Заключение срочного трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-8530/2022, 2-888/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Решение Московского городского суда от 21.03.2023 по делу N 7-2152/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено.Представленный в дело срочный трудовой договор Nм 21\ТД\22, заключенный 15 февраля 2022 г. между ООО "Инжиниринговый центр" и фио не исключает возможность привлечения последнего ранее (09 февраля 2022 г.) к выполнению работ в качестве арматурщика непосредственно ООО "Мост". Кроме того, исходя из п. 3.1.31 названного выше договора подряда, именно на Подрядчика (ООО "Мост") возложена ответственность за несоблюдение условий договора, в том числе касающихся выполнения требований миграционного законодательства как при самостоятельном привлечении иностранных граждан к выполнению работ, так и при привлечении таких иностранных граждан третьими лицами (субподрядчиками).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Требование удовлетворено.Представленный в дело срочный трудовой договор Nм 21\ТД\22, заключенный 15 февраля 2022 г. между ООО "Инжиниринговый центр" и фио не исключает возможность привлечения последнего ранее (09 февраля 2022 г.) к выполнению работ в качестве арматурщика непосредственно ООО "Мост". Кроме того, исходя из п. 3.1.31 названного выше договора подряда, именно на Подрядчика (ООО "Мост") возложена ответственность за несоблюдение условий договора, в том числе касающихся выполнения требований миграционного законодательства как при самостоятельном привлечении иностранных граждан к выполнению работ, так и при привлечении таких иностранных граждан третьими лицами (субподрядчиками).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.