Запись в трудовой книжке о переводе в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, а если перевод на другую работу постоянный, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), включить информацию о таком переводе в сведения о трудовой деятельности и передать их в орган СФР по месту вашей регистрации. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приведите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также отразите причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества. Дело в том, что в таком случае причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приведите основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также отразите причину увольнения, если в связи с ней работнице полагаются по закону льготы или преимущества. Дело в том, что в таком случае причину увольнения нужно будет указать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2) Делать запись о "переводе" из совместителей в основные работники мы тоже не можем, поскольку такое изменение трудового договора не является переводом (понятие перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем").
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменений условий трудового договора. Речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится. Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)А поскольку в трудовом договоре появится структурное подразделение, то наше кадровое мероприятие будет являться переводом, а не перемещением. Соответственно, придется оформить соглашение к трудовому договору, при необходимости - приказ. А если перевод планируется постоянный, а не временный, то нужно будет внести запись в трудовую книжку (когда она ведется), сдать ЕФС-1.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Если руководитель согласится на перевод, оформите его в обычном порядке: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 или иной разработанной у вас форме. Если перевод постоянный, внесите запись о нем в трудовую книжку работника (если она ведется) (ч. 4 ст. 66, ст. 72 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Представьте в СФР сведения о трудовой деятельности (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также может потребоваться указать причину увольнения, если в связи с ней работнику полагаются по закону льготы и преимущества (например, выход на пенсию, перевод мужа на работу в другую местность). Дело в том, что такую причину увольнения нужно указывать в трудовой книжке, а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Также может потребоваться указать причину увольнения, если в связи с ней работнику полагаются по закону льготы и преимущества (например, выход на пенсию, перевод мужа на работу в другую местность). Дело в том, что такую причину увольнения нужно указывать в трудовой книжке, а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).