Неверно указана дата приема в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Неверно указана дата приема в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу N 88-13477/2024 (УИД 21RS0023-01-2023-000186-43)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушен установленный порядок прекращения трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что при ознакомлении с приказом от 6 декабря 2021 года истец не указала на ошибку в дате увольнения, не возражала, подписывая приказ, получила трудовую книжку, не могут влиять на принятое решение о восстановлении истца на работе, поскольку не свидетельствует о наличии в действиях истца по оспариванию увольнения злоупотребления правом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушен установленный порядок прекращения трудовых отношений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.То обстоятельство, что при ознакомлении с приказом от 6 декабря 2021 года истец не указала на ошибку в дате увольнения, не возражала, подписывая приказ, получила трудовую книжку, не могут влиять на принятое решение о восстановлении истца на работе, поскольку не свидетельствует о наличии в действиях истца по оспариванию увольнения злоупотребления правом.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 по делу N 88-26742/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, установленные ранее судебными инстанциями обстоятельства, и принятые на их основании судебные акты, вступившие в законную силу, суд апелляционной инстанции, верно исходил из того, что вышеприведенными судебными актами дата увольнения истца не изменялась, а осталась прежней - 09.07.2020 г., что истцом не оспаривалось. При этом, учитывая, что трудовая книжка с момента увольнения находилась у истца, а также учитывая, что принятыми судебными актами установлено отсутствие оснований для изменения даты увольнения И., и указанные акты не оспорены истцом в части выводов об отсутствии оснований, для изменения даты увольнения, приняв во внимание отсутствие доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку истца, при том, что имеющиеся в материалах дела письма ООО "Крымавтолига" и ИП Т. не свидетельствуют об отказе истцу в трудоустройстве, именно ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, пришел к правильному выводу об отсутствии у истца периода вынужденного прогула, а соответственно и оснований для взыскания с работодателя денежных средств, для его возмещения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Принимая во внимание, установленные ранее судебными инстанциями обстоятельства, и принятые на их основании судебные акты, вступившие в законную силу, суд апелляционной инстанции, верно исходил из того, что вышеприведенными судебными актами дата увольнения истца не изменялась, а осталась прежней - 09.07.2020 г., что истцом не оспаривалось. При этом, учитывая, что трудовая книжка с момента увольнения находилась у истца, а также учитывая, что принятыми судебными актами установлено отсутствие оснований для изменения даты увольнения И., и указанные акты не оспорены истцом в части выводов об отсутствии оснований, для изменения даты увольнения, приняв во внимание отсутствие доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку истца, при том, что имеющиеся в материалах дела письма ООО "Крымавтолига" и ИП Т. не свидетельствуют об отказе истцу в трудоустройстве, именно ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, пришел к правильному выводу об отсутствии у истца периода вынужденного прогула, а соответственно и оснований для взыскания с работодателя денежных средств, для его возмещения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)- в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"...при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись" (пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утратившей силу).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
(ред. от 06.04.2024)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.