Предмет и метод трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет и метод трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Р.И. Иванова, В.А. Тарасова отмечали, что в праве социального обеспечения характер нормотворчества проявляется в централизованном и локальном порядке установления норм, однако в отличие от трудового права, в котором локальное регулирование условий труда получило широкое распространение, в праве социального обеспечения оно присуще в основном внутриколхозному социальному обеспечению, которое осуществляется за счет фондов общественного потребления колхозов, создаваемых по решению органов внутриколхозного управления. Решением этих органов определяется их размер с учетом состояния экономики колхоза, целевое назначение и порядок распределения <4>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Р.И. Иванова, В.А. Тарасова отмечали, что в праве социального обеспечения характер нормотворчества проявляется в централизованном и локальном порядке установления норм, однако в отличие от трудового права, в котором локальное регулирование условий труда получило широкое распространение, в праве социального обеспечения оно присуще в основном внутриколхозному социальному обеспечению, которое осуществляется за счет фондов общественного потребления колхозов, создаваемых по решению органов внутриколхозного управления. Решением этих органов определяется их размер с учетом состояния экономики колхоза, целевое назначение и порядок распределения <4>.
Статья: О юридической технике и проблемах правоприменения норм глав 6.1 и 17.1 Гражданского кодекса РФ
(Дерюгина Т.В.)
("Цивилист", 2023, N 1)Дерюгина Татьяна Викторовна, профессор кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, доктор юридических наук, профессор.
(Дерюгина Т.В.)
("Цивилист", 2023, N 1)Дерюгина Татьяна Викторовна, профессор кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, доктор юридических наук, профессор.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФТрудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 521н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 N 33915)Основы трудового, гражданского, административного права
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 N 33915)Основы трудового, гражданского, административного права
"Примерная основная образовательная программа среднего общего образования"
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое право как отрасль права - это система правовых норм, устанавливающих права и обязанности участвующих в тех или иных общественных отношениях лиц, ответственность за нарушение прав или неисполнение обязанностей. Любая отрасль характеризуется своим предметом, методом и принципами правового регулирования, выполняет свои функции в системе российского права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовое право как отрасль права - это система правовых норм, устанавливающих права и обязанности участвующих в тех или иных общественных отношениях лиц, ответственность за нарушение прав или неисполнение обязанностей. Любая отрасль характеризуется своим предметом, методом и принципами правового регулирования, выполняет свои функции в системе российского права.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Применительно к нормам трудового права полагаем возможным предложить следующие формы межотраслевых связей:
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Применительно к нормам трудового права полагаем возможным предложить следующие формы межотраслевых связей:
Статья: Усмотрение публично-правовых образований при участии в договорных правоотношениях
(Юсупов М.-Б.Р.)
("Цивилист", 2025, N 3)Юсупов Мохаммад-Бастани Рамзанович, доцент кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России им. В.Я. Кикотя, кандидат юридических наук.
(Юсупов М.-Б.Р.)
("Цивилист", 2025, N 3)Юсупов Мохаммад-Бастани Рамзанович, доцент кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России им. В.Я. Кикотя, кандидат юридических наук.
Статья: Статья 16.1 ГК РФ как норма-принцип
(Малышева Н.А.)
("Цивилист", 2022, N 3)Малышева Наталия Александровна, преподаватель кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, кандидат юридических наук.
(Малышева Н.А.)
("Цивилист", 2022, N 3)Малышева Наталия Александровна, преподаватель кафедры гражданского и трудового права, гражданского процесса Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, кандидат юридических наук.
Статья: О праве на существование метода административного права: pro et contra
(Лупарев Е.Б.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В рамках первого поставленного вопроса, если не считать ставшей классическим проявлением осторожного отношения к методу правового регулирования позицию Ю.К. Толстого, который настаивал на том, что отрасли права следует классифицировать лишь по предмету, а метод "выступает в качестве лакмусовой бумажки, выявляющей качественную определенность того круга общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права" <3>, и его сторонников <4>, большинство представителей как общей теории права, так и отраслевых теорий признают метод как научное и практическое явление <5>.
