Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Другие примеры иллюстрируют пристальное внимание государства к проблеме трудовых отношений несовершеннолетних. Прокурор Оренбургской области обратился с исковым заявлением в суд к ООО "Алые Паруса". Исковые требования состояли в обязании оформить и выдать трудовые книжки несовершеннолетним работникам. В качестве доказательства заключения между сторонами трудового договора прокурор приложил приказ о приеме на временную работу несовершеннолетних в качестве подсобных рабочих. Как следует из материалов дела, с несовершеннолетними не были оформлены трудовые отношения надлежащим образом - работодатель не завел трудовые книжки на каждого работника, а также не выдал их после увольнения. В связи с этими обстоятельствами прокурор просит суд обязать ответчика оформить и выдать трудовые книжки и внести соответствующие записи о том, что данные несовершеннолетние лица проработали в этой организации в летний период. Ответчик не стал возражать против предъявляемых требований и признал их в полном объеме, он был готов выдать соответствующие справки и трудовую книжку несовершеннолетним работникам. Согласно решению Районного суда Оренбургской области исковые требования были удовлетворены полностью.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.