Заключение договора от имени филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора от имени филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.4.1. Сделка, заключенная филиалом от своего имени без надлежащих полномочий, является ничтожной (позиция ВАС РФ) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Кредит.
Правомерно ли условие кредитного договора о дополнительном взыскании денежных средств за досрочное погашение кредита
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из материалов дела, Управлением проведена плановая проверка соблюдения ЗАО "Райффайзенбанк" законодательства РФ в сфере защиты прав потребителей, в ходе проверки установлено, что в кредитный договор от 27.03.2009, заключенный Клиентом с Банком на покупку транспортного средства Лада 21074 у фирмы ООО "ЛюксАвто", включены условия, ущемляющих права потребителя, а именно: в пункте 1.13.1 договора предусмотрен временной период 3 месяца, считая с даты фактического предоставления кредита, в течение которого Заемщик может производить платежи в счет досрочного исполнения обязательств по кредитному договору с предварительной уплатой кредитору комиссии в размере 4% от суммы досрочного платежа за каждый досрочный платеж, в пункте 1.13.2 предусмотрен временной период 3 месяца, считая с даты окончания срока, указанного в п. 1.13.1 настоящего договора, в течение которого Заемщик может производить платежи в счет досрочного исполнения обязательств по кредитному договору с предварительной уплатой кредитору комиссии в размере 2% от суммы досрочного платежа за каждый досрочный платеж, что противоречит ст. 315, ст. 330, ч. 2 ст. 810 ГК РФ, в пункт 9.3 договора включено следующее условие: "Споры, возникающие в связи с заключением, исполнением, расторжением Договора, подлежат рассмотрению мировым судьей или федеральным судом общей юрисдикции по месту нахождения Кредитора или филиала Кредитора, действующего от имени Кредитора при заключении Договора", противоречащее п. 2 ст. 17 Закона "О защите прав потребителей", в пункт 6.2.2 договора включено условие о том, что Заемщик имеет право в дату предоставления кредита отказаться от получения кредита по настоящему договору, уплатив при этом кредитору штраф в размере 1% от суммы предоставленного кредита, указанной в п. 1.1 настоящего договора. При этом настоящий договор будет считаться расторгнутым по соглашению сторон с момента получения кредитором указанного штрафа. Размер штрафа исчисляется в валюте кредита и подлежит списанию со счета Заемщика в безакцептном порядке. Данное условие, по мнению проверяющего органа, противоречит требованиям п. 2 ст. 821 ГК РФ и ст. 32 Закона "О защите прав потребителей".
Правомерно ли условие кредитного договора о дополнительном взыскании денежных средств за досрочное погашение кредита
(КонсультантПлюс, 2025)"...Как следует из материалов дела, Управлением проведена плановая проверка соблюдения ЗАО "Райффайзенбанк" законодательства РФ в сфере защиты прав потребителей, в ходе проверки установлено, что в кредитный договор от 27.03.2009, заключенный Клиентом с Банком на покупку транспортного средства Лада 21074 у фирмы ООО "ЛюксАвто", включены условия, ущемляющих права потребителя, а именно: в пункте 1.13.1 договора предусмотрен временной период 3 месяца, считая с даты фактического предоставления кредита, в течение которого Заемщик может производить платежи в счет досрочного исполнения обязательств по кредитному договору с предварительной уплатой кредитору комиссии в размере 4% от суммы досрочного платежа за каждый досрочный платеж, в пункте 1.13.2 предусмотрен временной период 3 месяца, считая с даты окончания срока, указанного в п. 1.13.1 настоящего договора, в течение которого Заемщик может производить платежи в счет досрочного исполнения обязательств по кредитному договору с предварительной уплатой кредитору комиссии в размере 2% от суммы досрочного платежа за каждый досрочный платеж, что противоречит ст. 315, ст. 330, ч. 2 ст. 810 ГК РФ, в пункт 9.3 договора включено следующее условие: "Споры, возникающие в связи с заключением, исполнением, расторжением Договора, подлежат рассмотрению мировым судьей или федеральным судом общей юрисдикции по месту нахождения Кредитора или филиала Кредитора, действующего от имени Кредитора при заключении Договора", противоречащее п. 2 ст. 17 Закона "О защите прав потребителей", в пункт 6.2.2 договора включено условие о том, что Заемщик имеет право в дату предоставления кредита отказаться от получения кредита по настоящему договору, уплатив при этом кредитору штраф в размере 1% от суммы предоставленного кредита, указанной в п. 1.1 настоящего договора. При этом настоящий договор будет считаться расторгнутым по соглашению сторон с момента получения кредитором указанного штрафа. Размер штрафа исчисляется в валюте кредита и подлежит списанию со счета Заемщика в безакцептном порядке. Данное условие, по мнению проверяющего органа, противоречит требованиям п. 2 ст. 821 ГК РФ и ст. 32 Закона "О защите прав потребителей".
