Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание материального ущерба с работника при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 N 88-8277/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что результаты плановой проверки знаний являются необъективными, поскольку он ответил более чем на половину вопросов комиссии, соответственно, незаконным является назначение повторной проверки знаний.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования и отказывая истцу в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула является незаконное отстранение от работы работника либо неправильное увольнение работника работодателем. Вместе с тем, каких-либо иных требований, кроме взыскания материального ущерба за время вынужденного прогула, удовлетворение которого зависит исключительно от разрешения исковых требований в части признания незаконным приказа об отстранении от работы либо в части восстановления на работе, Д. в ходе рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем ввиду отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о незаконном отстранении истца от работы и его увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что результаты плановой проверки знаний являются необъективными, поскольку он ответил более чем на половину вопросов комиссии, соответственно, незаконным является назначение повторной проверки знаний.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования и отказывая истцу в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула является незаконное отстранение от работы работника либо неправильное увольнение работника работодателем. Вместе с тем, каких-либо иных требований, кроме взыскания материального ущерба за время вынужденного прогула, удовлетворение которого зависит исключительно от разрешения исковых требований в части признания незаконным приказа об отстранении от работы либо в части восстановления на работе, Д. в ходе рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем ввиду отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о незаконном отстранении истца от работы и его увольнении, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 16-1859/2020
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы о том, что специальная одежда является собственностью организации, подлежит возврату при увольнении, спецодежда не возвращена, в связи с чем у работника возникает обязанность возместить материальный ущерб (порядок для взыскания которого не соблюден), не исключают нарушений требований статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и состава административного правонарушения в действиях ООО "Логистик Л7".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Доводы о том, что специальная одежда является собственностью организации, подлежит возврату при увольнении, спецодежда не возвращена, в связи с чем у работника возникает обязанность возместить материальный ущерб (порядок для взыскания которого не соблюден), не исключают нарушений требований статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и состава административного правонарушения в действиях ООО "Логистик Л7".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как взыскать с работника материальный ущерб при увольнении
Статья: О взыскании с руководителя сумм, уплаченных по решению суда незаконно уволенному сотруднику
(Соловьева А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Учреждение обратилось в суд, требуя взыскать с начальника филиала материальный ущерб, причиненный из-за незаконного увольнения специалиста по кадрам.
(Соловьева А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)Учреждение обратилось в суд, требуя взыскать с начальника филиала материальный ущерб, причиненный из-за незаконного увольнения специалиста по кадрам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Статья 248. Порядок взыскания ущерба
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Статья 248. Порядок взыскания ущерба