Замена трудового договора гражданско-правовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена трудового договора гражданско-правовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. Выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. Генеральный директор общества был формально заменен на управляющего с целью минимизации налоговых обязательств.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. Выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. Генеральный директор общества был формально заменен на управляющего с целью минимизации налоговых обязательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)"Бухгалтер Крыма", 2023, N 5
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)"Бухгалтер Крыма", 2023, N 5
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)К этому списку можно добавить: замену трудового договора гражданско-правовым; выплату заработной платы (ежемесячного заработка) в размере менее установленного МРОТ; увеличение испытательного срока до 6 месяцев (возможно только для руководящих должностей); непредставление экземпляра трудового договора; введение в заблуждение об условиях работы, месте работы, неуведомление об ухудшении условий труда и т.д. и т.п.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)К этому списку можно добавить: замену трудового договора гражданско-правовым; выплату заработной платы (ежемесячного заработка) в размере менее установленного МРОТ; увеличение испытательного срока до 6 месяцев (возможно только для руководящих должностей); непредставление экземпляра трудового договора; введение в заблуждение об условиях работы, месте работы, неуведомление об ухудшении условий труда и т.д. и т.п.
Статья: Межведомственные комиссии: кому грозит проверка и каковы последствия
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически поменяет трудовой договор при первичном нарушении, штраф для руководителя составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для компании - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет, компании - штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Ершова Е.Б.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)За уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически поменяет трудовой договор при первичном нарушении, штраф для руководителя составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, для компании - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении руководителю грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет, компании - штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)В свою очередь, ФАС Уральского округа в Постановлении от 29 мая 2012 г. N Ф09-3957/12 по делу N А76-15433/2011 указал, что внесение Законом N 339-ФЗ изменений в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ и замена слов "по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам" на слова "в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров" носит технико-юридический характер, существа правовой нормы, исходя из понятия трудовых отношений, не изменяет.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Скрытые трудовые отношения, вероятно, одна из наиболее актуальных проблем сферы труда современной России. Статистика демонстрирует стабильный рост уклонений от заключения трудовых договоров, на который слабо повлияло ужесточение административно-правовых санкций, проведенное в 2015 г. Социальная деструктивность явления обнаруживает себя в двух аспектах: в ключе нарушения баланса интересов сторон трудового договора, а также с точки зрения снижения налогообложения. Преимущества для работодателя гражданско-правового договора как замены трудовому договору неоднократно описывались специалистами <1>. Форма теневых трудовых отношений может быть двояка и связана с полным отсутствием документального обеспечения либо с наличием притворного гражданско-правового договора. Второй вариант также варьируется в зависимости от волевого критерия: подмена трудового договора гражданским способна быть как преднамеренной, так и неосознанной, вызванной правовой неграмотностью или ситуативным перерастанием гражданских отношений в фактические трудовые.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Скрытые трудовые отношения, вероятно, одна из наиболее актуальных проблем сферы труда современной России. Статистика демонстрирует стабильный рост уклонений от заключения трудовых договоров, на который слабо повлияло ужесточение административно-правовых санкций, проведенное в 2015 г. Социальная деструктивность явления обнаруживает себя в двух аспектах: в ключе нарушения баланса интересов сторон трудового договора, а также с точки зрения снижения налогообложения. Преимущества для работодателя гражданско-правового договора как замены трудовому договору неоднократно описывались специалистами <1>. Форма теневых трудовых отношений может быть двояка и связана с полным отсутствием документального обеспечения либо с наличием притворного гражданско-правового договора. Второй вариант также варьируется в зависимости от волевого критерия: подмена трудового договора гражданским способна быть как преднамеренной, так и неосознанной, вызванной правовой неграмотностью или ситуативным перерастанием гражданских отношений в фактические трудовые.