Взыскание стипендии по ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание стипендии по ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, понесенные во время стажировки на выплату стипендии по ученическому договору, взыскивают со стажера, если он без уважительных причин не отработал срок, установленный договором
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы, понесенные во время стажировки на выплату стипендии по ученическому договору, взыскивают со стажера, если он без уважительных причин не отработал срок, установленный договором
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. обратился в суд с иском к ГОУДПО... о взыскании стипендии в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц обучения...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Н. обратился в суд с иском к ГОУДПО... о взыскании стипендии в размере минимального размера оплаты труда за каждый месяц обучения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если работодателем не выполняются условия договора (в частности, не выплачивается стипендия), что приводит к ухудшению положения ученика, суд может счесть расторжение ученического договора по инициативе ученика правомерным, а требование работодателя о взыскании расходов незаконным.
Статья: Ученический договор как способ экономии на страховых взносах
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Довод о низкой платежеспособности учеников (как основание для отсутствия взыскания выплаченной стипендии) не принимается, поскольку отсутствие взыскания стипендии свидетельствует о том, что обе стороны ученического договора рассматривали стипендию как оплату труда в рамках трудовых отношений, которая не может быть взыскана работодателем.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Довод о низкой платежеспособности учеников (как основание для отсутствия взыскания выплаченной стипендии) не принимается, поскольку отсутствие взыскания стипендии свидетельствует о том, что обе стороны ученического договора рассматривали стипендию как оплату труда в рамках трудовых отношений, которая не может быть взыскана работодателем.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, чтобы удержать сотрудника после обучения, необходимо составить ученический договор. Следует иметь в виду, что стипендия не будет взыскана в качестве затрат на обучение, даже если прописать соответствующее требование в договоре.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, чтобы удержать сотрудника после обучения, необходимо составить ученический договор. Следует иметь в виду, что стипендия не будет взыскана в качестве затрат на обучение, даже если прописать соответствующее требование в договоре.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Для возврата таких сумм соблюдайте специальный порядок взыскания материального ущерба. Он включает, в частности, проведение проверки для определения вины работника, размера и причин возникновения ущерба, истребование от работника письменного объяснения (ч. 1, 2 ст. 247, ч. 1, 2, 4 ст. 248 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Есть судебная практика, подтверждающая, что взыскание стипендии, расходов на обучение при досрочном расторжении ученического договора допускается по общим правилам возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3).
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Налоговый орган пришел к выводу о том, что ООО "***" формально заключало с физическими лицами ученические договоры, которые по своей природе являлись трудовыми соглашениями (договорами), целью формального документооборота являлось занижение налоговой базы при исчислении страховых взносов с сумм выплаченных в рамках ученических договоров стипендий.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Налоговый орган пришел к выводу о том, что ООО "***" формально заключало с физическими лицами ученические договоры, которые по своей природе являлись трудовыми соглашениями (договорами), целью формального документооборота являлось занижение налоговой базы при исчислении страховых взносов с сумм выплаченных в рамках ученических договоров стипендий.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- но и иные обстоятельства. Например, нарушение работодателем законодательства. Также не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение самим учеником ученического договора по причине невыполнения работодателем обязанностей по такому договору, в частности своевременной и в полном объеме выплате стипендии.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- но и иные обстоятельства. Например, нарушение работодателем законодательства. Также не может быть причиной для взыскания с ученика расходов на обучение досрочное расторжение самим учеником ученического договора по причине невыполнения работодателем обязанностей по такому договору, в частности своевременной и в полном объеме выплате стипендии.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Некоторые работодатели вносят в ученический договор за его несоблюдение учеником повышенные штрафные санкции. К примеру, неустойку за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения или возврата в двойном размере выплаченной за все время обучения стипендии.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Некоторые работодатели вносят в ученический договор за его несоблюдение учеником повышенные штрафные санкции. К примеру, неустойку за досрочное расторжение работником трудового договора в виде трехкратного возмещения понесенных расходов на оплату обучения или возврата в двойном размере выплаченной за все время обучения стипендии.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.