Взыскание штрафа с работника наложенного на организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание штрафа с работника наложенного на организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник выходил на работу с респираторным заболеванием и заразил коллег. Из-за этого работы по договору, над которым трудился их отдел, выполнены несвоевременно и организация оштрафована. Можно ли взыскать с работника сумму наложенного на организацию штрафа?
Статья: Отраслевые и межотраслевые принципы рассмотрения хозяйственных споров
(Юдельсон К.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Все производство в государственном арбитраже должно протекать в установленные Правилами сроки: определение об отказе в принятии искового заявления направляется заинтересованной организации не позднее пяти дней после поступления заявления в арбитраж (ч. 2 ст. 62 Правил); принимая исковое заявление, государственный арбитр не позднее пяти дней направляет истцу определение о возбуждении дела (ст. 64 Правил); в этом же определении указывается о месте и времени рассмотрения дела, истребуются необходимые доказательства от других организаций, не являющихся сторонами по делу; Правилами установлены сокращенные сроки, в течение которых дело должно быть рассмотрено (ст. 67 Правил); не позднее пяти дней ответчик обязан представить отзыв на исковое заявление (ст. 59 Правил). Несоблюдение данных и иных, установленных Правилами, сроков влечет за собой применение штрафных санкций, налагаемых на соответствующие организации. Уплаченные организациями штрафы должны быть в порядке регресса взысканы с виновных работников с соблюдением законодательства о труде.
(Юдельсон К.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Все производство в государственном арбитраже должно протекать в установленные Правилами сроки: определение об отказе в принятии искового заявления направляется заинтересованной организации не позднее пяти дней после поступления заявления в арбитраж (ч. 2 ст. 62 Правил); принимая исковое заявление, государственный арбитр не позднее пяти дней направляет истцу определение о возбуждении дела (ст. 64 Правил); в этом же определении указывается о месте и времени рассмотрения дела, истребуются необходимые доказательства от других организаций, не являющихся сторонами по делу; Правилами установлены сокращенные сроки, в течение которых дело должно быть рассмотрено (ст. 67 Правил); не позднее пяти дней ответчик обязан представить отзыв на исковое заявление (ст. 59 Правил). Несоблюдение данных и иных, установленных Правилами, сроков влечет за собой применение штрафных санкций, налагаемых на соответствующие организации. Уплаченные организациями штрафы должны быть в порядке регресса взысканы с виновных работников с соблюдением законодательства о труде.
Нормативные акты
<Письмо> Госналогслужбы РФ от 19.12.1997 N ВП-6-11/886
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлениями Президиума ВАС РФ от 19.08.1997 N 1352/97, от 16.09.1997 N 551/96, от 02.09.1997 N 8261/95)Согласно статье 22 названного Закона своевременно не удержанные, удержанные не полностью суммы налогов, подлежащие взысканию у источника выплаты, взыскиваются налоговым органом с предприятий, учреждений, организаций, выплачивающих доходы физическим лицам, в бесспорном порядке с наложением штрафа в размере 10 процентов от сумм, подлежащих взысканию.
"О Постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"
(вместе с Постановлениями Президиума ВАС РФ от 19.08.1997 N 1352/97, от 16.09.1997 N 551/96, от 02.09.1997 N 8261/95)Согласно статье 22 названного Закона своевременно не удержанные, удержанные не полностью суммы налогов, подлежащие взысканию у источника выплаты, взыскиваются налоговым органом с предприятий, учреждений, организаций, выплачивающих доходы физическим лицам, в бесспорном порядке с наложением штрафа в размере 10 процентов от сумм, подлежащих взысканию.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о награждении работников, присвоении почетных званий, присуждении премий
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)о награждении работников, присвоении почетных званий, присуждении премий
Статья: Наказать рублем, или Все, что нужно знать о штрафах сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Зачастую запреты на наложение штрафов обходятся: фактически работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи не редкость даже в больших организациях. Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование - это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ШТРАФ,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ШТРАФ,
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В отношении работника, не исполнившего надлежащим образом свою трудовую функцию, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по специальным основаниям. В очень редких случаях возможны исключения: специфические организации могут наложить на работников взыскания иных видов, предусмотренные федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В отношении работника, не исполнившего надлежащим образом свою трудовую функцию, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и увольнения по специальным основаниям. В очень редких случаях возможны исключения: специфические организации могут наложить на работников взыскания иных видов, предусмотренные федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Рассмотрев материалы проверки, СФР принял решение о привлечении организации к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) в виде взыскания штрафа в размере около 3 000 руб. В этом же решении организации предложено уплатить 11 730 руб. страховых взносов (в отношении С.С.В.).