(Лупарев Е.Б.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В рамках первого поставленного вопроса, если не считать ставшей классическим проявлением осторожного отношения к методу правового регулирования позицию Ю.К. Толстого, который настаивал на том, что отрасли права следует классифицировать лишь по предмету, а метод "выступает в качестве лакмусовой бумажки, выявляющей качественную определенность того круга общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права" <3>, и его сторонников <4>, большинство представителей как общей теории права, так и отраслевых теорий признают метод как научное и практическое явление <5>.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора" <1>. В результате Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что "...трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора" <1>. В результате Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что "...трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ" <2>.
Статья: Особенности методов правового регулирования в предпринимательском праве
(Михайлов А.В.)
("Предпринимательское право", 2023, N 4)Для осмысления методов, применяемых в предпринимательском праве, необходимо вспомнить теорию о существовании двух основополагающих, первичных методов. С.С. Алексеев именует их централизованным, императивным регулированием (методом субординации) и децентрализованным (диспозитивным регулированием), отмечая, что это, по сути, выделенные логическим путем простейшие приемы регулирования <4>. Однако, несмотря на кажущуюся простоту этих элементарных приемов, именно в этих первичных методах коренится все многообразие методов в праве в целом. Методы отраслевые формируются в результате взаимопроникновения, взаимовлияния императивных и диспозитивных первичных методов. Именно от характера проявления первичных методов (приемов), от особенностей взаимодействия этих методов зависят особенности отрасли в плане метода. При этом не стоит понимать первичные методы исключительно как "сырье" для построения методов иного уровня. Методы первичные имеют самостоятельное значение. Особенно это важно для предпринимательского права - вне зависимости от взглядов ученых на его место в правовой системе России его частно-публичная природа не вызывает сомнений. Можно поддержать мнение, что частное и публичное право необходимо понимать как активные глобальные правопорядки, распространяющие свое влияние на любые правовые отрасли, имея итогом формирование в современной правовой системе вторичных комплексных образований. К таковым относится предпринимательское право <5>. Представляется, что формирование комплексных образований - следствие работы не предмета, а метода (что формируется зависит от того, как формируется). Поэтому совершенно оправданна мысль о правомерности выделения двух первичных приемов воздействия - частноправового и публично-правового.
(Михайлов А.В.)
("Предпринимательское право", 2023, N 4)Для осмысления методов, применяемых в предпринимательском праве, необходимо вспомнить теорию о существовании двух основополагающих, первичных методов. С.С. Алексеев именует их централизованным, императивным регулированием (методом субординации) и децентрализованным (диспозитивным регулированием), отмечая, что это, по сути, выделенные логическим путем простейшие приемы регулирования <4>. Однако, несмотря на кажущуюся простоту этих элементарных приемов, именно в этих первичных методах коренится все многообразие методов в праве в целом. Методы отраслевые формируются в результате взаимопроникновения, взаимовлияния императивных и диспозитивных первичных методов. Именно от характера проявления первичных методов (приемов), от особенностей взаимодействия этих методов зависят особенности отрасли в плане метода. При этом не стоит понимать первичные методы исключительно как "сырье" для построения методов иного уровня. Методы первичные имеют самостоятельное значение. Особенно это важно для предпринимательского права - вне зависимости от взглядов ученых на его место в правовой системе России его частно-публичная природа не вызывает сомнений. Можно поддержать мнение, что частное и публичное право необходимо понимать как активные глобальные правопорядки, распространяющие свое влияние на любые правовые отрасли, имея итогом формирование в современной правовой системе вторичных комплексных образований. К таковым относится предпринимательское право <5>. Представляется, что формирование комплексных образований - следствие работы не предмета, а метода (что формируется зависит от того, как формируется). Поэтому совершенно оправданна мысль о правомерности выделения двух первичных приемов воздействия - частноправового и публично-правового.
Статья: Двенадцать первых: профессор Пермского университета Степан Федорович Кечекьян
(Кузнецова О.А., Трапезникова Е.В.)
