Суд признал отношения трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд признал отношения трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении ТСЖ базы для начисления страховых взносов на сумму выплат в пользу председателя ТСЖ. Суд согласился с тем, что спорные суммы выплачивались в связи с оказанием председателем услуг по управлению и контролю в рамках гражданско-правовых отношений, однако указал, что инспекция неправомерно доначислила страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору гражданско-правового характера. Суд отклонил довод инспекции о том, что спорные отношения являются трудовыми, так как ТСЖ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, и члены правления (в том числе председатель) не могут находиться с ТСЖ в трудовых отношениях. Суд признал решение налогового органа недействительным в части доначисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении ТСЖ базы для начисления страховых взносов на сумму выплат в пользу председателя ТСЖ. Суд согласился с тем, что спорные суммы выплачивались в связи с оказанием председателем услуг по управлению и контролю в рамках гражданско-правовых отношений, однако указал, что инспекция неправомерно доначислила страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору гражданско-правового характера. Суд отклонил довод инспекции о том, что спорные отношения являются трудовыми, так как ТСЖ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, и члены правления (в том числе председатель) не могут находиться с ТСЖ в трудовых отношениях. Суд признал решение налогового органа недействительным в части доначисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда гражданско-правовой договор переквалифицируют в трудовой
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Когда суды признают отношения трудовыми
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)Когда суды признают отношения трудовыми
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"24. Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).