Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о праве отказаться от ведения бумажной трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Дополнено, что удаленщик может в любой момент по своему желанию принести работодателю или прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении свою трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Отказать работодатель не вправе, если на дистанционщика ведется бумажная трудовая книжка, то есть он <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 16)Дополнено, что удаленщик может в любой момент по своему желанию принести работодателю или прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении свою трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Отказать работодатель не вправе, если на дистанционщика ведется бумажная трудовая книжка, то есть он <11>:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРекомендуем в уведомлении предупредить работника: если до указанной даты не подать заявление, то трудовую книжку вести будет только этот работодатель. При смене места работы новый работодатель не обязан вести трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. Это следует из ч. 2, 4 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ. Также проинформируйте работников о возможности отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, даже если первоначально они выбрали бумажный вариант (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
(КонсультантПлюс, 2021)Роструд указал, что нужно обратить внимание на бумажную трудовую книжку. Если записи о подаче заявления на ее ведение в электронном виде нет, то можно полагать, что сотрудник от нее не отказывался. Продолжайте вести трудовую книжку, пока работник не перейдет на новый формат.
Обзор: "Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников"
(КонсультантПлюс, 2020)Это ваше право, наказывать за это не станем. Трудовая книжка за вами сохранится, будем вести ее и на бумаге, и в электронном виде. Однако советуем написать заявление. Возможно, новый работодатель откажется вести вам бумажную трудовую книжку.
(КонсультантПлюс, 2020)Это ваше право, наказывать за это не станем. Трудовая книжка за вами сохранится, будем вести ее и на бумаге, и в электронном виде. Однако советуем написать заявление. Возможно, новый работодатель откажется вести вам бумажную трудовую книжку.