Карточки т-2 архив
Подборка наиболее важных документов по запросу Карточки т-2 архив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок исчисления страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Из приложенной к архивной справке карточки Т-2 указаны периоды по уходу за ребенком с 05 августа 1989 года по 10 июня 1990 года, далее уход за ребенком до достижения 3 лет с 11 июня 1990 года по 10 июня 1992 года (листы дела 46 - 47).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-26318/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что спорные периоды работы необоснованно исключены ответчиком из специального стажа истца, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод жалобы о том, что в одной из справок, уточняющих особый характер работы, выданной 15.11.2007, спорные периоды, заявленные в иске, отсутствуют, не свидетельствует о неправильности принятых судами постановлений, поскольку факт работы истца в должности прораба в течение полного рабочего времени подтверждается личной карточкой формы Т-2; архивной справкой архивного отдела администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-8 от 28.01.2022,; архивной справкой архивного отдела администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-145 от 09.12.2022 (л.д. 48-49); архивными справками администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-17 от 01.02.2023, N СП-16 от 01.02.2023 (л.д. 89-92). Полный анализ этих доказательств приведен в судебных постановлениях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что спорные периоды работы необоснованно исключены ответчиком из специального стажа истца, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Довод жалобы о том, что в одной из справок, уточняющих особый характер работы, выданной 15.11.2007, спорные периоды, заявленные в иске, отсутствуют, не свидетельствует о неправильности принятых судами постановлений, поскольку факт работы истца в должности прораба в течение полного рабочего времени подтверждается личной карточкой формы Т-2; архивной справкой архивного отдела администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-8 от 28.01.2022,; архивной справкой архивного отдела администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-145 от 09.12.2022 (л.д. 48-49); архивными справками администрации Первомайского муниципального района Ярославской области N СП-17 от 01.02.2023, N СП-16 от 01.02.2023 (л.д. 89-92). Полный анализ этих доказательств приведен в судебных постановлениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Таким образом, Истец обладает достаточным специальным трудовым стажем работы в должностях, на работах, по профессиям или специальностям, в учреждениях, организациях, на производствах, связанных со специфическими условиями труда, в определенных местностях, что подтверждается приказом о принятии на работу/личной карточкой работника/трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности/трудовым договором/справкой работодателя/выпиской из архива/уставом работодателя/выпиской из ЕГРЮЛ/ЕГРИП/свидетельством о государственной аккредитации работодателя/лицензией работодателя на ведение определенного вида деятельности/другими документами.
Вопрос: Каков порядок отмены личных карточек по форме Т-2 в организации? Как составить приказ об этом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, даже если работодатель решил отказаться от ведения формы Т-2, то ему необходимо обеспечить хранение старых личных карточек как архивных документов. Поэтому после отказа от ведения личных карточек по форме Т-2 необходимо оформить приказ о подготовке и передаче этих документов в архив организации, муниципальный или государственный архив. На текущее хранение данные документы могут быть оставлены в кадровой службе на срок не более 3 лет (п. 4.1 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных Приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Таким образом, даже если работодатель решил отказаться от ведения формы Т-2, то ему необходимо обеспечить хранение старых личных карточек как архивных документов. Поэтому после отказа от ведения личных карточек по форме Т-2 необходимо оформить приказ о подготовке и передаче этих документов в архив организации, муниципальный или государственный архив. На текущее хранение данные документы могут быть оставлены в кадровой службе на срок не более 3 лет (п. 4.1 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденных Приказом Минкультуры России от 31.03.2015 N 526).
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года (за исключением документов по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года (за исключением документов по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения)
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.
(разработаны ВНИИДАД)Поиск соответствующих сведений, указанных в запросе, целесообразно начинать с изучения алфавитной картотеки по учету работников соответствующей организации, которая обычно передается в государственный архив после ликвидации организации <*>. При отсутствии такой картотеки в фонде сведения о работе заявителя следует искать в его личном деле <**> (или по невостребованным трудовым книжкам, трудовым спискам, личным карточкам (ф. Т-2)). В личном деле, как правило, содержатся копии приказов (либо указания на их даты и номера) о приеме, перемещении и увольнении с работы конкретного лица или заверенные выписки из приказов. Вместо копий приказов в личном деле могут быть приемные, переводные и увольнительные записки, договоры, заключенные с принятыми на работу, в которых имеются все необходимые сведения о работе заявителя.