("Ex jure", 2026, N 2)Заметным творческим достижением С.Ф. Кечекьяна стали научные публикации по проблемам системы и источников советского права. Он сыграл заметную роль в научной дискуссии о системе права, итогом которой стало формирование соответствующего отечественного учения. Дискуссия завершилась всеобщим признанием советскими учеными предмета правового регулирования основанием отраслевого деления права. С.Ф. Кечекьян еще в 1940 году аргументировал важность и самостоятельность метода правового регулирования наравне с его предметом <98>. Более того, ученый доказывал, что система права носит субъективный, а не объективный характер (как универсальная, объективно данная структура права) и зависит от конкретных исторических условий, в которых развивается правовая система. Также профессор обосновал самостоятельность отрасли трудового права, указав на цементирующую и отраслеобразующую роль Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г., и, напротив, подчиненность семейного права отрасли гражданского права.
(Кузнецова О.А., Трапезникова Е.В.)
("Ex jure", 2026, N 2)Заметным творческим достижением С.Ф. Кечекьяна стали научные публикации по проблемам системы и источников советского права. Он сыграл заметную роль в научной дискуссии о системе права, итогом которой стало формирование соответствующего отечественного учения. Дискуссия завершилась всеобщим признанием советскими учеными предмета правового регулирования основанием отраслевого деления права. С.Ф. Кечекьян еще в 1940 году аргументировал важность и самостоятельность метода правового регулирования наравне с его предметом <98>. Более того, ученый доказывал, что система права носит субъективный, а не объективный характер (как универсальная, объективно данная структура права) и зависит от конкретных исторических условий, в которых развивается правовая система. Также профессор обосновал самостоятельность отрасли трудового права, указав на цементирующую и отраслеобразующую роль Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г., и, напротив, подчиненность семейного права отрасли гражданского права.
Статья: Законодательство о деликтной ответственности: проблемы согласованности актов и защиты прав предпринимателей
(Летута Т.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 2)Достижение такой согласованности возможно в русле теории монопредметной гармонизации, основанной на необходимости координирования правил разноуровневых и разноотраслевых нормативных актов <2>. Положения данной теории представляются весьма перспективным направлением исследований, связанных с комплексными отраслями права, особенно учитывая межотраслевой характер отношений, в которые в ходе осуществления предпринимательской деятельности вступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Речь идет об экологическом, трудовом, служебном, предпринимательском праве и законодательстве, т.е. о тех сферах, которые регулируются нормативными актами различной отраслевой принадлежности. Монопредметная гармонизация охватывает согласование законодательных актов многообразных отраслей права в пределах единого для них предмета регулирования. Акцент внимания законодателя и правоприменителя при таком подходе должен смещаться именно на предмет регулирования, на эффективность выстраивания прав и обязанностей субъектов отношений, а не быть прикованным к юридической силе, иерархии и методам той или иной задействованной отрасли права. Разветвленная система актов федерального, регионального уровней, актов публичных и частных отраслей права, связанных с возмещением вреда, в некоторых случаях создает условия для отсутствия согласованности отдельных положений, что в конечном счете не способствует эффективной защите прав потерпевших, в том числе предпринимателей.
(Летута Т.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 2)Достижение такой согласованности возможно в русле теории монопредметной гармонизации, основанной на необходимости координирования правил разноуровневых и разноотраслевых нормативных актов <2>. Положения данной теории представляются весьма перспективным направлением исследований, связанных с комплексными отраслями права, особенно учитывая межотраслевой характер отношений, в которые в ходе осуществления предпринимательской деятельности вступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Речь идет об экологическом, трудовом, служебном, предпринимательском праве и законодательстве, т.е. о тех сферах, которые регулируются нормативными актами различной отраслевой принадлежности. Монопредметная гармонизация охватывает согласование законодательных актов многообразных отраслей права в пределах единого для них предмета регулирования. Акцент внимания законодателя и правоприменителя при таком подходе должен смещаться именно на предмет регулирования, на эффективность выстраивания прав и обязанностей субъектов отношений, а не быть прикованным к юридической силе, иерархии и методам той или иной задействованной отрасли права. Разветвленная система актов федерального, регионального уровней, актов публичных и частных отраслей права, связанных с возмещением вреда, в некоторых случаях создает условия для отсутствия согласованности отдельных положений, что в конечном счете не способствует эффективной защите прав потерпевших, в том числе предпринимателей.
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.