Долгосрочный договор обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Долгосрочный договор обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88а-8235/2023 по делу N 3а-118/2022
О признании недействующими постановлений Министерства тарифного регулирования и энергетики Челябинской области от 20.12.2021 N 80/15 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую АО "УСТЭК-Челябинск" потребителям зоны теплоснабжения N 01 Челябинского городского округа и долгосрочных параметров регулирования" и N 80/16 "Об установлении тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую АО "УСТЭК-Челябинск" теплоснабжающим, теплосетевым организациям на территории зоны теплоснабжения N 01 Челябинского городского округа, приобретающим тепловую энергию с целью компенсации потерь тепловой энергии и долгосрочных параметров регулирования".Апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и признал позицию административного ответчика обоснованной, указав, что Министерством суду неоднократно приводились достаточно подробно, в том числе в письменных возражениях, обоснования отклонения заявленного объема расходов на обучение, а именно, что из представленных материалов невозможно определить периодичность прохождения обучения - не представлены график, периодичность прохождения обучения, информация планируемого прохождения обучения работников на 2022 год, в том числе по видам деятельности; торговые процедуры к договору не представлены; коммерческие предложения не относятся к долгосрочному периоду регулирования, представленный Обществом договор предусматривает образовательные услугу для подготовки (переобучению) вторым смежным профессиям, повышению квалификации, аттестации сотрудников на 2020-2021 гг. и не подтверждают планируемый объем обучения.
О признании недействующими постановлений Министерства тарифного регулирования и энергетики Челябинской области от 20.12.2021 N 80/15 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую АО "УСТЭК-Челябинск" потребителям зоны теплоснабжения N 01 Челябинского городского округа и долгосрочных параметров регулирования" и N 80/16 "Об установлении тарифов на тепловую энергию (мощность), поставляемую АО "УСТЭК-Челябинск" теплоснабжающим, теплосетевым организациям на территории зоны теплоснабжения N 01 Челябинского городского округа, приобретающим тепловую энергию с целью компенсации потерь тепловой энергии и долгосрочных параметров регулирования".Апелляционный суд не согласился с выводами суда первой инстанции и признал позицию административного ответчика обоснованной, указав, что Министерством суду неоднократно приводились достаточно подробно, в том числе в письменных возражениях, обоснования отклонения заявленного объема расходов на обучение, а именно, что из представленных материалов невозможно определить периодичность прохождения обучения - не представлены график, периодичность прохождения обучения, информация планируемого прохождения обучения работников на 2022 год, в том числе по видам деятельности; торговые процедуры к договору не представлены; коммерческие предложения не относятся к долгосрочному периоду регулирования, представленный Обществом договор предусматривает образовательные услугу для подготовки (переобучению) вторым смежным профессиям, повышению квалификации, аттестации сотрудников на 2020-2021 гг. и не подтверждают планируемый объем обучения.
Апелляционное определение Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 66а-81/2023
Об оставлении без изменения решения Челябинского областного суда от 27.09.2022, дополнительного решения Челябинского областного суда от 24.11.2022 о признании недействующими постановлений от 20.12.2021 N 80/15, от 20.12.2021 N 80/16.Стороной административного ответчика суду неоднократно приводились достаточно подробно, в том числе в письменных возражениях обоснования отклонения заявленного объема расходов на обучение, а именно, что из представленных материалов невозможно определить периодичность прохождения обучения - не представлены график, периодичность прохождения обучения, информация планируемого прохождения обучения работников на 2022 год, в том числе по видам деятельности; торговые процедуры к договору не представлены; коммерческие предложения не относятся к долгосрочному периоду регулирования, представленный Обществом договор предусматривает образовательные услугу для подготовки (переобучению) вторым смежным профессиям, повышению квалификации, аттестации сотрудников на 2020-2021 гг. и не подтверждают планируемый объем обучения.
Об оставлении без изменения решения Челябинского областного суда от 27.09.2022, дополнительного решения Челябинского областного суда от 24.11.2022 о признании недействующими постановлений от 20.12.2021 N 80/15, от 20.12.2021 N 80/16.Стороной административного ответчика суду неоднократно приводились достаточно подробно, в том числе в письменных возражениях обоснования отклонения заявленного объема расходов на обучение, а именно, что из представленных материалов невозможно определить периодичность прохождения обучения - не представлены график, периодичность прохождения обучения, информация планируемого прохождения обучения работников на 2022 год, в том числе по видам деятельности; торговые процедуры к договору не представлены; коммерческие предложения не относятся к долгосрочному периоду регулирования, представленный Обществом договор предусматривает образовательные услугу для подготовки (переобучению) вторым смежным профессиям, повышению квалификации, аттестации сотрудников на 2020-2021 гг. и не подтверждают планируемый объем обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае организации обучения детей в медицинской организации образовательной организацией, расположенной территориально наиболее близко к медицинской организации, между указанными организациями заключается договор об организации обучения детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов. После заключения такого договора в лицензию на осуществление образовательной деятельности образовательной организации вносятся изменения, касающиеся нового места осуществления образовательной деятельности.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае организации обучения детей в медицинской организации образовательной организацией, расположенной территориально наиболее близко к медицинской организации, между указанными организациями заключается договор об организации обучения детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов. После заключения такого договора в лицензию на осуществление образовательной деятельности образовательной организации вносятся изменения, касающиеся нового места осуществления образовательной деятельности.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)С работником, направленным на обучение в рамках длительной (не менее 250 часов) программы профессиональной переподготовки, как правило, заключается ученический договор (ст. 197 ТК РФ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)С работником, направленным на обучение в рамках длительной (не менее 250 часов) программы профессиональной переподготовки, как правило, заключается ученический договор (ст. 197 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Более того, лишь в условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также предоставленных им законом академических прав и свобод, включая право на разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля), право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций и др. (пункты 3 и 6 части 3 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Более того, лишь в условиях стабильной занятости, которая при выборе гражданином такой формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), как заключение трудового договора, предполагает длительные трудовые отношения, возможна и полноценная реализация педагогическими работниками конституционных свобод научного творчества и преподавания (статья 44, часть 1, Конституции Российской Федерации), а также предоставленных им законом академических прав и свобод, включая право на разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля), право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и внедрении инноваций и др. (пункты 3 и 6 части 3 статьи 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Что касается размера стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, то в силу пункта 1 статьи 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" лицам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, соответствующая выплата производится в размере пособия по безработице, предусмотренного для данной категории граждан, т.е. в размере минимальной величины указанного пособия независимо от размера их среднего заработка по последнему месту работы. В отношении же граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность и впоследствии признанных безработными, специальных правил определения размера стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, названным Законом не установлено, что, по смыслу приведенного законоположения, означает возможность распространения на них порядка определения размера стипендии, предусмотренного для лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, - при условии, что до начала осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, прекращение которой предшествовало обращению в органы службы занятости, они работали по трудовому договору; если же такие лица ранее не состояли в трудовых отношениях, то они могут быть приравнены к лицам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), для которых размер стипендии определяется аналогичным образом, т.е. исходя из размера минимальной величины пособия по безработице. Соответственно, в любом случае безработным гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, выплата стипендии гарантируется лишь в размере минимальной величины пособия по безработице.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"Что касается размера стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, то в силу пункта 1 статьи 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" лицам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, соответствующая выплата производится в размере пособия по безработице, предусмотренного для данной категории граждан, т.е. в размере минимальной величины указанного пособия независимо от размера их среднего заработка по последнему месту работы. В отношении же граждан, прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность и впоследствии признанных безработными, специальных правил определения размера стипендии, выплачиваемой в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, названным Законом не установлено, что, по смыслу приведенного законоположения, означает возможность распространения на них порядка определения размера стипендии, предусмотренного для лиц, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, - при условии, что до начала осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, прекращение которой предшествовало обращению в органы службы занятости, они работали по трудовому договору; если же такие лица ранее не состояли в трудовых отношениях, то они могут быть приравнены к лицам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), для которых размер стипендии определяется аналогичным образом, т.е. исходя из размера минимальной величины пособия по безработице. Соответственно, в любом случае безработным гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность и направленным органами службы занятости для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, выплата стипендии гарантируется лишь в размере минимальной величины пособия по безработице.