Запись в т-2 в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в т-2 в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Личная карточка при увольнении в связи со смертью работника. Унифицированная форма N Т-2 (Форма по ОКУД 0301002) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Образец записи в личной карточке при увольнении в связи со смертью работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Какой бы вариант вы ни предпочли, помните, что заявление члена семьи умершего работника о пересылке трудовой книжки по почте, а также почтовые документы, подтверждающие отправку трудовой книжки и получение трудовой книжки, нужно хранить и беречь.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Какой бы вариант вы ни предпочли, помните, что заявление члена семьи умершего работника о пересылке трудовой книжки по почте, а также почтовые документы, подтверждающие отправку трудовой книжки и получение трудовой книжки, нужно хранить и беречь.
Статья: Печальные последствия летней жары
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нужно внести и в личную карточку (форма N Т-2) сотрудника. Сведения отражаются в разд. XI формы. Графа "Подпись работника" не заполняется.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нужно внести и в личную карточку (форма N Т-2) сотрудника. Сведения отражаются в разд. XI формы. Графа "Подпись работника" не заполняется.
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 882699-8
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 03.04.2025)При этом указанные недостатки не всегда можно устранить путем вызова к судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, сотрудника государственного органа, его возбудившего, либо иного лица (например, в связи с их болезнью, отпуском, командированием, увольнением, смертью и т.п.).
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 03.04.2025)При этом указанные недостатки не всегда можно устранить путем вызова к судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, сотрудника государственного органа, его возбудившего, либо иного лица (например, в связи с их болезнью, отпуском, командированием, увольнением, смертью и т.п.).
"Кадровый учет с нуля: Практическое пособие"
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой указывается дата выдачи на руки трудовой книжки и подпись работника. В случае, если трудовая книжка работника с его письменного согласия высылается ему по почте, об этом также должна быть сделана отметка в указанной книге с указанием даты почтового отправления. При направлении трудовой книжки его родственникам (в случае смерти работника) об этом также делается соответствующая отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Гусятникова Д.Е.)
("Дашков и К", 2009)Выдача трудовой книжки работнику в обязательном порядке должна быть зафиксирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой указывается дата выдачи на руки трудовой книжки и подпись работника. В случае, если трудовая книжка работника с его письменного согласия высылается ему по почте, об этом также должна быть сделана отметка в указанной книге с указанием даты почтового отправления. При направлении трудовой книжки его родственникам (в случае смерти работника) об этом также делается соответствующая отметка в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)11.6. Прекращение трудового договора в связи со смертью
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)11.6. Прекращение трудового договора в связи со смертью
Статья: Увольнение по скорбным обстоятельствам
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника на основании упомянутого п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ следует внести и в личную карточку сотрудника (форма N Т-2, утв. упомянутым Постановлением Госкомстата России N 1). Сведения отражаются в разд. XI формы. При этом строка "Работник (личная подпись)" не заполняется.
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника на основании упомянутого п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ следует внести и в личную карточку сотрудника (форма N Т-2, утв. упомянутым Постановлением Госкомстата России N 1). Сведения отражаются в разд. XI формы. При этом строка "Работник (личная подпись)" не заполняется.
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника, находящегося в коме? Если да, то каков порядок оформления документов? Кто должен расписаться за работника в приказе об увольнении и личной карточке по форме N Т-2? Можно ли оставить эти документы без подписи работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015)В приказе об увольнении работника, находящегося в коме, и личной карточке работника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) может расписаться законный представитель работника. В случае отсутствия законного представителя работодатель может документы, оформляемые при увольнении, оставить без подписи работника, сделав на приказе об увольнении соответствующую запись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2015)В приказе об увольнении работника, находящегося в коме, и личной карточке работника по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) может расписаться законный представитель работника. В случае отсутствия законного представителя работодатель может документы, оформляемые при увольнении, оставить без подписи работника, сделав на приказе об увольнении соответствующую запись.
Статья: Начисление единого социального налога на дополнительные выплаты
(Дьяков А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 6)Согласно пп.3 п.1 ст.238 НК РФ не подлежат обложению единым социальным налогом суммы единовременной материальной помощи, оказываемой членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
(Дьяков А.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 6)Согласно пп.3 п.1 ст.238 НК РФ не подлежат обложению единым социальным налогом суммы единовременной материальной помощи, оказываемой членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи.
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 27.06.2011 по 12.07.2011, отпускные и зарплата за июнь выплачены полностью. Он уехал за границу РФ, а 30.06.2011 умер. В организацию представлено только свидетельство о смерти Португальской Республикой с заверением перевода на русский язык Посольством РФ в Португалии. 1. Какими документами, формулировкой (основанием) и датой корректно оформить прекращение трудовых отношений с работником? 2. Как указать данные о периоде стажа в индивидуальных сведениях персонифицированного учета во II и III кварталах 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2012)В личную карточку (унифицированная форма N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)) вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника по основанию п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Графа "Подпись работника" не заполняется.
(Консультация эксперта, 2012)В личную карточку (унифицированная форма N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)) вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника по основанию п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Графа "Подпись работника" не заполняется.
Статья: Увольнение по печальному поводу
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)Итак, по факту предъявления свидетельства о смерти работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. При этом важно соблюсти некоторые особенности. В частности, приказ датируется днем фактического представления родственниками свидетельства о смерти, а датой увольнения будет дата смерти работника, указанная в свидетельстве. Кроме того, в качестве основания прекращения трудового договора указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Строка "С приказом работник ознакомлен" приказа останется незаполненной, а в графе "Основание (документ, номер и дата)" необходимо указать дату и номер свидетельства о смерти, выданного органами ЗАГС.
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)Итак, по факту предъявления свидетельства о смерти работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (формы Т-8), который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. При этом важно соблюсти некоторые особенности. В частности, приказ датируется днем фактического представления родственниками свидетельства о смерти, а датой увольнения будет дата смерти работника, указанная в свидетельстве. Кроме того, в качестве основания прекращения трудового договора указывается смерть работника со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Строка "С приказом работник ознакомлен" приказа останется незаполненной, а в графе "Основание (документ, номер и дата)" необходимо указать дату и номер свидетельства о смерти, выданного органами ЗАГС.
Тематический выпуск: Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Инспектор труда также вправе проверить запись об увольнении в личной карточке работника, поскольку в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)", которая должна быть заверена подписью работника.
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Инспектор труда также вправе проверить запись об увольнении в личной карточке работника, поскольку в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) в разд. XI "Основание прекращения трудового договора (увольнения)", которая должна быть заверена подписью работника.