Документы об образовании в личном деле
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы об образовании в личном деле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 10 "Обязанности граждан по воинскому учету" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Вывод суда первой инстанции об отсутствии в материалах личного дела призывника документов, подтверждающих обучение Б. в образовательном учреждении после 30 июня 2018 года, и нарушении статьи 10 Федерального закона N 53-ФЗ, судебной коллегией не может быть признан достаточно обоснованным, поскольку данное обстоятельство само по себе не опровергает наличие у Б. права на отсрочку от призыва на военную службу."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.09.2017 N 1117
(ред. от 03.10.2022)
"Об утверждении норм и Правил обеспечения за счет средств федерального бюджета бесплатным питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви и мягким инвентарем детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по образовательным программам основного общего, среднего общего образования за счет средств федерального бюджета, а также норм и Правил обеспечения выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, в которых они обучались и воспитывались за счет средств федерального бюджета, выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, за счет средств организаций, в которых они обучались и воспитывались, бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем и оборудованием"5. Для обеспечения бесплатным питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви и мягким инвентарем дети-сироты и лица из их числа, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам, а также лица из их числа, обучающиеся по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, представляют в организацию, в которой они обучаются, справку, выданную органом опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего подопечного или хранения личного дела подопечного, достигшего 18-летнего возраста, содержащую реквизиты документов, свидетельствующих об обстоятельствах утраты (отсутствия) попечения родителей (единственного родителя).
(ред. от 03.10.2022)
"Об утверждении норм и Правил обеспечения за счет средств федерального бюджета бесплатным питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви и мягким инвентарем детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающихся по образовательным программам основного общего, среднего общего образования за счет средств федерального бюджета, а также норм и Правил обеспечения выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, в которых они обучались и воспитывались за счет средств федерального бюджета, выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, обучавшихся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств федерального бюджета, - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц, потерявших в период обучения обоих родителей или единственного родителя, за счет средств организаций, в которых они обучались и воспитывались, бесплатным комплектом одежды, обуви, мягким инвентарем и оборудованием"5. Для обеспечения бесплатным питанием, бесплатным комплектом одежды, обуви и мягким инвентарем дети-сироты и лица из их числа, обучающиеся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам, а также лица из их числа, обучающиеся по образовательным программам основного общего, среднего общего образования, представляют в организацию, в которой они обучаются, справку, выданную органом опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего подопечного или хранения личного дела подопечного, достигшего 18-летнего возраста, содержащую реквизиты документов, свидетельствующих об обстоятельствах утраты (отсутствия) попечения родителей (единственного родителя).
Статья: Личные дела обучающихся и студентов: состав и порядок ведения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, после приема в образовательную организацию обучающегося, его личное дело будет состоять из указанных документов, представленных родителями / иными законными представителями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, после приема в образовательную организацию обучающегося, его личное дело будет состоять из указанных документов, представленных родителями / иными законными представителями.
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
Готовое решение: Как гражданские госслужащие получают дополнительное профессиональное образование
(КонсультантПлюс, 2026)Документом, подтверждающим повышение квалификации госслужащего, является удостоверение (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Положения о профразвитии госслужащих).
(КонсультантПлюс, 2026)Документом, подтверждающим повышение квалификации госслужащего, является удостоверение (п. 1 ч. 10 ст. 60, ч. 15 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Положения о профразвитии госслужащих).
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. Такая комиссия установит, у кого из работников есть преимущества при оставлении на работе (в частности, у инвалидов боевых действий, семейных людей и т.д. <18>), и проверит по служебным запискам, актам о выявлении нарушений, приказам о поощрениях или взысканиях, личным делам сотрудников уровень их производительности труда, квалификации, образования, их семейное положение.
Статья: О признании копии документа предметом преступлений, предусмотренных ч. 3 и 5 ст. 327 УК
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.
(Зубцов А.А.)
("Законность", 2022, N 7)Второй аспект этой проблемы, касающийся копии поддельного (подложного) документа, гораздо чаще встречается на практике и связан с вопросами доказывания. Зачастую подложный или поддельный документ, который используется виновным в качестве подлинного для получения определенных прав или освобождения от обязанностей (например, поддельный диплом при приеме на работу), не удается приобщить к материалам дела в качестве вещественного доказательства, поскольку имеется лишь копия такого документа (в частности, копия поддельного диплома, которая хранится у работодателя). В таком случае установление предмета преступления, предусмотренного той или иной частью ст. 327 УК, как правило, трудностей не вызывает, поскольку использование поддельного или подложного документа подтверждается наличием самой копии, свидетельскими показаниями и другими доказательствами. Так, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие в материалах дела самого официального документа - диплома о получении высшего образования - не говорит об отсутствии вины в действиях С., поскольку свидетельскими показаниями А. подтверждается, что С. предъявил ему подлинник диплома, с которого А. снял копию и приобщил к личному делу <21>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)е) документы об образовании (для подопечных школьного возраста).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)е) документы об образовании (для подопечных школьного возраста).
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)Документы об образовании, квалификации, материалы аттестации
(Издательство "Главная книга", 2026)Документы об образовании, квалификации, материалы аттестации