За какой период проводится проверка ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проводится проверка ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ практики ГИТ: выбор и проведение контрольных (надзорных) мероприятий
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)3. Документарная проверка проводится по месту нахождения ГИТ. Инспекторы изучают (ст. 72 Закона N 248-ФЗ):
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)3. Документарная проверка проводится по месту нахождения ГИТ. Инспекторы изучают (ст. 72 Закона N 248-ФЗ):
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Осуществление в 2023 г. финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников предусмотрено Федеральным законом от 05.12.2022 N 467-ФЗ "О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" (п. 6 ст. 6).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.11.2023 N 33-21596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Исполняющий обязанности прокурора, действующий в защиту прав работника, ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял деятельность в должности заместителя начальника лаборатории, при этом заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Исполняющий обязанности прокурора, действующий в защиту прав работника, ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял деятельность в должности заместителя начальника лаборатории, при этом заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.10.2023 N 33-21618/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования прокурора: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор, действующий в защиту работника, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, однако на момент рассмотрения спора Государственной инспекцией труда уже было принято аналогичное решение о взыскании в пользу работника заявленной суммы задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем основания для повторного взыскания денежных средств отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования прокурора: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор, действующий в защиту работника, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы, однако на момент рассмотрения спора Государственной инспекцией труда уже было принято аналогичное решение о взыскании в пользу работника заявленной суммы задолженности по заработной плате за спорный период, в связи с чем основания для повторного взыскания денежных средств отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 19.04.2016 N 130
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Полученную информацию необходимо сверить со сведениями Реестра задолженности, ведущемуся в территориальном органе Роструда. В случае выявления работодателей, о которых имеется информация по задолженности, но не проводились надзорные мероприятия (привлечение к административной ответственности) за соответствующий период, необходимо незамедлительно организовать проведение внеплановой проверки или возбуждение дела об административном правонарушении.
"О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда"
(вместе с "Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)")Полученную информацию необходимо сверить со сведениями Реестра задолженности, ведущемуся в территориальном органе Роструда. В случае выявления работодателей, о которых имеется информация по задолженности, но не проводились надзорные мероприятия (привлечение к административной ответственности) за соответствующий период, необходимо незамедлительно организовать проведение внеплановой проверки или возбуждение дела об административном правонарушении.
Приказ Госгортехнадзора РФ от 17.06.1998 N 128
"Об утверждении Методических указаний по организации и осуществлению государственного горного надзора за состоянием технической безопасности на предприятиях и объектах горнорудной и нерудной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России, и проверке работы отделов по надзору территориальных органов Госгортехнадзора России по указанному виду надзора"
(вместе с "Методическими указаниями... РД 06-212-98")- качество планирования работы с учетом анализа травматизма и состояния промышленной безопасности на подконтрольных предприятиях, отражение в плане вопросов, предусмотренных протоколами, приказами Госгортехнадзора России, планами работы управления округа, территориального управления, проведение работ совместно с ВГСЧ, технической инспекцией труда профсоюза, другими контролирующими организациями. Своевременность выполнения запланированных работ (в случаях невыполнения - причины переноса работы на последующий период);
"Об утверждении Методических указаний по организации и осуществлению государственного горного надзора за состоянием технической безопасности на предприятиях и объектах горнорудной и нерудной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России, и проверке работы отделов по надзору территориальных органов Госгортехнадзора России по указанному виду надзора"
(вместе с "Методическими указаниями... РД 06-212-98")- качество планирования работы с учетом анализа травматизма и состояния промышленной безопасности на подконтрольных предприятиях, отражение в плане вопросов, предусмотренных протоколами, приказами Госгортехнадзора России, планами работы управления округа, территориального управления, проведение работ совместно с ВГСЧ, технической инспекцией труда профсоюза, другими контролирующими организациями. Своевременность выполнения запланированных работ (в случаях невыполнения - причины переноса работы на последующий период);
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отметим, что письма ГИТ нормативными правовыми актами не являются и не обязательны в правоприменительной практике, но все-таки используются как некоторые ориентиры (в основном при проведении проверок работодателей).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Отметим, что письма ГИТ нормативными правовыми актами не являются и не обязательны в правоприменительной практике, но все-таки используются как некоторые ориентиры (в основном при проведении проверок работодателей).
Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Признавая несостоятельными доводы работодателя о том, что работница трудилась менее 40 часов в неделю, поскольку в период основной работы выполняла работу по совместительству, суд апелляционной инстанции учел, что работница выполняла предусмотренную дополнительным соглашением к договору и трудовым договором с иными организациями дополнительную работу в свое рабочее время наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату, без освобождения от основной работы. Также суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что нарушение трудового законодательства в части неустановления работнице сокращенной продолжительности рабочего времени, а также неоплаты сверхурочной работы подтверждается заключением Гострудинспекции, проводившей проверку по обращению работницы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Признавая несостоятельными доводы работодателя о том, что работница трудилась менее 40 часов в неделю, поскольку в период основной работы выполняла работу по совместительству, суд апелляционной инстанции учел, что работница выполняла предусмотренную дополнительным соглашением к договору и трудовым договором с иными организациями дополнительную работу в свое рабочее время наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату, без освобождения от основной работы. Также суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что нарушение трудового законодательства в части неустановления работнице сокращенной продолжительности рабочего времени, а также неоплаты сверхурочной работы подтверждается заключением Гострудинспекции, проводившей проверку по обращению работницы.
Вопрос: Каков порядок проведения внеплановой проверки государственной инспекцией труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок и сроки проведения внеплановой проверки
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок и сроки проведения внеплановой проверки
Статья: Как избежать признания ученического договора трудовым
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-четвертых, в период действия ученического договора не привлекайте ученика к сверхурочным работам и не направляйте его в служебные командировки, не связанные с ученичеством <8>. На это, кстати, есть прямой запрет в ТК РФ, при нарушении которого может "прилететь" еще и от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)В-четвертых, в период действия ученического договора не привлекайте ученика к сверхурочным работам и не направляйте его в служебные командировки, не связанные с ученичеством <8>. На это, кстати, есть прямой запрет в ТК РФ, при нарушении которого может "прилететь" еще и от трудовой инспекции за нарушение трудового законодательства <9>.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В ходе плановой проверки инспектор труда имеет право проводить проверку документов и сведений, относящихся к предмету проверки (кадровые документы, документы в области охраны труда, выплаты заработной платы и т.д.).
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- период экспертизы, если он превышает срок проверки. При такой экспертизе срок проведения документарной проверки приостанавливается решением руководителя ГИТ (его заместителя) на основании мотивированного представления инспектора.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Нам неизвестна арбитражная практика по таким спорам. Но считаем, что в случае проведения проверки трудинспекция может привлечь к ответственности, даже если на основании заявления самого сотрудника работодатель не выполнит свои обязанности:
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.