Запись в личной карточке о переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в личной карточке о переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)7. В случае изменения названия должности внести записи в личную карточку (если она ведется работодателем) и трудовую книжку работника (в случае ведения ее в бумажном виде), передать сведения в СФР.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)7. В случае изменения названия должности внести записи в личную карточку (если она ведется работодателем) и трудовую книжку работника (в случае ведения ее в бумажном виде), передать сведения в СФР.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, если после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о постоянном переводе (п. 9 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, если после реорганизации работник переводится на другую должность, то делается соответствующая запись о постоянном переводе (п. 9 Порядка N 320н).
Нормативные акты
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)3.4. Копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника.
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)3.4. Копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника.
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 04.10.2016 N 5-3
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"- своевременность внесения в трудовые книжки изменений, касающихся сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведений о награждении за успехи в работе, об изменении наименования медицинской организации или наименования должности;
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"- своевременность внесения в трудовые книжки изменений, касающихся сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, сведений о награждении за успехи в работе, об изменении наименования медицинской организации или наименования должности;
Статья: Как правильно укрупнить структурное подразделение
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 16)- внесите запись о переводе в трудовые книжки и в личные карточки работников;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2016, N 16)- внесите запись о переводе в трудовые книжки и в личные карточки работников;
Вопрос: ...Введена должность - менеджер по продажам. Принято решение перевести на нее сотрудника, замещающего должность зам. директора. Зарплата менеджера ниже зарплаты зама. Сотрудник на перевод согласен. Обязан ли работодатель предупредить сотрудника за 2 месяца? Как должна проходить процедура перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При переводе сотрудника необходимо получить его письменное согласие, потом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются все изменения, связанные с переводом работника на другую работу (другое наименование должности, измененный размер заработной платы, новое наименование структурного подразделения, изменение должностных обязанностей и т.п.). На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается соответствующая запись в личной карточке работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: При переводе сотрудника необходимо получить его письменное согласие, потом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указываются все изменения, связанные с переводом работника на другую работу (другое наименование должности, измененный размер заработной платы, новое наименование структурного подразделения, изменение должностных обязанностей и т.п.). На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается соответствующая запись в личной карточке работника.
Статья: Если изменяется наименование должности
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т-2.
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 10)Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т-2.
Вопрос: У муниципального служащего меняются название должности и размер оклада. Должностные обязанности остались те же. Должны ли мы оформить перевод на другую должность?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 5)Когда меняется название должности, изменения также нужно внести в трудовую книжку работника и личную карточку.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 5)Когда меняется название должности, изменения также нужно внести в трудовую книжку работника и личную карточку.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись об объявлении благодарности
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись об объявлении благодарности
Статья: Штатное расписание страховой организации: составление и утверждение
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)5. Внесение записи в трудовую книжку при изменении наименования должности или структурного подразделения и пр.
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)5. Внесение записи в трудовую книжку при изменении наименования должности или структурного подразделения и пр.
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в случае переименования должности работника при переводе на другую работу.
(Письмо Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа) необходимо также внести соответствующие изменения в личную карточку работника и в трудовую книжку. В трудовую книжку следует внести запись о переименовании должностей, указав дату введения в действие указанных изменений и основание.
(Письмо Роструда от 13.05.2009 N 1907-6-1)Таким образом, в случае переименования должности помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа) необходимо также внести соответствующие изменения в личную карточку работника и в трудовую книжку. В трудовую книжку следует внести запись о переименовании должностей, указав дату введения в действие указанных изменений и основание.
Статья: Исправляем ошибки в штатном расписании
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)6. Отразите изменение наименования должности или профессии в иных кадровых документах - личной карточке, табеле учета рабочего времени, должностной инструкции и пр.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)6. Отразите изменение наименования должности или профессии в иных кадровых документах - личной карточке, табеле учета рабочего времени, должностной инструкции и пр.
Вопрос: ...При реорганизации организации (присоединении) формируется новое штатное расписание. Количество должностей осталось прежним, но большинство из них переименовано; перечень выполняемой работы не изменился. Следует ли расторгнуть и заключить новые трудовые договоры? Какие кадровые документы необходимо оформить либо изменить?
(Консультация эксперта, 2013)По нашему мнению, можно воспользоваться данным порядком в случае переименования должностей. Таким образом, запись в графе 3 раздела "Сведения о работе" будет выглядеть так: "Должность рабочего по комплексному обслуживанию помещений с такого-то числа переименована в уборщика служебных помещений". В графе 4 указываются номер и дата приказа об утверждении нового штатного расписания.
(Консультация эксперта, 2013)По нашему мнению, можно воспользоваться данным порядком в случае переименования должностей. Таким образом, запись в графе 3 раздела "Сведения о работе" будет выглядеть так: "Должность рабочего по комплексному обслуживанию помещений с такого-то числа переименована в уборщика служебных помещений". В графе 4 указываются номер и дата приказа об утверждении нового штатного расписания.