Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Преюдиция в спорах с сотрудниками по вопросам коммерческой тайны
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
(Федоров П.Г.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)В целом можно отметить, что судебная практика по взысканию с работника убытков за разглашение коммерческой тайны носит более негативный характер для работодателя. Но изредка можно встретить достаточно взвешенный подход суда, который позволяет работодателю хоть и частично, но удовлетворить свои потери. При рассмотрении одного из дел суд указал, что после увольнения бывший сотрудник "совершил действия, являющиеся недобросовестной конкуренцией, которые выразились в незаконном использовании им в своей деятельности информации, составляющей коммерческую тайну <39>". Но чаще суд в схожей ситуации приходит к выводу, что открытие бывшим сотрудником бизнеса, аналогичного с предыдущим местом работы, не свидетельствует о разглашении коммерческой тайны <40>.
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, ответчик от имени ООО "Г" вел согласование условий поставки определенного товара с ООО "С". Для поставки товара в адрес ООО "С" ООО "Г" приобретало товар у АО "А" и планировало получить реальный доход в размере *** рубля (разница между покупкой товара у АО "А" и продажей ООО "С"). Однако, согласовав условия данной поставки, ответчик, замкнув все контакты с ООО "С" на себе, уволился из организации, передав сведения по сделке ООО "ПМК "К", которое в итоге поставило ООО "С" товар в количестве и ассортименте, которые согласованы ранее с ООО "Г" при участии ответчика. В исковых требованиях было отказано, поскольку если работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-265/2022 по делу N 2-504/2021)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Так, ответчик от имени ООО "Г" вел согласование условий поставки определенного товара с ООО "С". Для поставки товара в адрес ООО "С" ООО "Г" приобретало товар у АО "А" и планировало получить реальный доход в размере *** рубля (разница между покупкой товара у АО "А" и продажей ООО "С"). Однако, согласовав условия данной поставки, ответчик, замкнув все контакты с ООО "С" на себе, уволился из организации, передав сведения по сделке ООО "ПМК "К", которое в итоге поставило ООО "С" товар в количестве и ассортименте, которые согласованы ранее с ООО "Г" при участии ответчика. В исковых требованиях было отказано, поскольку если работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 N 88-265/2022 по делу N 2-504/2021)
Статья: Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Однако суды не во всех спорах встают на сторону работников. Так, в Воронежском областном суде рассматривалось дело, в рамках которого организация обратилась в суд с иском к работнику, в котором просила взыскать с него убытки в виде неполученного дохода, причиненные разглашением коммерческой тайны. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период выполнения работы до сведения ответчика был доведен перечень сведений, в том числе о ценах и условиях работы с контрагентами и иные сведения о клиентах. Однако после расторжения трудового договора стало известно, что еще в период работы в организации ответчик оформил ИП, занимающийся тем же видом деятельности. Воспользовавшись информацией о партнерах, с которыми работал истец, ответчик стал предлагать им такие же услуги, как и те, которыми занимается общество, но по заниженным ценам. Это позволило ответчику, являющемуся прямым конкурентом истца, добиться значительной финансовой выгоды.
Статья: Режим коммерческой тайны в организации
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)Однако устанавливать такие ограничения незаконно, ведь после расторжения трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем прекращают свое существование (об этом сказал Минтруд России в Письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942). Что можно предложить в подобной ситуации? Как мы говорили выше: прописать в трудовом договоре обязательство не разглашать конфиденциальную информацию и установить режим коммерческой тайны, ознакомив сотрудника с ним под подпись. И после расторжения трудового договора можно будет взыскать с бывшего сотрудника убытки в рамках гражданско-правовой ответственности или даже попытаться привлечь его к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).
Статья: Установление режима коммерческой тайны: трудоправовой аспект
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Для исправления сложившейся ситуации мы предлагаем предусмотреть в п. 4 ст. 11 Закона о КТ возможность в субсидиарном порядке применять положения ГК РФ о взыскании убытков с работника за разглашение режима коммерческой тайны в объеме, который не охватывается категорией "прямого действительного ущерба", что позволит наиболее полно учитывать межотраслевую природу режима коммерческой тайны.
(Жуманов Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Для исправления сложившейся ситуации мы предлагаем предусмотреть в п. 4 ст. 11 Закона о КТ возможность в субсидиарном порядке применять положения ГК РФ о взыскании убытков с работника за разглашение режима коммерческой тайны в объеме, который не охватывается категорией "прямого действительного ущерба", что позволит наиболее полно учитывать межотраслевую природу режима коммерческой тайны.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Отметим, что в суде защищать коммерческую тайну уже поздно, поскольку иск подается уже после того, как произошло нарушение, но можно взыскать убытки, нанесенные компании разглашением коммерческой информации или ее использованием иным вредящим компании образом.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Отметим, что в суде защищать коммерческую тайну уже поздно, поскольку иск подается уже после того, как произошло нарушение, но можно взыскать убытки, нанесенные компании разглашением коммерческой информации или ее использованием иным вредящим компании образом.
Статья: Цифровизация породила изощренные способы кражи интеллектуальной собственности, которые сложно квалифицировать в рамках традиционного права
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.
(Лоуман М.)
("Трудовое право", 2025, N 8)Одна из самых болезненных проблем - доказать размер понесенных убытков и причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и этими убытками. Компании сталкиваются с ситуацией, когда уволенный сотрудник переманивает клиентов, используя украденную базу данных, но доказать конкретный ущерб крайне сложно.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<35> Истец не представил доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком были разглашены сведения конфиденциального характера, что привело к возникновению у истца убытков (см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 88-15398/2023).
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)<35> Истец не представил доказательств, подтверждающих принятие предусмотренных законом мер по установлению режима коммерческой тайны, равно как и доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиком были разглашены сведения конфиденциального характера, что привело к возникновению у истца убытков (см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2023 г. по делу N 88-15398/2023).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаЕсли работодатель не принял необходимых мер по защите конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, то привлечь работника к ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ за разглашение таких сведений и взыскать с него причиненные в связи с этим убытки (в том числе после расторжения трудового договора) нельзя. Данный вывод следует из ч. 5 ст. 11 Закона N 98-ФЗ. С этим согласны и суды (см., например, Определение Московского городского суда от 22.06.2011 по делу N 33-19046).
Статья: Доступ к информации о рассмотрении третейскими судами споров в энергетике
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Согласно ч. 1 ст. 17 Закона об информации, нарушение требований Закона об информации влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, ст. 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"; ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков"; ст. 13.14 КоАП РФ "Разглашение информации с ограниченным доступом"; ст. 183 УК РФ "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну").
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2023, N 3/4)Согласно ч. 1 ст. 17 Закона об информации, нарушение требований Закона об информации влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, ст. 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания"; ст. 15 ГК РФ "Возмещение убытков"; ст. 13.14 КоАП РФ "Разглашение информации с ограниченным доступом"; ст. 183 УК РФ "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну").