Можно вести одновременно трудовые книжки и в электронном виде и на бумаге
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно вести одновременно трудовые книжки и в электронном виде и на бумаге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 <Как заполнять трудовую книжку с переводом на "электронку" при приеме на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Если новый работник при приеме на работу примет решение сразу перейти на электронную трудовую, ему нужно будет оформить переход и дозаполнить (в последний раз) бумажную трудовую книжку. Сначала он представляет новому работодателю свою бумажную трудовую и одновременно с этим или сразу после пишет заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Если новый работник при приеме на работу примет решение сразу перейти на электронную трудовую, ему нужно будет оформить переход и дозаполнить (в последний раз) бумажную трудовую книжку. Сначала он представляет новому работодателю свою бумажную трудовую и одновременно с этим или сразу после пишет заявление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Актуальными являются нововведения в ТК РФ, касающиеся информации, относящейся к сведениям о трудовой деятельности работника, а также о форме ее представления в Пенсионный фонд России и работнику при увольнении. Установление переходного периода, когда могут одновременно использоваться обычные трудовые книжки на бумажном носителе и так называемые электронные, можно охарактеризовать как правильное правовое решение, адекватное современным реалиям. Выработка конкретных мер по совершенствованию документирования трудовых отношений с применением современных информационных технологий является важным этапом в развитии информационного общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Актуальными являются нововведения в ТК РФ, касающиеся информации, относящейся к сведениям о трудовой деятельности работника, а также о форме ее представления в Пенсионный фонд России и работнику при увольнении. Установление переходного периода, когда могут одновременно использоваться обычные трудовые книжки на бумажном носителе и так называемые электронные, можно охарактеризовать как правильное правовое решение, адекватное современным реалиям. Выработка конкретных мер по совершенствованию документирования трудовых отношений с применением современных информационных технологий является важным этапом в развитии информационного общества.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- подать письменное заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- подать письменное заявление работодателю о переходе на электронную трудовую книжку.
Обзор: "Минтруд проведет эксперимент с электронными кадровыми документами"
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. Это могут быть, например, трудовой договор, соглашение к нему или ученический договор.
(КонсультантПлюс, 2020)Работодатель утвердит перечень кадровых документов, которые планирует использовать только в электронном виде. Выбор можно сделать среди документов, которые сейчас оформляют на бумаге и(или) с которыми письменно знакомят сотрудников. Это могут быть, например, трудовой договор, соглашение к нему или ученический договор.