Взыскание судебных расходов с работника по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание судебных расходов с работника по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 N 88-2665/2024 (УИД 35RS0011-01-2022-000902-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что фактически работала у ответчика, но не получила заработную плату, также ссылалась на невыплату заработной платы в полном размере после заключения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Учитывая, что в силу статьи 393 Трудового кодекса работник по трудовому спору освобождается от уплаты судебных расходов, признание экспертного заключения судом допустимым доказательством, оцениваемого в совокупности с иными доказательствами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика расходы в пользу экспертного учреждения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что фактически работала у ответчика, но не получила заработную плату, также ссылалась на невыплату заработной платы в полном размере после заключения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Учитывая, что в силу статьи 393 Трудового кодекса работник по трудовому спору освобождается от уплаты судебных расходов, признание экспертного заключения судом допустимым доказательством, оцениваемого в совокупности с иными доказательствами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика расходы в пользу экспертного учреждения.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Судья Восьмого кассационного суда общей юрисдикции с выводами суда апелляционной инстанции не согласился, указав, что спор по иску К. относится к категории трудовых споров, в связи с чем к этим отношениям с учетом предъявленных требований подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации об освобождении работника от судебных расходов вне зависимости от результата рассмотрения дела, а потому нельзя признать основанным на законе вывод суда апелляционной инстанции о пропорциональном взыскании судебных расходов на оплату услуг почтовой связи и получение выписки из ЕГРЮЛ в случае решения вопроса о необходимости несения истцом данных расходов при рассмотрении дела, отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание судебных расходов в арбитражном процессе
(Дячук М., Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Примечание. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, можно ли взыскать с сотрудника помимо материального ущерба судебные издержки, надо ли оплачивать экспертизу, если о ней попросил работник, в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6 2022 г. на стр. 62.
(Дячук М., Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 2)Примечание. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, можно ли взыскать с сотрудника помимо материального ущерба судебные издержки, надо ли оплачивать экспертизу, если о ней попросил работник, в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6 2022 г. на стр. 62.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 478-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шмыревой Ольги Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"Положения статей 98 и 100 ГПК Российской Федерации, вопреки утверждению заявительницы, не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору, - согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данная статья, как лишающая работодателя возможности взыскать с работника, проигравшего трудовой спор, расходов по оплате помощи представителя, противоречит статье 19 Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, данная статья, как лишающая работодателя возможности взыскать с работника, проигравшего трудовой спор, расходов по оплате помощи представителя, противоречит статье 19 Конституции Российской Федерации.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)В последующем работник обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя судебных расходов. По его мнению, оплаченная им сумма на проведение экспертизы должна была быть ему возвращена, поскольку он как работник при рассмотрении трудового спора в суде в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от оплаты судебных расходов, включая расходы, связанные с оплатой судебной экспертизы. Суд первой инстанции отказался удовлетворять и это заявление, т.к. работник добровольно произвел оплату назначенной судом по его ходатайству экспертизы и не обжаловал определение о возложении на него обязанности по оплате экспертизы. Такую же позицию занял и апелляционный суд.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)В последующем работник обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя судебных расходов. По его мнению, оплаченная им сумма на проведение экспертизы должна была быть ему возвращена, поскольку он как работник при рассмотрении трудового спора в суде в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от оплаты судебных расходов, включая расходы, связанные с оплатой судебной экспертизы. Суд первой инстанции отказался удовлетворять и это заявление, т.к. работник добровольно произвел оплату назначенной судом по его ходатайству экспертизы и не обжаловал определение о возложении на него обязанности по оплате экспертизы. Такую же позицию занял и апелляционный суд.
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
Статья: Последствия отказа в удовлетворении исковых требований
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов независимо от результата рассмотрения дела, т.е. и в случае отказа в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений. В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Об оплате расходов на экспертизу в спорах между работодателем и работником читайте в статье "Судебные расходы в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 71.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. Об оплате расходов на экспертизу в спорах между работодателем и работником читайте в статье "Судебные расходы в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 71.
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностей обращения в районный суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии, в том числе при увольнении, не установлено. Оно подается в общем порядке.
"Судебные расходы в гражданском судопроизводстве"
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В теории романо-германской школы процессуального права в качестве основания применения общего правила распределения судебных расходов (расходы возмещаются стороной, против которой вынесено решение) указывались обстоятельства различного характера: в теории наказания - факт вынесения решения против стороны, в теории возмещения - установленный судом факт принадлежности материального права как основание к возмещению судебных расходов, в теории причинности - причинение процесса и вынесение решения против стороны, на которую возлагаются расходы, в теории правовой защиты - необходимость восстановления материального состояния лица, чье право нарушено, в полном объеме... основания распределения расходов лежали либо в области материальных отношений (теории наказания, возмещения и правовой защиты), либо в области процессуальных отношений (теория причинности и теория возмещения Орстеда) <1>. Анализируя современное российское законодательство и практику его применения, можно утверждать, что распределение судебных расходов не преследует цели наказания проигравшей стороны и цели полного возмещения выигравшей дело стороне всех понесенных процессуальных расходов. Например, судебные расходы на представителя взыскиваются в разумных пределах; по трудовым спорам истец-работник во всех случаях освобожден от несения судебных расходов.
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В теории романо-германской школы процессуального права в качестве основания применения общего правила распределения судебных расходов (расходы возмещаются стороной, против которой вынесено решение) указывались обстоятельства различного характера: в теории наказания - факт вынесения решения против стороны, в теории возмещения - установленный судом факт принадлежности материального права как основание к возмещению судебных расходов, в теории причинности - причинение процесса и вынесение решения против стороны, на которую возлагаются расходы, в теории правовой защиты - необходимость восстановления материального состояния лица, чье право нарушено, в полном объеме... основания распределения расходов лежали либо в области материальных отношений (теории наказания, возмещения и правовой защиты), либо в области процессуальных отношений (теория причинности и теория возмещения Орстеда) <1>. Анализируя современное российское законодательство и практику его применения, можно утверждать, что распределение судебных расходов не преследует цели наказания проигравшей стороны и цели полного возмещения выигравшей дело стороне всех понесенных процессуальных расходов. Например, судебные расходы на представителя взыскиваются в разумных пределах; по трудовым спорам истец-работник во всех случаях освобожден от несения судебных расходов.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
Статья: Взыскание судебных расходов с третьих лиц
(Графкин Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Всегда ли работники освобождаются от судебных расходов и когда возможно взыскать с них судебные издержки, читайте в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62. Также читайте статью "Гонорар успеха: риски и судебная практика" в N 4, 2023, на стр. 52.
(Графкин Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. Всегда ли работники освобождаются от судебных расходов и когда возможно взыскать с них судебные издержки, читайте в статье "Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах" в N 6, 2022, на стр. 62. Также читайте статью "Гонорар успеха: риски и судебная практика" в N 4, 2023, на стр. 52.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Статья: ВС РФ обязал исключить формальный подход к рассмотрению трудовых споров
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Изложенные обстоятельства свидетельствуют о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению спора, касающегося трудовых прав работника.
(Тимонина И.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Изложенные обстоятельства свидетельствуют о формальном подходе судебных инстанций к рассмотрению спора, касающегося трудовых прав работника.