Договор гпх на оказание услуг продлить
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх на оказание услуг продлить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2026)Суды первой и апелляционной инстанций неправильно применили нормы, определяющие условия, при наличии которых с работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Кроме того, не учли правовые позиции, изложенные в п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П и п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с ним трудового договора могут свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Если уставная деятельность работодателя предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок их действия сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по этим договорам. Также он не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2026)Суды первой и апелляционной инстанций неправильно применили нормы, определяющие условия, при наличии которых с работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Кроме того, не учли правовые позиции, изложенные в п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П и п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с ним трудового договора могут свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Если уставная деятельность работодателя предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок их действия сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по этим договорам. Также он не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников будет определяться сроком действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)В Информации МВД России "Особенности пребывания граждан стран - участниц ЕАЭС на территории России" разъясняется, что, несмотря на то что срок временного пребывания в России граждан ЕАЭС, в том числе Киргизии, в случае заключения ими трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг), определяется сроком их действия, в любом случае иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение МВД России по вопросам миграции для определения (продления) срока пребывания и проставления отметок в миграционной карте.
(Консультация эксперта, 2026)В Информации МВД России "Особенности пребывания граждан стран - участниц ЕАЭС на территории России" разъясняется, что, несмотря на то что срок временного пребывания в России граждан ЕАЭС, в том числе Киргизии, в случае заключения ими трудовых или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг), определяется сроком их действия, в любом случае иностранному гражданину необходимо обратиться в подразделение МВД России по вопросам миграции для определения (продления) срока пребывания и проставления отметок в миграционной карте.
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 23.08.2023 по делу N 7-17255/2023 (УИД 77RS0035-02-2022-012414-57)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Сведений о предоставлении в миграционный орган до 05 ноября 2022 года заявления Т.А. о продлении срока временного пребывания материалы дела не содержат. Согласно ответу на запрос судьи Московского городского суда ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, информация о подаче организациями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) в отношении гражданина Киргизской Республики Т.Р. (супруга Т.А.) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), не значится. Уведомление о прибытии Т.А. не содержит отметки о продлении срока временного пребывания. При этом представленные стороной защиты документы, свидетельствующие о последующем въезде Т.А. на территорию РФ, к вмененному периоду отношения не имеют и не свидетельствуют об отсутствии события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ, в действиях Т.А.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Сведений о предоставлении в миграционный орган до 05 ноября 2022 года заявления Т.А. о продлении срока временного пребывания материалы дела не содержат. Согласно ответу на запрос судьи Московского городского суда ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, информация о подаче организациями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) в отношении гражданина Киргизской Республики Т.Р. (супруга Т.А.) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), не значится. Уведомление о прибытии Т.А. не содержит отметки о продлении срока временного пребывания. При этом представленные стороной защиты документы, свидетельствующие о последующем въезде Т.А. на территорию РФ, к вмененному периоду отношения не имеют и не свидетельствуют об отсутствии события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ, в действиях Т.А.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)...Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468
(ред. от 29.12.2025)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2022 N 70495)11.5.3.1. В случае если цель въезда "деловая" - организация проведения совещаний, конференций, переговоров делового или коммерческого характера, заключение контрактов или их продление.
(ред. от 29.12.2025)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2022 N 70495)11.5.3.1. В случае если цель въезда "деловая" - организация проведения совещаний, конференций, переговоров делового или коммерческого характера, заключение контрактов или их продление.
Федеральный закон от 24.11.2014 N 368-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"2. До истечения срока, на который были выданы (продлены) до дня вступления в силу настоящего Федерального закона патенты иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, либо до аннулирования указанных патентов исчисление и уплата налога в виде фиксированных авансовых платежей осуществляются в порядке, действовавшем до 1 января 2015 года.
"О внесении изменений в статьи 226 и 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации"2. До истечения срока, на который были выданы (продлены) до дня вступления в силу настоящего Федерального закона патенты иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, либо до аннулирования указанных патентов исчисление и уплата налога в виде фиксированных авансовых платежей осуществляются в порядке, действовавшем до 1 января 2015 года.
