращение полномочий главы местной администрации, замещающего должность по контракту, по инициативе представителя нанимателя (работодателя) по дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации, установленным ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации?
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)<21> Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к Постановлению Конституционного Суда // Трудовое право. 2005. N 6. С. 31.
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Суд подчеркнул, что в статье 278 ТК РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного; для признания увольнения руководителя организации по ст. 278 ТК РФ законным достаточно установить, относится ли к компетенции органа, поставившего вопрос об увольнении работника - руководителя организации, решение подобного рода вопросов.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
(КонсультантПлюс, 2026)обоснование выплаты (например, ссылку на ст. 279 ТК РФ - при увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), пункт трудового договора, где зафиксирована возможность выплаты дополнительной компенсации (по вопросу см. п. 1 настоящего материала));
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).