Заключение трудового договора с директором АНО
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с директором АНО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав автономной некоммерческой организации (органы управления: общее собрание, правление, директор, ревизионная комиссия)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности АНО;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности АНО;
Форма: Трудовой договор с директором автономной некоммерческой организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Автономная некоммерческая организация "Здоровый мир", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения (Решение от 4 мая 2023 г. N 1), с одной стороны и Мартынов Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Автономная некоммерческая организация "Здоровый мир", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения (Решение от 4 мая 2023 г. N 1), с одной стороны и Мартынов Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 77-1154/2023 (УИД 25RS0004-01-2021-006696-12)
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2021 N 5-КГПР20-151-К2
Требование: О признании медицинского заключения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: В удовлетворении требований в части признания медицинского заключения незаконным отказано, дело в части об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как требования приняты с нарушением норм материального права.22 января 2019 г. директор административной дирекции автономной некоммерческой организации "ТВ-Новости" письменно уведомил Андержанова Р.С. о том, что в соответствии с медицинским заключением ООО "Поликлиника "ПрофиМед" от 16 января 2019 г. он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению работ, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором, а также о том, что вакантные должности, не противопоказанные Андержанову Р.С. по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации в автономной некоммерческой организации "ТВ-Новости", отсутствуют, в связи с чем 22 января 2019 г. с ним будет расторгнут трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Требование: О признании медицинского заключения незаконным и его отмене, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: В удовлетворении требований в части признания медицинского заключения незаконным отказано, дело в части об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как требования приняты с нарушением норм материального права.22 января 2019 г. директор административной дирекции автономной некоммерческой организации "ТВ-Новости" письменно уведомил Андержанова Р.С. о том, что в соответствии с медицинским заключением ООО "Поликлиника "ПрофиМед" от 16 января 2019 г. он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению работ, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором, а также о том, что вакантные должности, не противопоказанные Андержанову Р.С. по состоянию здоровья и соответствующие его квалификации в автономной некоммерческой организации "ТВ-Новости", отсутствуют, в связи с чем 22 января 2019 г. с ним будет расторгнут трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.) (ст. 123.25 ГК РФ). Руководители некоммерческой организации принимаются на работу в порядке, установленном Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" <1> и иными федеральными законами, определяющими положение некоммерческих организаций отдельных видов.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.) (ст. 123.25 ГК РФ). Руководители некоммерческой организации принимаются на работу в порядке, установленном Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" <1> и иными федеральными законами, определяющими положение некоммерческих организаций отдельных видов.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. После увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания работник обратился в суд. Он заявлял о ряде нарушений. В том числе о том, что был принят на работу руководителем проекта, а уволен с должности руководителя проекта Управления по макрорегиону N 4. Со второй попытки суд прислушался к доводам работодателя:
Нормативные акты
Постановление N 34 Совета Министров Союзного государства
"О реформировании СМИ Союзного государства"
(Вместе с <Составами Наблюдательного совета, ликвидационной комиссии государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства">, "Уставом автономной некоммерческой организации "Медиакомпания Союзного государства")
(Принято в г. Минске 05.11.2024)4.21. Права и обязанности Директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним определяются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Трудовой договор с Директором заключает Государственный секретарь Союзного государства.
"О реформировании СМИ Союзного государства"
(Вместе с <Составами Наблюдательного совета, ликвидационной комиссии государственного учреждения "Телерадиовещательная организация Союзного государства">, "Уставом автономной некоммерческой организации "Медиакомпания Союзного государства")
(Принято в г. Минске 05.11.2024)4.21. Права и обязанности Директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним определяются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Трудовой договор с Директором заключает Государственный секретарь Союзного государства.
Решение Чувашского УФАС России от 28.02.2023 по делу N 021/01/17-468/2022
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о признаках ограничения конкуренции при проведении открытого конкурса на заключение договора оказания услуг по поставке комплексного оборудования.
Решение: Заказчик и общество-1 признаны нарушившими п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции, так как между ними было заключено антиконкурентное соглашение при подготовке, организации, проведении торгов и исполнении договора. Общество-1 и общество-2 признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона о защите конкуренции, так как между ними заключено антиконкурентное соглашение при участии в торгах.Наряду с изложенным, Комиссией установлено, что директор и учредитель ООО "Д" "..." в соответствии с приказом АНО "И" о приеме работника на работу N 13 от 04.04.2022 принят на основное место работы в отдел производства в качестве инженера ПТО. Данная информация также подтверждается сведениями, предоставленными Отделом Пенсионного фонда России по Чувашской Республике - Чувашии по запросу Чувашского УФАС России (вх. N 29/23 от 09.01.2023), согласно которым "..." является получателем доходов в АНО "И" с апреля 2022 года.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение о признаках ограничения конкуренции при проведении открытого конкурса на заключение договора оказания услуг по поставке комплексного оборудования.
