Замечание с занесением в личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Замечание с занесением в личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об использовании сотовых телефонов в образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4.3. За однократное нарушение сотрудником Организации - замечание.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)4.3. За однократное нарушение сотрудником Организации - замечание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок привлечения к ответственности судебного пристава-исполнителя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме (ч. 9 ст. 50 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Правовой алгоритм применения и учета в органах внутренних дел дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, объявленных в устной форме
(Дерюга А.Н.)
("Административное право и процесс", 2014, N 10)Так как согласно п. 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ применяемые меры дисциплинарного взыскания в виде устного замечания или выговора не заносятся в личное дело сотрудника ОВД, все имеющиеся материалы, собранные в связи с нарушением, по истечении срока действия дисциплинарного взыскания могут быть уничтожены.
(Дерюга А.Н.)
("Административное право и процесс", 2014, N 10)Так как согласно п. 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ применяемые меры дисциплинарного взыскания в виде устного замечания или выговора не заносятся в личное дело сотрудника ОВД, все имеющиеся материалы, собранные в связи с нарушением, по истечении срока действия дисциплинарного взыскания могут быть уничтожены.
Нормативные акты
Решение Краснодарского УФАС России от 21.05.2019 по делу N РНП-23-258/2019
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно приказу от 08.05.2019 N 10/К-1, за халатное отношение к вопросу подписания контракта, в отношении главного бухгалтера применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с занесением в личное дело.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно приказу от 08.05.2019 N 10/К-1, за халатное отношение к вопросу подписания контракта, в отношении главного бухгалтера применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с занесением в личное дело.
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 15.04.2025 N 1084/4
"Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в форме ежемесячной частичной компенсации транспортных расходов за проезд от места жительства к месту работы и обратно отдельным категориям медицинских работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Московская областная станция скорой медицинской помощи", расположенной на территории городского округа Красногорск Московской области"3.1. Отдел в течение 5 рабочих дней с даты подачи пакета документов, представленных в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 и п. 2.3 настоящего Порядка, проверяет подлинность, полноту и достоверность содержащихся в них сведений. При выявлении несоответствий все замечания заносятся в Лист замечаний и возвращаются Работодателю для доработки. В течение 5 (пяти) рабочих дней Работодатель возвращает документы вместе с Листом замечаний и указанием всех внесенных изменений.
"Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в форме ежемесячной частичной компенсации транспортных расходов за проезд от места жительства к месту работы и обратно отдельным категориям медицинских работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Московская областная станция скорой медицинской помощи", расположенной на территории городского округа Красногорск Московской области"3.1. Отдел в течение 5 рабочих дней с даты подачи пакета документов, представленных в соответствии с пунктами 2.1, 2.2 и п. 2.3 настоящего Порядка, проверяет подлинность, полноту и достоверность содержащихся в них сведений. При выявлении несоответствий все замечания заносятся в Лист замечаний и возвращаются Работодателю для доработки. В течение 5 (пяти) рабочих дней Работодатель возвращает документы вместе с Листом замечаний и указанием всех внесенных изменений.
Тематический выпуск: Секреты мотивации, или Мотивация без секретов
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)3. Письменное предупреждение (выговор с занесением в личное дело) - если появляется второе нарушение, руководитель обсуждает возникшую проблему с работником, но предупреждает, что в его личном деле появится запись об этом. Письменное замечание может также привести к каким-то санкциям в будущем (организационные наказания).
(Магура М., Курбатова М.)
("Управление персоналом", 2007, N 13-14)3. Письменное предупреждение (выговор с занесением в личное дело) - если появляется второе нарушение, руководитель обсуждает возникшую проблему с работником, но предупреждает, что в его личном деле появится запись об этом. Письменное замечание может также привести к каким-то санкциям в будущем (организационные наказания).
Статья: Конфликт на работе - повод для дисциплинарного взыскания?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2013, N 10)Довод кассатора о применении работодателем вида взыскания, не предусмотренного законодательством, судебная коллегия находит несостоятельным. Так, указание в оспариваемом приказе "с занесением в личное дело" не изменяет сущности назначенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2013, N 10)Довод кассатора о применении работодателем вида взыскания, не предусмотренного законодательством, судебная коллегия находит несостоятельным. Так, указание в оспариваемом приказе "с занесением в личное дело" не изменяет сущности назначенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Статья: Разрабатываем правила внутреннего распорядка
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Однако законом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что прописанная в правилах внутреннего распорядка система штрафов или непредусмотренных "строгих выговоров", "выговоров с занесением в личное дело" будет незаконна, как и все произведенные по ней взыскания.
(Шуйская К.Г.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, N 5)Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Однако законом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что прописанная в правилах внутреннего распорядка система штрафов или непредусмотренных "строгих выговоров", "выговоров с занесением в личное дело" будет незаконна, как и все произведенные по ней взыскания.