Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совмещению
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совмещению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 16.12.2024 по делу N 33-45232/2024 (УИД 50RS0046-01-2024-001874-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в должности водителя-экспедитора в период с 01.02.2021 по 17.01.2024, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2021 в должности слесаря по ТО ВКГО и ВДГО с совмещением выполнения обязанностей водителя-экспедитора, восстановлении на работе в ООО "Согаз" по совмещению должностей в качестве водителя-экспедитора, взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей за период с 01.02.2021 по день вынесения решения суда, суд первой инстанции исходил из того, что факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается. Каких-либо приказов об этом не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Со слов истца, работодатель не установил все обстоятельства, при которых был совершен проступок, в частности причины отсутствия на работе, с учетом того, что истец в указанные дни осуществлял трудовую деятельность по заданию работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о установлении факта трудовых отношений по совмещению должностей в должности водителя-экспедитора в период с 01.02.2021 по 17.01.2024, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.02.2021 в должности слесаря по ТО ВКГО и ВДГО с совмещением выполнения обязанностей водителя-экспедитора, восстановлении на работе в ООО "Согаз" по совмещению должностей в качестве водителя-экспедитора, взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей за период с 01.02.2021 по день вынесения решения суда, суд первой инстанции исходил из того, что факт привлечения работодателем истца к работе по совместительству/совмещению профессий (должностей) не подтверждается. Каких-либо приказов об этом не представлено, истец на их наличие не ссылается, равно как и не ссылается на то, что давал письменное согласие на его привлечение к работе по совместительству либо совмещении профессий (должностей) слесаря по ТО ВКГО и ВДГО и водителя-экспедитора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...)... просил... обязать ООО... внести в трудовую книжку запись о фактически выполняемых работах в должности машиниста крана...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Х. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... (далее - ООО...)... просил... обязать ООО... внести в трудовую книжку запись о фактически выполняемых работах в должности машиниста крана...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику дополнительную работу по должности кассира, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о возложении обязанностей кассира в порядке временного исполнения обязанностей, например приказ о совмещении (Письма Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688, от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940). В этих случаях не нужно вносить какие-либо записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности работника (ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
(Консультация эксперта, 2022)При совмещении профессий (должностей) оформляется приказ работодателя. При этом Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи о совмещении профессий (дополнительной работе по другой профессии (должности)).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для подтверждения периода работы по совместительству (если об этом нет записи в трудовой книжке)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Для подтверждения периода работы по совместительству (если об этом нет записи в трудовой книжке)