Образец трудового договора 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки записи, если трудовой договор прекращается на основании свидетельства о смерти
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки записи, если трудовой договор прекращается на основании свидетельства о смерти
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Как мы говорили выше, размер компенсации морального вреда может определяться соглашением сторон трудового договора. Но даже если договоренность достигнута и выплата произведена, работодателю не стоит быть уверенным, что на этом все и закончилось. Работник позднее может решить, что сумма недостаточна, и обратиться в суд за дополнительной компенсацией, в том числе и через продолжительное время. И суд может взыскать с работодателя заявленную сумму.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Как мы говорили выше, размер компенсации морального вреда может определяться соглашением сторон трудового договора. Но даже если договоренность достигнута и выплата произведена, работодателю не стоит быть уверенным, что на этом все и закончилось. Работник позднее может решить, что сумма недостаточна, и обратиться в суд за дополнительной компенсацией, в том числе и через продолжительное время. И суд может взыскать с работодателя заявленную сумму.
Нормативные акты
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к правомерному выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения с 7 ноября 2019 года, со стороны ответчика допущено злоупотребление правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к правомерному выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения с 7 ноября 2019 года, со стороны ответчика допущено злоупотребление правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 2. "...под вакантной должностью следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии, что она никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком" (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 2. "...под вакантной должностью следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии, что она никем не занята и не обременена правами других лиц, то есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком" (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019).
Статья: Спортсмены - споры профессиональных спортсменов по трудовым вопросам (анализ)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При этом с учетом того, что профессиональная спортивная деятельность связана с риском для здоровья, в трудовой договор со спортсменом должен быть включен пункт "обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена". При наступлении страхового случая обязательным условием получения страховой выплаты является расследование несчастного случая с грамотным и своевременным его оформлением. В качестве примера приведем решение Советского районного суда города Рязани от 29.01.2019 по делу N 2-213/2019(2-2796/2018;)~М-2712/2018. Спортсменка обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж.", мотивируя тем, что работает в указанном футбольном клубе по срочному трудовому договору. С ней произошел сокрытый несчастный случай на производстве, когда она принимала участие в спортивных соревнованиях - чемпионате России по футболу среди женских команд клубов высшего дивизиона. В рамках данного чемпионата на стадионе она принимала участие в составе команды "Ж." в матче. Перед началом матча она была осмотрена врачом своей команды и главным тренером своей команды и допущена к участию в матче. На 31-й минуте матча в процессе игры после столкновения с другим игроком она упала на покрытие футбольного поля. Сразу после падения она испытала сильную боль и не могла самостоятельно подняться на ноги. Врачом команды ей была оказана неотложная помощь - обезболивание. После обезболивания она попыталась продолжить игру, но из-за повреждения стала хромать, каждое движение вызывало сильную боль, в связи с чем она, осознав, что не сможет из-за травмы продолжать участвовать в матче, сообщила тренеру команды, и на 38-й минуте игры она была заменена тренером на другого игрока. После окончания матча она вместе с командой вернулась в г. Рязань, но участвовать в плановых тренировках не могла в связи с усилившейся болью. Через несколько дней ее посетил врач команды, который после осмотра порекомендовал сделать МРТ-исследование. МРТ-исследование было проведено в Центре магнитно-резонансной томографии ГБУ РО "О.", по результатам которого было дано заключение о полученных травмах. После чего она обратилась за медицинской помощью в отделение Рязанской областной клинической больницы, и после осмотра врачами была помещена на стационарное лечение. В условиях стационара спортсменке под наркозом была проведена артроскопическая диагностика. В период времени с 04.07.2018 по 17.07.2018 она была нетрудоспособна, и ей был оформлен листок нетрудоспособности, который она 18.07.2018 передала ответчику. Поскольку полученная травма являлась страховым случаем, 20.08.2018 она обратилась с устным запросом в САО "ВСК" за разъяснением по поводу возможности получения страховой выплаты, на что ей устно было сообщено, что для принятия решения о производстве страховой выплаты страховщику в числе прочих документов должны быть представлены: справка врача команды и справка страхователя об обстоятельствах наступления страхового случая, которые не были представлены ответчиком в САО "ВСК" и не были ей выданы. Спортсменка обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать справку о том, что во время игры ею была получена травма, на что получила ответ в форме резолюции о том, что запрашиваемую справку ответчик выдать не может, так как отсутствует заключение врача-травматолога по месту проведения игры и акт о травме. По мнению спортсменки, после получения ее заявления с сообщением о несчастном случае ответчик, согласно ст. 229.1 ТК РФ, был обязан в течение 30 дней провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1ПС и выдать ей один экземпляр данного акта в трехдневный срок. Вместе с тем в протоколе чемпионата полученная травма не была отражена, однако факт получения ею травмы при вышеуказанных обстоятельствах подтверждается видеозаписью матча. Действия ответчика, связанные с необоснованным отказом в выдаче ей документов, необходимых для получения страхового возмещения, причинили ее моральный вред в форме нравственных страданий, она испытала чувство обиды из-за равнодушного отношения ответчика к ней и неблагоприятной жизненной ситуации, в которую она попала в связи с выполнением трудовых обязанностей. Рассмотрев это дело, суд решил исковые требования спортсменки к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж." о признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности по выдаче документов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично, в результате рассмотрения дела была уменьшена компенсация морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При этом с учетом того, что профессиональная спортивная деятельность связана с риском для здоровья, в трудовой договор со спортсменом