Запись в трудовой книжке о переводе в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, когда работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу; на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, когда работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу; на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу; работник отказался от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При перемещении работник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте или в другом структурном подразделении в той же местности без изменения условий трудового договора. Если же в трудовом договоре конкретизированы рабочее место или структурное подразделение, изменить их можно только с согласия работника, оформив перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Что касается внесения записи о переводе в трудовую книжку, то особой необходимости в этом нет, но формально это нужно сделать, поскольку закон обязывает вносить в трудовую книжку сведения обо всех переводах на другую постоянную работу, а перевод в другую местность вместе с работодателем является разновидностью такого перевода.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Что касается внесения записи о переводе в трудовую книжку, то особой необходимости в этом нет, но формально это нужно сделать, поскольку закон обязывает вносить в трудовую книжку сведения обо всех переводах на другую постоянную работу, а перевод в другую местность вместе с работодателем является разновидностью такого перевода.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).
(Издательство "Главная книга", 2025)Издайте приказ о переводе на другую работу (форма N Т-5).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").