Заключение договора с коллективным участником
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора с коллективным участником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности коллективного участия в закупке предусмотрены Законом N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Если победителем закупки по Закону N 223-ФЗ признается коллективный участник, с кем заключается договор: с лидером коллективного участника как с генподрядчиком или со всеми участниками
(КонсультантПлюс, 2025)Если победителем закупки по Закону N 223-ФЗ признается коллективный участник, с кем заключается договор: с лидером коллективного участника как с генподрядчиком или со всеми участниками
Статья: К вопросу о формировании плана привлечения участником закупки субподрядчиков (соисполнителей) из числа субъектов малого и среднего предпринимательства
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 6)Если участником закупки выступает несколько лиц (группа лиц), требования, указанные в документации о закупке, должны предъявляться к такой группе лиц в совокупности, а не к отдельно взятому ее участнику <11>. Следовательно, коллективный участник оценивается как единый участник закупки. А в случае признания его победителем процедуры закупки заказчик заключает один договор с коллективным участником, т.е. одновременно со всеми юридическими лицами, выступавшими на стороне победившего коллективного участника закупки <12>.
(Беляева О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 6)Если участником закупки выступает несколько лиц (группа лиц), требования, указанные в документации о закупке, должны предъявляться к такой группе лиц в совокупности, а не к отдельно взятому ее участнику <11>. Следовательно, коллективный участник оценивается как единый участник закупки. А в случае признания его победителем процедуры закупки заказчик заключает один договор с коллективным участником, т.е. одновременно со всеми юридическими лицами, выступавшими на стороне победившего коллективного участника закупки <12>.
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лиц, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Таким образом, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лиц, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
Готовое решение: Что делать для включения участника в реестр недобросовестных поставщиков по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что при уклонении от заключения договора нужно направить в ФАС России для включения в РНП сведения обо всех лицах, входящих в состав коллективного участника закупки, поскольку все они выступают на стороне уклонившегося участника закупки (ч. 5 ст. 3 Закона N 223-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что при уклонении от заключения договора нужно направить в ФАС России для включения в РНП сведения обо всех лицах, входящих в состав коллективного участника закупки, поскольку все они выступают на стороне уклонившегося участника закупки (ч. 5 ст. 3 Закона N 223-ФЗ).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лицах, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Более того, с позиции действующего трудового законодательства возможно заключить социально-партнерское соглашение между представителями работников и представителями работодателя в отсутствие такого участника, как государство, подлежащее обязательному применению и неукоснительному соблюдению его участниками. Таким актом может быть, например, стандарт, определяющий уровень гарантий, обеспечиваемый работникам конкретных юридических лицах, являющихся участниками соглашения. Кроме того, таким правовым актом может быть соглашение о минимальных гарантиях прав работников, участвующих в разработке и заключении коллективных договоров, обязательный для всех работодателей - участников объединения при определении содержания (выработке условий) коллективных договоров, заключаемых на локальном уровне.