Взыскание убытков с уволенного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание убытков с уволенного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное и организационное обеспечение судебно-исковой работы органов военного управления войск национальной гвардии Российской Федерации
(Абакумова Е.Б.)
("Российский судья", 2019, N 9)Основными предметами споров в судах являются: жилищные споры; установление правопреемства от МВД России к Росгвардии; возмещение вреда здоровью; оспаривание действий (бездействия) должностных лиц (в том числе в части привлечения к ответственности и досрочного увольнения); взыскание убытков (неустойки) по договорным обязательствам; взыскание компенсации морального вреда; взыскание различных выплат.
(Абакумова Е.Б.)
("Российский судья", 2019, N 9)Основными предметами споров в судах являются: жилищные споры; установление правопреемства от МВД России к Росгвардии; возмещение вреда здоровью; оспаривание действий (бездействия) должностных лиц (в том числе в части привлечения к ответственности и досрочного увольнения); взыскание убытков (неустойки) по договорным обязательствам; взыскание компенсации морального вреда; взыскание различных выплат.
Статья: О некоторых вопросах практики рассмотрения арбитражными судами споров об ответственности органов юридических лиц перед самими юридическими лицами
(Захарова М.В.)
("Арбитражные споры", 2019, N 4)В другой ситуации суд округа отменил судебные акты (о взыскании убытков, причиненных выплатой уволенным работникам денежных средств) и направил дело на новое рассмотрение, поскольку наличие фактов, которые бы свидетельствовали о явном недобросовестном или неразумном поведении при исполнении функций руководителя во вред обществу, судами двух инстанций в полной мере не проверено. При этом суд отметил, что ответчик является более слабой стороной корпоративного спора как сторона, не обладающая теми доказательствами, которые имеются или должны иметься у истца. Если исходить из формального основания увольнения работников (по соглашению сторон), указанного ответчиком в своих приказах (допустим, неправильного), но при наличии иных оснований (статья 81 ТК РФ) для увольнения работников, тогда действиям ответчика по производству спорных выплат должна быть дана иная правовая оценка с учетом реального положения дел в организации в спорный период времени (Постановление АС СЗО от 09.10.2017 по делу N А05-11711/2016).
(Захарова М.В.)
("Арбитражные споры", 2019, N 4)В другой ситуации суд округа отменил судебные акты (о взыскании убытков, причиненных выплатой уволенным работникам денежных средств) и направил дело на новое рассмотрение, поскольку наличие фактов, которые бы свидетельствовали о явном недобросовестном или неразумном поведении при исполнении функций руководителя во вред обществу, судами двух инстанций в полной мере не проверено. При этом суд отметил, что ответчик является более слабой стороной корпоративного спора как сторона, не обладающая теми доказательствами, которые имеются или должны иметься у истца. Если исходить из формального основания увольнения работников (по соглашению сторон), указанного ответчиком в своих приказах (допустим, неправильного), но при наличии иных оснований (статья 81 ТК РФ) для увольнения работников, тогда действиям ответчика по производству спорных выплат должна быть дана иная правовая оценка с учетом реального положения дел в организации в спорный период времени (Постановление АС СЗО от 09.10.2017 по делу N А05-11711/2016).