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)Рассмотрев материалы проверки, СФР принял решение о привлечении организации к ответственности по ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ) в виде взыскания штрафа в размере около 3 000 руб. В этом же решении организации предложено уплатить 11 730 руб. страховых взносов (в отношении С.С.В.).
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.
(Издательство "Главная книга", 2025)За одно и то же нарушение работник может быть привлечен одновременно и к административной, и к дисциплинарной ответственности, например, за нарушение правил охраны труда. Но привлечение к административной ответственности не является обязательным основанием для дисциплинарного взыскания, его может и не быть.
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законодательства в налоговой сфере: актуальные проблемы и перспективы
(Назаренко Б.А.)
("Финансовое право", 2024, N 1)<4> Верстова М.Е. Некоторые аспекты обеспечения обязанностей по уплате налогов, пеней и штрафов арестом имущества // Адвокат. 2007. N 5. С. 73 - 75.
(Назаренко Б.А.)
("Финансовое право", 2024, N 1)<4> Верстова М.Е. Некоторые аспекты обеспечения обязанностей по уплате налогов, пеней и штрафов арестом имущества // Адвокат. 2007. N 5. С. 73 - 75.
Статья: При отсутствии работников отчетность по взносам должна быть сдана
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды указали, что приведенные нормы права не ставят обязанность страхователя по представлению отчетности в зависимость от наличия нанятых им работников. Регистрация организации в качестве страхователя возлагает обязанность по представлению отчетности, которая при определенных условиях может быть нулевой. Таким образом, наложенные фондом на компанию штрафные санкции являются обоснованными.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Суды указали, что приведенные нормы права не ставят обязанность страхователя по представлению отчетности в зависимость от наличия нанятых им работников. Регистрация организации в качестве страхователя возлагает обязанность по представлению отчетности, которая при определенных условиях может быть нулевой. Таким образом, наложенные фондом на компанию штрафные санкции являются обоснованными.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Я убежден, что проблема незаконных штрафов будет решаться именно по мере исчезновения незаконных схем найма и оплаты труда. Для работника с "белой" зарплатой не составит никакого труда заставить работодателя отменить незаконный штраф. Да и работодатели вряд ли будут их налагать вопреки требованиям закона и ЛНА организации.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Я убежден, что проблема незаконных штрафов будет решаться именно по мере исчезновения незаконных схем найма и оплаты труда. Для работника с "белой" зарплатой не составит никакого труда заставить работодателя отменить незаконный штраф. Да и работодатели вряд ли будут их налагать вопреки требованиям закона и ЛНА организации.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете штраф за повторное нарушение Правил дорожного движения, уплаченный водителем и возмещенный организацией?..
(Консультация эксперта, 2025)Административные правонарушения в данном случае совершил конкретный работник - водитель организации. При этом первый штраф наложен на работника за совершение правонарушения во внерабочее время, поэтому работник уплатил его самостоятельно как физическое лицо, привлеченное к ответственности. Второй штраф за повторное правонарушение, совершенное в рабочее время, водитель также уплатил самостоятельно, но при этом приложил квитанцию об уплате штрафа к заявлению с просьбой о возмещении ему указанной суммы. И по решению руководителя эта сумма - 2 000 руб. - работнику возмещается.
(Консультация эксперта, 2025)Административные правонарушения в данном случае совершил конкретный работник - водитель организации. При этом первый штраф наложен на работника за совершение правонарушения во внерабочее время, поэтому работник уплатил его самостоятельно как физическое лицо, привлеченное к ответственности. Второй штраф за повторное правонарушение, совершенное в рабочее время, водитель также уплатил самостоятельно, но при этом приложил квитанцию об уплате штрафа к заявлению с просьбой о возмещении ему указанной суммы. И по решению руководителя эта сумма - 2 000 руб. - работнику возмещается.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.