Вопрос: Организация на ОСН занимается оптовой торговлей пищевыми продуктами. Один из работников - иностранец, являющийся высококвалифицированным специалистом. Учитывается ли госпошлина за продление срока действия разрешения на работу для него в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Ситуация: Каков порядок продления обыкновенной рабочей визы в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям граждан (например, высококвалифицированным специалистам) обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная с возможностью последующего продления срока ее действия на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (ч. 7 ст. 25.1, ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям граждан (например, высококвалифицированным специалистам) обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная с возможностью последующего продления срока ее действия на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления (ч. 7 ст. 25.1, ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238 <Когда вступает в силу трудовой договор с иностранным специалистом>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)высококвалифицированному иностранному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия соответствующего договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)высококвалифицированному иностранному специалисту разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия соответствующего договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (абз. 1 п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
Ситуация: Как получить рабочую визу в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обыкновенная рабочая виза выдается, как правило, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на год. При этом, например, ВКС такая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия заключенного с ним договора, но не более чем на три года со дня его въезда в РФ (с последующим ее продлением на срок действия договора, но не более чем на три года для каждого продления) (ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Обыкновенная рабочая виза выдается, как правило, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на год. При этом, например, ВКС такая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия заключенного с ним договора, но не более чем на три года со дня его въезда в РФ (с последующим ее продлением на срок действия договора, но не более чем на три года для каждого продления) (ч. 15 ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы являетесь частной охранной организацией. У вас с клиентами заключены гражданско-правовые договоры об оказании охранных услуг на какой-то определенный срок, например на один год с возможной пролонгацией. С охранниками, то есть с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением договорных обязательств по этим договорам, вам нельзя заключать срочные трудовые договоры (в том числе многократно) как с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ссылаясь на то, что с клиентами заключены договоры, имеющие определенный срок действия, и вы не знаете, будут ли они их пролонгировать.
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если есть признаки трудовых отношений между вами и лицом, с которым заключен гражданско-правовой договор (о возможных рисках см. разд. 5 настоящего материала). Само по себе продление гражданско-правового договора не является признаком трудовых отношений и допустимо по закону. Например, может быть продлен договор подряда, договор возмездного оказания услуг. Отношения, сложившиеся на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми, в частности, если по договору лицо выполняет не конкретную разовую работу, а определенную трудовую функцию, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, а также при наличии иных обстоятельств, включая постоянный характер сложившихся отношений. Это следует из ст. 15, ч. 1 ст. 19.1, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452, ст. 702, п. п. 1, 2 ст. 708, п. 1 ст. 779, ст. 783 ГК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45, п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.
Типовая ситуация: ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
(Издательство "Главная книга", 2026)Договор оказания услуг с несовершеннолетним
(Издательство "Главная книга", 2026)Договор оказания услуг с несовершеннолетним
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Если изменения ч. 1 ст. 332 ТК РФ коснутся только педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, работающих по основному месту работы, то в таком случае нарушаются права работников, работающих по совместительству, и Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П будет выполнено лишь в части. Дифференциация трудовых прав работников, работающих по основному месту работы и по совместительству, противоречит положению, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в полном объеме, предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно с работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего), в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, должны заключаться трудовые договоры на такой же срок, что и с работниками по основному месту работы, то есть не менее трех лет. Следует отметить, что права работодателя - организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, определены в ТК РФ и Постановлении Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление Правительства РФ N 41). Так, ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут. Не менее чем за две недели работодатель в письменной форме предупреждает работника-совместителя о прекращении трудового договора. С учетом специфики педагогической работы, наличия учебной нагрузки, структуры учебных планов по тем или иным программам работодатель вправе руководствоваться подп. "в", "г", "д" п. 2 Постановления Правительства РФ N 41. В указанном Постановлении определены случаи, когда не требуются заключение (оформление) трудового договора с педагогическим работником. К таким работам относятся: педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 час. в год (под. "в"); консультирование высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 час. в год (под. "г"); руководство аспирантами и докторантами, заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения работниками, которые не состоят в штате учреждения (организации) (подп. "д"). В этом случае оплата производится по соглашению между работником и работодателем в рамках гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия разрешения на работу ВКС можете продлить на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого продления.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок действия разрешения на работу ВКС можете продлить на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого продления.