Решение: Заказчик и общество-1 признаны нарушившими п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите конкуренции, так как между ними было заключено антиконкурентное соглашение при подготовке, организации, проведении торгов и исполнении договора. Общество-1 и общество-2 признаны нарушившими п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона о защите конкуренции, так как между ними заключено антиконкурентное соглашение при участии в торгах.Наряду с изложенным, Комиссией установлено, что директор и учредитель ООО "Д" "..." в соответствии с приказом АНО "И" о приеме работника на работу N 13 от 04.04.2022 принят на основное место работы в отдел производства в качестве инженера ПТО. Данная информация также подтверждается сведениями, предоставленными Отделом Пенсионного фонда России по Чувашской Республике - Чувашии по запросу Чувашского УФАС России (вх. N 29/23 от 09.01.2023), согласно которым "..." является получателем доходов в АНО "И" с апреля 2022 года.
Статья: Отчетность АНО при отсутствии деятельности и сотрудников
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)С назначенным руководителем АНО заключается, как правило, трудовой договор, за исключением ситуации, когда руководитель организации является ее же единственным участником (учредителем). Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)С назначенным руководителем АНО заключается, как правило, трудовой договор, за исключением ситуации, когда руководитель организации является ее же единственным участником (учредителем). Согласно ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Статья: Автономная некоммерческая организация: правовая база
(Голикова Е.И.)
("Аудиторские ведомости", 2009, N 1)НКО не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления. Данная норма в полной мере согласуется с положением ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, далее - ТК РФ). В ст. 11 ТК РФ, в частности, указывается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). Данное положение ТК РФ не применяется, если в установленном ТК РФ порядке эти лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
(Голикова Е.И.)
("Аудиторские ведомости", 2009, N 1)НКО не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления. Данная норма в полной мере согласуется с положением ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, далее - ТК РФ). В ст. 11 ТК РФ, в частности, указывается, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор). Данное положение ТК РФ не применяется, если в установленном ТК РФ порядке эти лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
Форма: Устав медицинского частного учреждения (поликлиника) (органы управления: учредитель, директор (главный врач))
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.4.6. Принимает на работу и увольняет работников Учреждения, утверждает их должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)6.4.6. Принимает на работу и увольняет работников Учреждения, утверждает их должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием.
Статья: Нюансы управления АУ и АНО
(Петров В.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Скажем несколько слов о руководителе АНО. Круг его прав и обязанностей определяется заключенным с ним трудовым договором. По отношению к третьим лицам руководитель АНО в отличие от руководителя АУ действует в рамках доверенности, выданной некоммерческой организацией (ст. 185 ГК РФ). Доверенность выдается в письменной форме и, если предполагается совершение сделок, требующих нотариальной формы, нуждается в нотариальном удостоверении. В таком же порядке осуществляют свои полномочия руководители филиалов и представительств НКО. К компетенции руководителя АНО относятся вопросы управления, которые не являются исключительным правом учредителя или коллегиального органа АНО.
(Петров В.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Скажем несколько слов о руководителе АНО. Круг его прав и обязанностей определяется заключенным с ним трудовым договором. По отношению к третьим лицам руководитель АНО в отличие от руководителя АУ действует в рамках доверенности, выданной некоммерческой организацией (ст. 185 ГК РФ). Доверенность выдается в письменной форме и, если предполагается совершение сделок, требующих нотариальной формы, нуждается в нотариальном удостоверении. В таком же порядке осуществляют свои полномочия руководители филиалов и представительств НКО. К компетенции руководителя АНО относятся вопросы управления, которые не являются исключительным правом учредителя или коллегиального органа АНО.
Вопрос: В каком порядке в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, следует указывать соответствующие сведения в трудовом договоре и надо ли отражать в трудовой книжке местонахождение структурного подразделения?
(Консультация эксперта, 2010)- заголовок: "Автономная некоммерческая образовательная организация "Петрозаводский социальный университет";
(Консультация эксперта, 2010)- заголовок: "Автономная некоммерческая образовательная организация "Петрозаводский социальный университет";
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Соответственно, комментируемый Закон распространяется на единоличный исполнительный орган данных юридических лиц, даже если трудовой договор с ним не заключен в силу того, что он сам является лицом, назначившим себя на должность руководителя.
(постатейный)
(Малунова З.А., Новикова Н.А., Никифорова С.Т., Кулакова О.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Соответственно, комментируемый Закон распространяется на единоличный исполнительный орган данных юридических лиц, даже если трудовой договор с ним не заключен в силу того, что он сам является лицом, назначившим себя на должность руководителя.
Статья: Преобразование образовательных учреждений
(Вифлеемский А.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Исполнительным органом АНО является генеральный директор, в компетенцию которого входит, в том числе:
(Вифлеемский А.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Исполнительным органом АНО является генеральный директор, в компетенцию которого входит, в том числе:
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2025)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2025)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)<11> Глушко Е.К. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации // Публично-правовые исследования. Ежегодник Центра публично-правовых исследований. Том 2. М.: АНО "Центр публично-правовых исследований", 2007.
(постатейный)
(Киреева Е.Ю., Голушков Д.И., Чершинцева Е.А., Бирюкова Т.А., Зенков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)<11> Глушко Е.К. Правовое регулирование муниципальной службы в Российской Федерации // Публично-правовые исследования. Ежегодник Центра публично-правовых исследований. Том 2. М.: АНО "Центр публично-правовых исследований", 2007.