Самоизоляция после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)- или решил поработать дома в режиме самоизоляции либо взять отпуск за свой счет. Это должно быть согласовано с руководством. При удаленной работе в табеле надо ставить код явки "Я" или "01". При отпуске за свой счет - код "ДО" или "16". Опасно называть прогулом самоизоляцию работника из-за угрозы распространения коронавируса, если она была рекомендована Роспотребнадзором или местными органами власти.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 7)- или решил поработать дома в режиме самоизоляции либо взять отпуск за свой счет. Это должно быть согласовано с руководством. При удаленной работе в табеле надо ставить код явки "Я" или "01". При отпуске за свой счет - код "ДО" или "16". Опасно называть прогулом самоизоляцию работника из-за угрозы распространения коронавируса, если она была рекомендована Роспотребнадзором или местными органами власти.
Вопрос: Строительная организация установила нерабочие дни с сохранением зарплаты, т.к. не входила в список организаций-исключений. В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области строительные организации должны работать. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Шаховская МО от 16.07.2020 N 1628
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа Шаховская от 13.03.2020 N 662 "О введении в городском округе Шаховская режима повышенной готовности и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCOV) на территории городского округа Шаховская"10.5. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа Шаховская от 13.03.2020 N 662 "О введении в городском округе Шаховская режима повышенной готовности и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCOV) на территории городского округа Шаховская"10.5. Перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.
Постановление Губернатора МО от 15.07.2020 N 332-ПГ
"О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"5) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
"О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"5) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор. Сейчас время самоизоляции, руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (не оплачено 18 дней отпуска), т.к. предприятие не работает и денег нет. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право на это руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не выплачено ежемесячное пособие. Документы утеряны. Новые документы я представить не могу, т.к. на самоизоляции в другом городе. Просят привезти оригиналы в печатном виде. Имеют ли они право не принимать электронные документы? Куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
Вопрос: Работодатель ждал окончания больничного листа работника, чтобы предоставить ему остаток отпуска и уволить сотрудника в связи с сокращением. 6 мая сотрудник представил больничный лист, который закончился 27 марта (в связи с карантином он не мог его передать). Как правомерно уволить данного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник 30 марта должен был быть уволен в связи с сокращением штата. Но у него был оформлен больничный лист, который прервал его ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно, работодатель ждал окончания больничного листа, чтобы сразу предоставить ему остаток отпуска (по заявлению сотрудника) и первым днем после выхода с отпуска уволить сотрудника в связи с сокращением. Но с 30 марта вступил в силу режим самоизоляции. Сотрудник не представил больничный лист. С 6 апреля предприятие получило разрешение на работу в условиях карантина. С учетом того что сотрудник относится к категории людей старше 65, имеет инвалидность и перевод его на дистанционный режим работы невозможен, сотруднику все дни за апрель оплачивались исходя из среднего заработка (со слов сотрудника, его больничный лист закрыт 29 марта). После того как сотрудник представил свой больничный лист (6 мая), оказалось, что больничный лист закончился 27 марта, в связи с карантином он не мог его передать, и, соответственно, его остаток отпуска так и не был продлен после окончания больничного листа. Как работодателю правомерно уволить данного сотрудника по сокращению штата, чтобы не нарушить процедуру сокращения и права работника?
Вопрос: Начиная с 20.04.2020 работодатель принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Устроилась на работу 03.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель находится в списке организаций, которые могут осуществлять свою деятельность в условиях распространения коронавирусной инфекции. После объявления режима самоизоляции работодатель: 1) вынудил всех сотрудников подписать согласие на работу в нерабочие дни с 27.03.2020 по 30.04.2020; 2) с 13.04.2020 вынудил подписать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на срок с 14.04.2020 по 30.04.2020 и датировать заявление от 03.04.2020. Причины подписания такого заявления ничем не объяснил; 3) начиная с 20.04.2020 принуждает подписать заявление об увольнении по собственному желанию. На встречное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации работодатель ответил отказом с угрозами о проведении квалификационной аттестации, по итогу которой в обязательном порядке последует увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке. Насколько правомерны действия работодателя по каждому из пунктов и что мне делать в условиях принуждения подписания заявления об увольнении?
Вопрос: Работаю вахтовым методом, с начала прошлого года перевели в структурное подразделение на месторождении заказчика. Одно из требований заказчика - это временный карантин. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую-либо поддержку отказывается. Насколько правомерны действия заказчика и правомерны ли они вообще?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю вахтовым методом по трудовому договору. С начала прошлого года по доп. соглашению закрепили и перевели в структурное подразделение при организации на месторождении заказчика. В связи со сложившейся в ситуацией в мире и в стране заказчик как для себя, так и для всех своих подрядчиков, одним из которых является наша организация, выдвинул меры по предотвращению пандемии на месторождении. Одно из требований заказчика - это временный карантин (14 дней), то есть при заезде на месторождение персонал будет находиться на самоизоляции. Конкретно в моем случае самоизоляция будет проходить в нашем вагон-городке, расположенном на территории обособленного подразделения организации. На период самоизоляции работодатель выплачивать какую либо мат. поддержку отказывается, но убеждает всех на период самоизоляции оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть фактически я поеду проводить свой отпуск на рабочем месте. Также после того, как я рассказал в отделе кадров о существовании ч. 2 ст. 157, мне ответили: юридический отдел и директор об этом знают, но они это не учитывают. Насколько правомерны действия данной организации и правомерны ли они вообще? Да и что вообще можно предпринять мне как работнику?
