Как посчитать дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Однако учтите: если вы отметите в табеле переработку, программа посчитает ее сверхурочной работой и начислит оплату в повышенном размере. А это неправильно, поскольку отработанное сверх нормы время компенсируется работнику с НРД не оплатой, а предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Однако учтите: если вы отметите в табеле переработку, программа посчитает ее сверхурочной работой и начислит оплату в повышенном размере. А это неправильно, поскольку отработанное сверх нормы время компенсируется работнику с НРД не оплатой, а предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также суд высказал позицию, согласно которой указание в графике отпусков продолжительности дополнительного отпуска в соответствии с локальным нормативным актом не означает безусловную обязанность работодателя предоставить в полном объеме дополнительный отпуск совместно с основным отпуском.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также суд высказал позицию, согласно которой указание в графике отпусков продолжительности дополнительного отпуска в соответствии с локальным нормативным актом не означает безусловную обязанность работодателя предоставить в полном объеме дополнительный отпуск совместно с основным отпуском.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Решением Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 25 июля 2014 г. заявление Г. было удовлетворено частично. Суд признал незаконным отказ в предоставлении дополнительных учебных отпусков, но посчитал правомерным отказ в предоставлении одного свободного дня в неделю. Г. с таким решением не согласился; указывая в своей апелляционной жалобе на схожесть понятий "аспирант" и "адъюнкт", описанных в Толково-энциклопедическом словаре, возможность применения аналогии закона, настаивал на том, что, обучаясь в аспирантуре гражданской образовательной организации, обладает всеми правами, гарантированными адъюнктам военных образовательных организаций высшего образования.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, законом не определен. По сути вам нужно сложить все периоды, включаемые в такой стаж. Потом для предоставления основного отпуска нужно посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (способы расчета ниже). А для дополнительного отпуска "за вредность" фактически отработанные в соответствующих условиях дни разделите на среднемесячное число рабочих дней (переведите их в полные месяцы), определив тем самым, какой отпуск нужно предоставлять работнику - полный или пропорционально отработанному времени. Это следует из ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Механизм расчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, законом не определен. По сути вам нужно сложить все периоды, включаемые в такой стаж. Потом для предоставления основного отпуска нужно посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (способы расчета ниже). А для дополнительного отпуска "за вредность" фактически отработанные в соответствующих условиях дни разделите на среднемесячное число рабочих дней (переведите их в полные месяцы), определив тем самым, какой отпуск нужно предоставлять работнику - полный или пропорционально отработанному времени. Это следует из ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9, 10 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 и от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 и от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)В общем случае для оплаты дополнительных дней отпуска считают средний дневной заработок. Если же родителю ребенка-инвалида установлен суммированный учет рабочего времени, то определяют средний часовой заработок.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)В общем случае для оплаты дополнительных дней отпуска считают средний дневной заработок. Если же родителю ребенка-инвалида установлен суммированный учет рабочего времени, то определяют средний часовой заработок.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если работник несколько лет отработал в организации до увольнения и регулярно получал ежегодные отпуска, то нужно будет посчитать только количество дней отпуска, заработанных в текущем году, когда работник решил уволиться по собственному желанию или его увольняют по иному основанию. При наличии неиспользованных отпусков или их частей за прошлые годы работы придется дополнительно разбираться с отпуском за каждый рабочий год.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если работник несколько лет отработал в организации до увольнения и регулярно получал ежегодные отпуска, то нужно будет посчитать только количество дней отпуска, заработанных в текущем году, когда работник решил уволиться по собственному желанию или его увольняют по иному основанию. При наличии неиспользованных отпусков или их частей за прошлые годы работы придется дополнительно разбираться с отпуском за каждый рабочий год.
Статья: Вправе ли работодатель самостоятельно перенести отпуск работника из-за его болезни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Руководствуясь положениями ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, суд первой инстанции исходил из того, что действия работодателя трудовых прав работницы не нарушают, поскольку положения ст. 124 ТК РФ не обязывают работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Суд также учел, что работодатель направлял в адрес работницы по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска, которое осталось без ответа. Не установив нарушений трудовых прав работницы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных ею требований.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Руководствуясь положениями ст. 124 ТК РФ, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, суд первой инстанции исходил из того, что действия работодателя трудовых прав работницы не нарушают, поскольку положения ст. 124 ТК РФ не обязывают работодателя осуществлять перенос отпуска на дату, указанную работником. Суд также учел, что работодатель направлял в адрес работницы по электронной почте уведомление с просьбой выразить мнение и пожелания о сроках переноса отпуска, которое осталось без ответа. Не установив нарушений трудовых прав работницы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных ею требований.
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)исходя из продолжительности запланированных отпусков (с учетом дополнительных оплачиваемых отпусков) на предстоящий год;
(КонсультантПлюс, 2026)исходя из продолжительности запланированных отпусков (с учетом дополнительных оплачиваемых отпусков) на предстоящий год;