Если нет подписи работника в личной карточке Т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет подписи работника в личной карточке Т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 по делу N 88-22248/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец считает, что работодатель перевел его с должности главного балетмейстера, которую он занимал ранее, на нижеоплачиваемую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подлоге доказательств в части наименования занимаемой истцом должности, со ссылкой на то, что в приказе о приеме на работу и карточке Т-2 отсутствуют подписи истца, в то время, как истец в этих документах расписывался при приеме на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем объективно не подтверждены. Само по себе несогласие истца с тем или иным доказательством не свидетельствует о его подложности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, в материалы дела не представлено. Как ранее было указано, в собственноручно написанном заявлении 27 апреля 2015 г. ФИО2 просил его принять именно на должность главного балетмейстера с 28 апреля 2015 г., что согласуется со штатным расписанием в указанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: Истец считает, что работодатель перевел его с должности главного балетмейстера, которую он занимал ранее, на нижеоплачиваемую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о подлоге доказательств в части наименования занимаемой истцом должности, со ссылкой на то, что в приказе о приеме на работу и карточке Т-2 отсутствуют подписи истца, в то время, как истец в этих документах расписывался при приеме на работу, не могут быть приняты во внимание, поскольку ничем объективно не подтверждены. Само по себе несогласие истца с тем или иным доказательством не свидетельствует о его подложности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные ответчиком доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, в материалы дела не представлено. Как ранее было указано, в собственноручно написанном заявлении 27 апреля 2015 г. ФИО2 просил его принять именно на должность главного балетмейстера с 28 апреля 2015 г., что согласуется со штатным расписанием в указанный период.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)Полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права...
(КонсультантПлюс, 2025)Полагает, что, поскольку личная карточка - это основной документ работника у работодателя о трудовой деятельности на предприятии, внесением в нее сфальсифицированных сведений нарушаются ее трудовые права...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие на приказе об увольнении подписи работника и записи, что его невозможно ознакомить с приказом. В личной карточке нет подписи работника об ознакомлении с записью о приеме на работу (Решение Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу N 21-318/2014).
(КонсультантПлюс, 2025)отсутствие на приказе об увольнении подписи работника и записи, что его невозможно ознакомить с приказом. В личной карточке нет подписи работника об ознакомлении с записью о приеме на работу (Решение Алтайского краевого суда от 02.09.2014 по делу N 21-318/2014).
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Если вы продолжаете вести на работников личные карточки по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ N 1), которые перестали быть обязательными с 01.09.2021 <4>, то не забудьте заполнить такую карточку в отношении увольняемого и получить его личную подпись на ней.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Если вы продолжаете вести на работников личные карточки по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ N 1), которые перестали быть обязательными с 01.09.2021 <4>, то не забудьте заполнить такую карточку в отношении увольняемого и получить его личную подпись на ней.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)4. По завершении сверки 100% личных карточек работником, осуществляющим воинский учет в военном комиссариате, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, - работником, осуществляющим воинский учет в органе местного самоуправления, производится запись в журнале проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)4. По завершении сверки 100% личных карточек работником, осуществляющим воинский учет в военном комиссариате, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, - работником, осуществляющим воинский учет в органе местного самоуправления, производится запись в журнале проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Разряды рабочих и должностные оклады служащих могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на соответствующие первичные документы, например "оклад согласно штатному расписанию". Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.