Вопрос: Работающий пенсионер в отпуске с 09.01.2020 по 06.02.2020 уехал за пределы РФ. Написал заявление об отпуске без сохранения зарплаты с 07.02.2020 по 28.03.2020. В настоящее время он находится в Германии и не может выехать в РФ. Должен ли был работодатель выплатить ему зарплату за период с 28.03.2020 по 11.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (в Германию). Заранее написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. Сейчас работающий пенсионер снова написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 11.05.2020 по 08.08.2020, т.к. первый вылет из Германии должен состояться 01.08.2020, если не будет никаких изменений. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. 1. Насколько правомерно предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы на период нахождения его в Германии, т.е. с 28.03.2020 по 08.08.2020? 2. Должен ли был работодатель выплатить заработную плату работающему пенсионеру за период с 28.03.2020 по 11.05.2020, когда в РФ были объявлены нерабочие оплачиваемые дни? На основании какого локально-нормативного документа? 3. Как сейчас правильно нужно оформить работающему пенсионеру дни с 12.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работающий пенсионер 65+ в начале января 2020 года, находясь в ежегодном отпуске (с 09.01.2020 по 06.02.2020), уехал за пределы РФ (в Германию). Заранее написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 07.02.2020 по 28.03.2020. По окончании отпуска б/с пенсионер не смог выехать из Германии, т.к. началась пандемия коронавируса. Работающего пенсионера не выпустили из Германии. С 28.03.2020 в РФ также объявляют о режиме самоизоляции и нерабочих оплачиваемых днях. После чего работающий пенсионер написал новое заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020 по 08.05.2020. Работающий пенсионер должен был приехать в РФ 08.05.2020, но его снова не выпустили из Германии. Сейчас работающий пенсионер снова написал заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период с 11.05.2020 по 08.08.2020, т.к. первый вылет из Германии должен состояться 01.08.2020, если не будет никаких изменений. В настоящее время данный работающий пенсионер также находится в Германии и не может выехать в РФ. 1. Насколько правомерно предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы на период нахождения его в Германии, т.е. с 28.03.2020 по 08.08.2020? 2. Должен ли был работодатель выплатить заработную плату работающему пенсионеру за период с 28.03.2020 по 11.05.2020, когда в РФ были объявлены нерабочие оплачиваемые дни? На основании какого локально-нормативного документа? 3. Как сейчас правильно нужно оформить работающему пенсионеру дни с 12.05.2020?
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Сокращение объема гражданского оборота привело к сокращению нотариальных актов в некоторых европейских странах более чем на 80%, что, в свою очередь, послужило причиной увольнения части сотрудников, либо их временного отстранения от работы <197>. Несмотря на единство экономического пространства, законодательство европейских государств не унифицировано. В Бельгии пандемия является форс-мажором, оправдывающим временное увольнение сотрудников. Во Франции уволить сотрудника можно, и в этом случае государство в период действия режима самоизоляции выплачивает пособие в размере 85% от зарплаты, а нотариусу компенсирует выплату аванса сотруднику. В Австрии можно отсутствовать на работе до трех месяцев при наличии отпусков, в том числе за предыдущие годы. В период отпуска, а также в течение месяца после его окончания работодатель не может уволить сотрудника. При этом в период карантина в Австрии никаких ограничений на работу нотариальных контор и сотрудников нотариальных контор не вводили. В Бельгии же вся нотариальная деятельность осуществлялась дистанционно из дома, в то время как во Франции дистанционный метод работы носил рекомендательный характер. В Испании королевским указом было объявлено чрезвычайное положение, при этом нотариальные услуги считались необходимыми услугами, поэтому нотариальные конторы оставались открытыми только для сторон нотариального акта, переводчиков и свидетелей. Министерство юстиции Германии в своем постановлении разъяснило значимость роли нотариата в гражданском обороте, в результате чего все нотариальные конторы были открыты, многие из них использовали возможность создания домашних офисов для своих сотрудников. Даже наиболее пострадавшая от COVID-19 Италия не запретила нотариусам осуществлять свою функцию, так как ст. 142 Нотариального закона гласит, что "Нотариус, который покидает нотариальную контору в период эпидемии или заразных болезней, наказывается увольнением..." <198>. Контакты с клиентами в Италии были сведены к минимуму, переговоры велись посредством телефонной и электронной связи, большинство сотрудников нотариальных контор работали удаленно.
Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) с 2020 г. по 03.02.2021 находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу - 15.03.2021. Сотрудник на работу не вышел. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник (возраст 65+) длительный период - с 2020 года по 03.02.2021 - находился на самоизоляции по больничным листам. В период с 04.02.2021 по 13.03.2021 находился в очередном оплачиваемом отпуске. Дата выхода на работу после отпуска - 15.03.2021. Однако сотрудник на работу не вышел, при телефонном общении с сотрудником выяснено, что (по его словам) он находится за пределами РФ. Имеем ли мы право уволить данного сотрудника, возрастом 65+, за прогул в свете коронавирусных ограничений на увольнение сотрудников 65+?