За сколько дней до начала отпуска должны быть выплачены отпускные
Подборка наиболее важных документов по запросу За сколько дней до начала отпуска должны быть выплачены отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить срок выплаты отпускных
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок выплаты отпускных - минимум за 3 календарных дня до начала отпуска, даже если отпуск не по графику. Можно выплатить их и раньше, например за 4 дня. Так, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить не позднее четверга. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
(ред. от 29.09.2025)Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Вопрос: Об исчислении срока для выплаты отпускных и их выплате ранее установленного срока.
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?
(Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1)Вопрос: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Как исчисляется этот срок: в календарных или рабочих днях? Может ли работодатель выплатить отпускные ранее указанного трехдневного срока?
Вопрос: Об указании в графике отпусков времени предоставления многодетному работнику отпусков и сроке выплаты отпускных.
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Вопрос: Многодетный работник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска? За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?
(Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659)Вопрос: Многодетный работник имеет преимущественное право на выбор времени ежегодного отпуска. Возможно ли внести в график отпусков точные даты начала и окончания своих отпусков или указывается только период отпуска? За сколько дней работнику должны будут выплатить отпускные при указании точных дат отпуска?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы обычно возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отдельные категории работников, например несовершеннолетние, могут воспользоваться таким правом и раньше. Некоторые вправе ежегодно использовать отпуск без сохранения заработной платы (например, пенсионеры по старости - до 14 календарных дней в году, а инвалиды - до 60 дней). Им вы должны предоставлять такой отпуск по их просьбе в любое время независимо от того, сколько они работают в вашей организации (ч. 2, 3 ст. 122, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением согласно графику, то заявление на отпуск писать необязательно. Достаточно будет заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения - это должен быть последний день отпуска.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)У меня один работник (пятидневщик) собирается в отпуск по графику с 29 апреля на 14 календарных дней. А другой работник (сменщик) написал заявление на отпуск с 3 по 16 мая включительно (руководитель не против). Когда и за сколько дней им выплатить отпускные, когда они должны выйти на работу и когда перечислять НДФЛ?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)У меня один работник (пятидневщик) собирается в отпуск по графику с 29 апреля на 14 календарных дней. А другой работник (сменщик) написал заявление на отпуск с 3 по 16 мая включительно (руководитель не против). Когда и за сколько дней им выплатить отпускные, когда они должны выйти на работу и когда перечислять НДФЛ?