Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В связи с тем что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, предусмотренных статьей 11 ФЗ "О коммерческой тайне", в том числе незаконном использовании истцом интеллектуальной собственности общества, заключении бывшими клиентами истца договоров с фирмой-конкурентом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания убытков.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В связи с тем что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие принятие мер по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также мер по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений, предусмотренных статьей 11 ФЗ "О коммерческой тайне", в том числе незаконном использовании истцом интеллектуальной собственности общества, заключении бывшими клиентами истца договоров с фирмой-конкурентом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскания убытков.
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, ответчик от имени ООО "Г" вел согласование условий поставки определенного товара с ООО "С". Для поставки товара в адрес ООО "С" ООО "Г" приобретало товар у АО "А" и планировало получить реальный доход в размере *** рубля (разница между покупкой товара у АО "А" и продажей ООО "С"). Однако, согласовав условия данной поставки, ответчик, замкнув все контакты с ООО "С" на себе, уволился из организации, передав сведения по сделке ООО "ПМК "К", которое в итоге поставило ООО "С" товар в количестве и ассортименте, которые согласованы ранее с ООО "Г" при участии ответчика. В исковых требованиях было отказано, поскольку если работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-265/2022 по делу N 2-504/2021)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, ответчик от имени ООО "Г" вел согласование условий поставки определенного товара с ООО "С". Для поставки товара в адрес ООО "С" ООО "Г" приобретало товар у АО "А" и планировало получить реальный доход в размере *** рубля (разница между покупкой товара у АО "А" и продажей ООО "С"). Однако, согласовав условия данной поставки, ответчик, замкнув все контакты с ООО "С" на себе, уволился из организации, передав сведения по сделке ООО "ПМК "К", которое в итоге поставило ООО "С" товар в количестве и ассортименте, которые согласованы ранее с ООО "Г" при участии ответчика. В исковых требованиях было отказано, поскольку если работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-265/2022 по делу N 2-504/2021)
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.
Статья: Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Для исправления сложившейся ситуации мы предлагаем предусмотреть в п. 4 ст. 11 Закона о КТ возможность в субсидиарном порядке применять положения ГК РФ о взыскании убытков с работника за разглашение режима коммерческой тайны в объеме, который не охватывается категорией "прямого действительного ущерба", что позволит наиболее полно учитывать межотраслевую природу режима коммерческой тайны.
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Для исправления сложившейся ситуации мы предлагаем предусмотреть в п. 4 ст. 11 Закона о КТ возможность в субсидиарном порядке применять положения ГК РФ о взыскании убытков с работника за разглашение режима коммерческой тайны в объеме, который не охватывается категорией "прямого действительного ущерба", что позволит наиболее полно учитывать межотраслевую природу режима коммерческой тайны.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско-правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<35> Истец не представил доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком были разглашены сведения конфиденциального характера, что привело к возникновению у истца убытков (см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 88-15398/2023).
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<35> Истец не представил доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком были разглашены сведения конфиденциального характера, что привело к возникновению у истца убытков (см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 88-15398/2023).
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Вы вправе привлечь его к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Вы вправе привлечь его к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).