Можно ли не заключать ученический договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не заключать ученический договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1. Работодатель не заключил с учеником ученический договор.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1. Работодатель не заключил с учеником ученический договор.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. раздел 7.2.3).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если работник организации получает без отрыва от производства (совмещая работу с получением образования) среднее или высшее профессиональное образование, то не следует заключать с ним ученический договор (подробнее об ученическом договоре - далее). Лучше - договор (соглашение) о направлении на обучение с оплатой за счет работодателя (договор об оплате обучения), в котором, в частности, могут быть оговорены условия о сроке, который работник должен отработать в организации по окончании обучения, а также о возмещении работодателю затрат, понесенных в связи с оплатой обучения работника, в случае его увольнения до истечения указанного срока без уважительных причин (см. раздел 7.2.3).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.