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Может ли лицо, владеющее имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, заключить договор аренды этого имущества до госрегистрации права на него
(КонсультантПлюс, 2025)Спорный договор аренды заключен от имени арендодателя ФГУП "Почта России" в лице филиала - Управления Федеральной почтовой связи Волгоградской области 01.11.2006, т.е. до регистрации права хозяйственного ведения на имущество, выступившее объектом аренды.
Может ли лицо, владеющее имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, заключить договор аренды этого имущества до госрегистрации права на него
(КонсультантПлюс, 2025)Спорный договор аренды заключен от имени арендодателя ФГУП "Почта России" в лице филиала - Управления Федеральной почтовой связи Волгоградской области 01.11.2006, т.е. до регистрации права хозяйственного ведения на имущество, выступившее объектом аренды.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25
"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица.
"О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации"При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица.
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Весьма активно эту проблему обсуждают и представители профсоюзов. Например, Н.Г. Гладков (секретарь ФНПР) предлагает следующую редакцию ч. 3 ст. 43 ТК РФ: "Действие обязательств коллективного договора, включенных в него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективным договором может быть установлено, что отдельные его обязательства распространяются на работников, уполномочивших представительный орган на переговоры и заключение его от их имени, а также на работников, присоединившихся к коллективному договору после его заключения (ст. 29, 30 настоящего Кодекса)" <5>. На наш взгляд, автор, говоря о том, что коллективный договор распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, сильно упростил легальную норму, потому что действующая редакция ч. 3 ст. 43 ТК РФ специально оговаривает, что коллективный договор в обособленном структурном подразделении распространяется только на работников этого подразделения. Кроме того, Н.Г. Гладков забыл указать на индивидуального предпринимателя как субъекта, на работников которого тоже может распространяться коллективный договор.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)ТК РК отличается от кодексов иных стран ЕАЭС наличием норм, содержащих особые оговорки относительно подразделений иностранных юридических лиц. В соответствии со ст. 8 ТК РК его действие распространяется на работников филиалов и представительств иностранных юридических лиц, прошедших учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. На основании ст. 19 ТК РК руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Согласно ст. 154 ТК РК соглашения, заключенные в рамках социального партнерства, в полной мере распространяются на филиалы и представительства иностранных юридических лиц.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)ТК РК отличается от кодексов иных стран ЕАЭС наличием норм, содержащих особые оговорки относительно подразделений иностранных юридических лиц. В соответствии со ст. 8 ТК РК его действие распространяется на работников филиалов и представительств иностранных юридических лиц, прошедших учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. На основании ст. 19 ТК РК руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. Согласно ст. 154 ТК РК соглашения, заключенные в рамках социального партнерства, в полной мере распространяются на филиалы и представительства иностранных юридических лиц.
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В абз. 2 п. 129 Постановления Пленума ВС РФ N 25 представлена на этот счет следующая правовая позиция: "При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица".
(том 1)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В абз. 2 п. 129 Постановления Пленума ВС РФ N 25 представлена на этот счет следующая правовая позиция: "При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанного руководителем филиала (представительства) без ссылки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверенности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представительства) на момент подписания договора соответствующие полномочия. Сделки, совершенные руководителем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенными от имени юридического лица".
Вопрос: Может ли обособленное подразделение заключать договоры от своего имени?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: В соответствии с действующим законодательством обособленное подразделение не может заключать договоры от своего имени.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ответ: В соответствии с действующим законодательством обособленное подразделение не может заключать договоры от своего имени.
Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После открытия филиала и оформления всех соответствующих локальных актов работодатель, как правило, сначала принимает на работу руководителя филиала. С ним, как и с любым работником, заключается трудовой договор от имени организации, на основании которого работодатель может издать приказ о приеме на работу. Также на руководителя филиала оформляется доверенность.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)После открытия филиала и оформления всех соответствующих локальных актов работодатель, как правило, сначала принимает на работу руководителя филиала. С ним, как и с любым работником, заключается трудовой договор от имени организации, на основании которого работодатель может издать приказ о приеме на работу. Также на руководителя филиала оформляется доверенность.
Статья: Практические проблемы применения правил о размещении телекоммуникационного оборудования в многоквартирных домах в условиях конкуренции на товарных рынках Российской Федерации
(Ефимцева Т.В., Петров В.И.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 4)Петров Виталий Иванович, преподаватель кафедры предпринимательского и природоресурсного права Оренбургского института (филиала) Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
(Ефимцева Т.В., Петров В.И.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2021, N 4)Петров Виталий Иванович, преподаватель кафедры предпринимательского и природоресурсного права Оренбургского института (филиала) Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).
Вопрос: У работодателя - организации, имеющей два филиала, в целях осуществления производственных процессов возникла необходимость в периодическом перемещении кадров из одного филиала в другой. Допустимо ли в трудовых договорах с работниками с их согласия указать в качестве места работы наименования и адреса обоих филиалов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В качестве работодателя, как правило, выступает не филиал или его руководитель, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения. Для оформления трудовых отношений с работниками филиала от имени организации у руководителя подразделения должна быть доверенность на право заключения трудовых договоров с работниками от имени работодателя (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В качестве работодателя, как правило, выступает не филиал или его руководитель, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения. Для оформления трудовых отношений с работниками филиала от имени организации у руководителя подразделения должна быть доверенность на право заключения трудовых договоров с работниками от имени работодателя (п. 3 ст. 55 ГК РФ).
Статья: Вопросы представительства интересов юридических лиц в судебной практике
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 12)В любом случае в интересах добросовестных участников гражданского оборота законодатель последовательно придерживается позиции, что выход единоличного исполнительного органа за пределы предоставленных ему полномочий, в том числе в контексте их распределения, является внутренней проблемой юридического лица. Как было отмечено Верховным Судом РФ, п. 1 ст. 183 ГК РФ, согласно которой сделка, заключенная лицом, превысившим предоставленные ему полномочия, признается заключенной от его имени и в его интересах при отсутствии последующего одобрения представляемым, не применяется к случаям совершения сделок органом юридического лица с выходом за пределы ограничений, которые установлены его учредительными документами, иными документами, регулирующими деятельность юридического лица, или представителем, за пределами ограничений, указанных в договоре или положении о филиале или представительстве юридического лица. Такие сделки могут быть оспорены лишь на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ <17>.
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 12)В любом случае в интересах добросовестных участников гражданского оборота законодатель последовательно придерживается позиции, что выход единоличного исполнительного органа за пределы предоставленных ему полномочий, в том числе в контексте их распределения, является внутренней проблемой юридического лица. Как было отмечено Верховным Судом РФ, п. 1 ст. 183 ГК РФ, согласно которой сделка, заключенная лицом, превысившим предоставленные ему полномочия, признается заключенной от его имени и в его интересах при отсутствии последующего одобрения представляемым, не применяется к случаям совершения сделок органом юридического лица с выходом за пределы ограничений, которые установлены его учредительными документами, иными документами, регулирующими деятельность юридического лица, или представителем, за пределами ограничений, указанных в договоре или положении о филиале или представительстве юридического лица. Такие сделки могут быть оспорены лишь на основании п. 1 ст. 174 ГК РФ <17>.
Вопрос: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала и какую (филиала или головной организации)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, от имени работодателя - юридического лица (головной организации) с работниками филиала трудовые договоры может заключать руководитель филиала, если такими полномочиями он наделен на основании в том числе положения о филиале, трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, от имени работодателя - юридического лица (головной организации) с работниками филиала трудовые договоры может заключать руководитель филиала, если такими полномочиями он наделен на основании в том числе положения о филиале, трудового договора.