Заключение гражданско-правового договора вместо трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение гражданско-правового договора вместо трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, в случае установления схемы по уходу от уплаты НДФЛ путем заключения гражданско-правового договора с ИП на УСН вместо трудового договора доначисленный НДФЛ подлежит уменьшению на уплаченный налог на УСН.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 28.12.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 29.12.2025)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Последние изменения: Проверка ГИТ (осуществление ГИТ контроля (надзора))
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверку нужно ожидать, если кто-то сообщит об уклонении от оформления трудового договора, ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель перед проверкой не получит предварительного уведомления.
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем стоит отметить, что ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) <15> прямо запрещает оформление гражданско-правовых договоров в случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. Данная норма носит императивный характер, поэтому наличие или отсутствие согласия работника на заключение гражданско-правового договора не влияет на правовую квалификацию отношений. В некоторых случаях работодатели заключают с сотрудниками дополнительные гражданско-правовые договоры, несмотря на наличие трудовых отношений, с целью обхода требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и т.д. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что работник обоснованно признается слабой стороной трудовых отношений в силу трех видов зависимости: экономической, организационной и личной <16>. Зависимое положение работника по отношению к работодателю может привести к тому, что работник, находясь под давлением, соглашается на заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Анализ правоприменительной практики последних лет демонстрирует постепенное увеличение количества споров, связанных с переквалификацией судами гражданско-правовых отношений с участием самозанятых в трудовые, а также то, что граждане, соглашаясь на заключение гражданско-правового договора вместо трудового и оформление статуса самозанятого, не представляют себе всех последствий такого шага <10>.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Возможная ошибка: заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15, ч. 3 ст. 16, абз. 2 ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
(КонсультантПлюс, 2025)4. К каким последствиям может привести неправильное оформление трудовых отношений
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Следует отметить, что ни ТК РФ, ни ГПК РФ не устанавливают обязательности предварительного урегулирования разногласий в этих случаях. И даже при наличии такого предварительного обращения к заказчику с требованием признать отношения трудовыми очевидно, что право лица было нарушено гораздо раньше, о чем оно знало или должно было знать. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. При этом Пленум Верховного Суда РФ указывает, что моментом его совершения следует считать дату подписания договора (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 г. N 45 <11>). Если же заключенный гражданско-правовой договор впоследствии квалифицируется как трудовой, то соответствующие правоотношения считаются возникшими со дня, когда лицо было фактически допущено к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ). Поэтому представляется, что лицо уже в эти моменты должно осознавать, что заключенный с ним гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения. Поэтому по общему правилу трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению в зависимости от обстоятельств: либо с даты заключения гражданско-правового договора, либо с даты фактического допуска лица к исполнению обязанностей, предусмотренных данным договором. При этом в зависимости от обстоятельств конкретного дела может быть установлен иной момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15) <12>.
Статья: Чей риск больше при мнимом сотрудничестве с самозанятым: работника или фирмы?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Теперь давайте посмотрим на риски, которые берут на себя плательщики налога на профессиональный доход. При заключении гражданско-правового договора с компанией вместо трудового специалисты своими деньгами не рискуют. С другой стороны, они будут ущемлены в социальной сфере.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Теперь давайте посмотрим на риски, которые берут на себя плательщики налога на профессиональный доход. При заключении гражданско-правового договора с компанией вместо трудового специалисты своими деньгами не рискуют. С другой стороны, они будут ущемлены в социальной сфере.
Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд отнес заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора к нарушениям высокой степени риска причинения вреда работнику и тяжести последствий.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Во-вторых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также за заключение гражданско-правового договора вместо трудового (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).