Взыскание морального вреда с работодателя за травму на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание морального вреда с работодателя за травму на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2023 по делу N 88-2650/2023, 2-2822/2021 (УИД 74RS0032-01-2021-004439-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: В результате падения металлоконструкции истцу придавило обе ноги, получены многочисленные переломы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции в части установления факта трудовых отношений между А. и ООО "ТСТ", признания полученной истцом травмы 07 мая 2020 года несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя составить акт по форме Н-1 и взыскании компенсации морального вреда с ООО "ТСТ и АО "АЗ "Урал" соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: В результате падения металлоконструкции истцу придавило обе ноги, получены многочисленные переломы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции в части установления факта трудовых отношений между А. и ООО "ТСТ", признания полученной истцом травмы 07 мая 2020 года несчастным случаем на производстве, возложении обязанности на работодателя составить акт по форме Н-1 и взыскании компенсации морального вреда с ООО "ТСТ и АО "АЗ "Урал" соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной системной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что в производственной травме (профзаболевании), причинении ущерба либо смерти нет его вины.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не согласен. Считает, что в производственной травме (профзаболевании), причинении ущерба либо смерти нет его вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травматизм и заболевания сотрудников, работающих в офисе, - анализ споров
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При обращении с исковым заявлением в суд офисные работники в своих требованиях зачастую просят взыскать с работодателей возмещение вреда, моральный вред. Итак, рассмотрим некоторые примеры судебных дел, связанных с работой в офисе, например, Решением Подольского городского суда Московской области от 18 марта 2024 г. по делу N 2-939/2024 было определено взыскать с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 40 000 рублей, а в остальной части иска об установлении факта получения травмы на производстве, взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказано.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Так, например, какое-то время назад Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело, где С. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - АО, завод, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Так, например, какое-то время назад Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела дело, где С. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - АО, завод, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." - провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Так, например, Рыбинский городской суд Ярославской области удовлетворил в полном объеме исковые требования незаконно уволенного работника нефтяной компании ООО "Л.", получившего производственную травму, а именно: обязал работодателя - ООО "Л." - провести расследование несчастного случая на производстве, признал незаконным и отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскал с работодателя в пользу уволенного работника утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение от 20.09.2021 по делу N 2-98/2021).