Взыскание премии с директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание премии с директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)В иске о взыскании с директора убытков в размере премии, которую он назначил сам себе без обязательного по уставу согласования с уполномоченным органом АО, могут отказать, если доказано, что по вопросу премирования директора в обществе сложилась практика применять не устав, а положение об оплате труда работников, предусматривающее ежемесячное премирование
(КонсультантПлюс, 2026)В иске о взыскании с директора убытков в размере премии, которую он назначил сам себе без обязательного по уставу согласования с уполномоченным органом АО, могут отказать, если доказано, что по вопросу премирования директора в обществе сложилась практика применять не устав, а положение об оплате труда работников, предусматривающее ежемесячное премирование
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Возмещение убытков" ГК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, с бывшего директора подлежат взысканию убытки в виде НДФЛ и страховых взносов, начисленных на неправомерно полученную премию.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению общества, с бывшего директора подлежат взысканию убытки в виде НДФЛ и страховых взносов, начисленных на неправомерно полученную премию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.9. Является ли самовольное увеличение зарплаты и выплата себе премий директором АО основанием для взыскания убытков
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер квартальной премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и составляет до 30% оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого квартала определяет руководитель структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
(Издательство "Главная книга", 2026)Размер квартальной премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и составляет до 30% оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий. Конкретный размер премии для каждого работника в конце каждого квартала определяет руководитель структурного подразделения в служебной записке о премировании работника и утверждает генеральный директор.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Статья: Ответственность директора за управление компанией: анализ споров по взысканию убытков (на примерах арбитражной практики Московского округа)
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Первый же пример привлечения руководителя организации к ответственности в виде взыскания убытков касается спора, возникшего из назначения директором себе премий <2>. Ответчица в одном из недавно рассмотренных в Московском округе дел была назначена генеральным директором одной из коммерческих фирм со скромным должностным окладом в 51 500 рублей. Однако после увольнения бывшего руководителя стало известно, что в ее адрес переводились денежные средства со счета организации в размере, существенно превышающем этот должностной оклад. Оказалось, что директор после заключения с ней трудового договора установила себе должностной оклад в большем размере, а также надбавку к окладу, при этом такое увеличение размере оплаты труда никаким образом не было обусловлено решениями общего собрания участников общества: такие решения не принимались, положения о премировании или тому подобные документы не издавались. Суды посчитали, что такое установление оклада руководителя без решения участников фирмы нарушает права организации и взыскали с бывшего директора убытки.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскание годовой премии за 2022 год, не выплаченной уволенному руководителю.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Требование работника: взыскание годовой премии за 2022 год, не выплаченной уволенному руководителю.
Статья: Как правильно выписывать себе премии при наличии ряда соучредителей?
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)1. Отсутствие согласования органов управления компании при выплате премии директору по делам о взыскании убытков не во всех случаях является нарушением порядка выплаты премии директору.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 9)1. Отсутствие согласования органов управления компании при выплате премии директору по делам о взыскании убытков не во всех случаях является нарушением порядка выплаты премии директору.