должен быть включен пункт "обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена". При наступлении страхового случая обязательным условием получения страховой выплаты является расследование несчастного случая с грамотным и своевременным его оформлением. В качестве примера приведем решение Советского районного суда города Рязани от 29.01.2019 по делу N 2-213/2019(2-2796/2018;)~М-2712/2018. Спортсменка обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж.", мотивируя тем, что работает в указанном футбольном клубе по срочному трудовому договору. С ней произошел сокрытый несчастный случай на производстве, когда она принимала участие в спортивных соревнованиях - чемпионате России по футболу среди женских команд клубов высшего дивизиона. В рамках данного чемпионата на стадионе она принимала участие в составе команды "Ж." в матче. Перед началом матча она была осмотрена врачом своей команды и главным тренером своей команды и допущена к участию в матче. На 31-й минуте матча в процессе игры после столкновения с другим игроком она упала на покрытие футбольного поля. Сразу после падения она испытала сильную боль и не могла самостоятельно подняться на ноги. Врачом команды ей была оказана неотложная помощь - обезболивание. После обезболивания она попыталась продолжить игру, но из-за повреждения стала хромать, каждое движение вызывало сильную боль, в связи с чем она, осознав, что не сможет из-за травмы продолжать участвовать в матче, сообщила тренеру команды, и на 38-й минуте игры она была заменена тренером на другого игрока. После окончания матча она вместе с командой вернулась в г. Рязань, но участвовать в плановых тренировках не могла в связи с усилившейся болью. Через несколько дней ее посетил врач команды, который после осмотра порекомендовал сделать МРТ-исследование. МРТ-исследование было проведено в Центре магнитно-резонансной томографии ГБУ РО "О.", по результатам которого было дано заключение о полученных травмах. После чего она обратилась за медицинской помощью в отделение Рязанской областной клинической больницы, и после осмотра врачами была помещена на стационарное лечение. В условиях стационара спортсменке под наркозом была проведена артроскопическая диагностика. В период времени с 04.07.2018 по 17.07.2018 она была нетрудоспособна, и ей был оформлен листок нетрудоспособности, который она 18.07.2018 передала ответчику. Поскольку полученная травма являлась страховым случаем, 20.08.2018 она обратилась с устным запросом в САО "ВСК" за разъяснением по поводу возможности получения страховой выплаты, на что ей устно было сообщено, что для принятия решения о производстве страховой выплаты страховщику в числе прочих документов должны быть представлены: справка врача команды и справка страхователя об обстоятельствах наступления страхового случая, которые не были представлены ответчиком в САО "ВСК" и не были ей выданы. Спортсменка обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать справку о том, что во время игры ею была получена травма, на что получила ответ в форме резолюции о том, что запрашиваемую справку ответчик выдать не может, так как отсутствует заключение врача-травматолога по месту проведения игры и акт о травме. По мнению спортсменки, после получения ее заявления с сообщением о несчастном случае ответчик, согласно ст. 229.1 ТК РФ, был обязан в течение 30 дней провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1ПС и выдать ей один экземпляр данного акта в трехдневный срок. Вместе с тем в протоколе чемпионата полученная травма не была отражена, однако факт получения ею травмы при вышеуказанных обстоятельствах подтверждается видеозаписью матча. Действия ответчика, связанные с необоснованным отказом в выдаче ей документов, необходимых для получения страхового возмещения, причинили ее моральный вред в форме нравственных страданий, она испытала чувство обиды из-за равнодушного отношения ответчика к ней и неблагоприятной жизненной ситуации, в которую она попала в связи с выполнением трудовых обязанностей. Рассмотрев это дело, суд решил исковые требования спортсменки к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж." о признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности по выдаче документов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично, в результате рассмотрения дела была уменьшена компенсация морального вреда.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
(КонсультантПлюс, 2026)"Общество с ограниченной ответственностью "Винтокрыл" (ООО "Винтокрыл"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Ищенко Юрия Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Суслов Иван Вячеславович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.12.2019 N 11/19-ТД (далее - Соглашение) о нижеследующем:
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Если вести табель работнику поручают уже после заключения трудового договора, то новые обязанности нужно оформить как поручение дополнительной работы за дополнительную оплату <18>. Приведем образец дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении допработы (пример 1).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Если вести табель работнику поручают уже после заключения трудового договора, то новые обязанности нужно оформить как поручение дополнительной работы за дополнительную оплату <18>. Приведем образец дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении допработы (пример 1).
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу при заключении трудового договора гражданин Украины должен предъявить работодателю (ч. 1, 2 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу при заключении трудового договора гражданин Украины должен предъявить работодателю (ч. 1, 2 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ):
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Не согласился суд апелляционной инстанции и с выводом суда первой инстанции о нарушении ответчиком условий п. 2 приложения от 1 августа 2019 года к трудовому договору, предусматривающего обязательство не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения, указав, что п. 2 указанных условий является нарушением свободы труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию... Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-28744/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Не согласился суд апелляционной инстанции и с выводом суда первой инстанции о нарушении ответчиком условий п. 2 приложения от 1 августа 2019 года к трудовому договору, предусматривающего обязательство не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения, указав, что п. 2 указанных условий является нарушением свободы труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию... Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-28744/2024).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 3. "В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего распорядка не регламентируют ответственность работодателя как стороны трудового договора" (Решение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу N 7-10553/2019).