Запись о приеме на работу временно
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись о приеме на работу временно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.08.2023 N 33-7655/2023 (УИД 42RS0009-01-2021-004614-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Записи в трудовой книжке не свидетельствует о приеме Ж. на работу на не полный рабочий день либо о приеме его на временную работу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу было отказано в установлении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении расходов на проведение экспертизы - удовлетворено.Записи в трудовой книжке не свидетельствует о приеме Ж. на работу на не полный рабочий день либо о приеме его на временную работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку временного работника запись о приеме на работу на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку временного работника запись о приеме на работу на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком основного работника
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах или в справках взамен военных билетов отметок об их вручении), персональных электронных карт (при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче), отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки об их вручении);
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, а также подлинность записей в них, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных при наличии в военных билетах или в справках взамен военных билетов отметок об их вручении), персональных электронных карт (при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче), отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки об их вручении);
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте прием в стандартном порядке. В частности, при заключении договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Учтите, что некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок приема на работу на время ежегодного отпуска основного работника в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с правилами внутреннего трудового распорядка, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (если ведете бумажную форму). Но с ним нужно заключить срочный трудовой договор, указав в нем обязательно условие о сроке и основании его заключения, иначе трудовой договор может быть признан бессрочным. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при заключении срочного договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при заключении срочного договора получите у работника соответствующие документы, ознакомьте его под подпись (до подписания договора) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор, внесите запись о приеме в трудовую книжку (в случае ее ведения в бумажном виде) и в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
(КонсультантПлюс, 2025)в графе 3 записывается кадровое событие (например, что временный перевод стал постоянным, внутренний совместитель стал основным работником, запись о приеме на работу). Если дополняется запись за другого работодателя, то указывается его наименование (полное и сокращенное, если есть) - так будет понятно, по какому месту работы пропущена запись;
Вопрос: Можно ли перевести временного работника на другую временную или постоянную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при приеме на работу на время ежегодного отпуска любого другого работника. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, заключите срочный трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (при необходимости), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку (если она ведется) запись о приеме внесите, если работа является основной. Если принимаете по внутреннему совместительству, запись в трудовой книжке - только по желанию работника. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3.4. Нужно ли вносить в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о приеме на временную работу
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.